¿Debo enfatizar mi trayectoria profesional no tradicional en una carta de presentación?

Tengo una trayectoria profesional poco convencional, desde la gestión hasta la ingeniería, que se considera al revés de lo tradicional, cuando una persona es contratada primero para una especie de puesto de ingeniería junior y luego crece hasta convertirse en líder tecnológico y, más arriba, en jefe de unidad, aumentando la cantidad de gestión. porción y porción de ingeniería decreciente del trabajo diario. Además, estoy seguro de que tanto entre los gerentes de contratación como los ingenieros principales, que pueden y suelen participar en una entrevista durante el proceso de contratación, es una especie de campana de advertencia cuando una persona que se postula para un puesto de tecnología tiene mucha experiencia previa. con casi ninguno que pudiera ser relevante y directo para el puesto.

Entonces, ¿debería tratar de vender mi trayectoria profesional inversa a la tradicional y representarla como una gran ventaja para la organización (trabajador autosuficiente, puede estimar con poco error, puede liderar las cosas cuando se vuelven caóticas); ¿O debería hacerlo mejor para que coincida con los requisitos tecnológicos/de ingeniería reales?

PD. He estado del otro lado y he entrevistado a gente muy diferente. Ninguno de ellos tiene un camino similar. Así que no tengo suficiente información para siquiera predecir mi propia reacción.

Actualización: después de recibir varios comentarios, tengo que definir alguna información con mayor precisión:

  1. La pregunta es en realidad sobre la carta de presentación. Lo que sucede en la entrevista en curso está completamente fuera del alcance de esta pregunta.
  2. Mi experiencia previa como gerente es excelente. Soy educado, capacitado, me encantó este trabajo. Mi tasa de éxito es alta, sin embargo, no es del 100% (sí, fallé en algunos proyectos, particularmente en el primero). Pero a partir de entonces las cosas se complicaron.
  3. Mi estilo de vida actual no me permite estar estresado y bajo presión todo el tiempo, y el trabajo de gestión se trata de eso. La razón es que me mezclé con el culturismo, con todo su régimen, consumo de agua insano y sesiones de entrenamiento frecuentes.
  4. Entonces, el punto central es la reestructuración de mis prioridades, no los fracasos o decepciones anteriores.
  5. De hecho, tengo una educación formal en Ciencias de la Computación (BSC). Pero no creo que me permita hacer una oferta porque a) es el doble de corta que mi experiencia laboral; b) está desactualizado, ya que obtuve mi diploma en 2009.
  6. He estado trabajando como ingeniero de software independiente a tiempo parcial durante los últimos 2 años para recuperar habilidades y aprender cosas nuevas (muchas han cambiado desde 2009). Sin embargo, esta información está fuera del alcance. Además, no creo que sea una buena idea mostrar mi experiencia como freelance junto con la experiencia como empleado, además de que la primera no es tan impresionante.
  7. Mi objetivo es conseguir un puesto de ingeniería. No exageraré mi experiencia de gestión, a menos que se ajuste a la descripción del trabajo (por ejemplo, en una empresa emergente que carece de autosuficiencia).
Es posible que desee reformular esto. Preguntar qué debe hacer no es tan útil para los futuros visitantes del sitio.
Su Q es sobre la palanca de cobertura, pero luego en su "PS" habla de entrevistas. En mi opinión, debe estar listo para responder este tipo de preguntas en una entrevista, no en la carta de presentación.
^ Esto. Me preguntaron esto en una entrevista y honestamente les dije que no estaba listo para la gerencia y que estaba muy aburrido, y me contrataron.
@Brandin, carta de presentación, no entrevista. Edité la descripción principal y la señalé como el primer elemento de la lista. Perdón por la vaguedad.
¿De verdad crees que un diploma de 2009 es "viejo"?
no exactamente un duplicado pero algo relacionado: Workplace.stackexchange.com/questions/6100/…

Respuestas (2)

Como una persona que hizo esto, así es como lo hice.

Cambié el título en mi currículum de Gerente de Proyecto a Especialista en TI. No estaba preparado para la gestión a la edad de 24 años y odiaba todos los días de trabajo, y estaba dispuesto a hacer lo que fuera necesario para salir adelante (de hecho, ahora me pagan más en mi trabajo, curiosamente).

Me preguntaron en la entrevista "¿Qué te hizo decidir volver a la programación?" y les dije la verdad, que es que estaba extremadamente aburrido en la gestión, y que mi inexperiencia de programación en el mundo real estaba afectando mi capacidad para gestionar con eficacia. Me contrataron (no solo por esa respuesta, sino en general). No fue un desvío completo para ellos.

Creo que cualquier programador puede apreciar a alguien que desea administrar, pero que realmente quiere saber cómo es ser un programador. Demasiados gerentes no lo hacen. Demasiados.

La gestión está ciertamente en mi futuro, pero no ahora. Y probablemente tampoco lo sea para ti, y eso está bien. No les vendería "habilidades de gestión" en tu CV, ya que eso no es lo que quieres. En realidad, ni siquiera lo menciones. Si te preguntan qué hacías en tu puesto anterior, prepárate para explicar y prepárate para la pregunta que mencioné anteriormente. Transmita al gerente de contratación cómo será un buen ingeniero para su empresa y cómo puede ayudar a resolver su problema.

Poner el título 'Especialista en TI' es una buena idea. Pero, ¿qué hiciste con los nombres de los puestos de todos los trabajos que has tenido?

Para ser honesto, creo que tiene un toque más negativo y no trataría de ponerlo en el centro de su aplicación.

Básicamente, tendría dos interpretaciones posibles para este caso si alguien aplicara a un trabajo en mi empresa:

  1. No estabas realmente calificado para un trabajo de gestión/no te llevabas bien con la gente o no podías manejar el estrés. Es por eso que está 'revirtiendo' a un puesto técnico. Si al mismo tiempo está tratando de venderles sus habilidades de gestión, esto no funcionará.

  2. Estás sobrecualificado para este puesto. En general, siempre es una mala decisión contratar a una persona sobrecualificada. Estas personas son 'asnos inteligentes' o tarde o temprano se irán a una posición más exigente.

Como su posible nuevo gerente de línea (que en la mayoría de los casos desempeñará un papel en el proceso de solicitud), lo más probable es que piense que es difícil de manejar debido a sus propias habilidades de gestión en lugar de pensar que es una ventaja para el equipo.

Si bien, por supuesto, ninguno de los puntos anteriores es necesariamente cierto para usted y solo estoy jugando al abogado del diablo aquí, sigo pensando que hay un gran cambio de que su solicitud se evaluará de acuerdo con esto y que lo abandonarán temprano. el proceso, antes de tener la oportunidad de corregir tales prejuicios.

Al final, le aconsejaría que centre su solicitud en la parte tecnológica y por qué es una buena opción para este puesto tecnológico en lugar de tratar de vender sus habilidades de gestión, que esa empresa nunca preguntó.

Descargo de responsabilidad: otros representantes de contratación pueden tener un enfoque diferente en esa situación particular y reaccionar de otra manera; esto es justo lo que pensaría, si se hubiera aplicado a mi empresa.

¿Qué pasa si el número 1) es cierto? Según esa lógica, ¿qué tiene de malo? Pregunto porque hice el número 1 y creo que fue el movimiento correcto para mí. De ninguna manera estaba preparado para la gestión.
@LawrenceAiello no tiene nada de malo, pero tampoco es beneficioso, por lo que no tendría sentido mencionarlo en la carta de presentación. Además, si admite esto tan abiertamente, no podrá vender sus habilidades de gestión a la empresa al mismo tiempo, como planeó hacer el OP.
Ah, sí, estoy de acuerdo con eso. No debería vender esas habilidades si aún no está preparado para eso.
@ s1lv3r: deja en claro que no se trata de falta o exceso de competencia, sino que simplemente quiere regular el nivel de estrés de su trabajo para que encaje con lo que desea work-life balance. no todos quieren utilizar el 100% de su capacidad en todo momento (incluido yo mismo), puede ser estresante y, como resultado, puede comenzar a odiar la vida. el trabajo no lo es todo. lugar de trabajo.stackexchange.com/questions/6100/…
¿Debo enfatizar mi trayectoria profesional no tradicional en una carta de presentación?
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