Este es un tema que me preocupa desde hace un par de años. Trabajé en la USAF como mecánico de equipos terrestres aeroespaciales durante 13 años y ya no puedo hacer mi trabajo debido a que me lastimé ambas rodillas. Ahora estoy estudiando para convertirme en un profesional de TI, pero no tengo ni idea de cómo traducir (o importar) mis años de experiencia mecánica/militar al lado de TI de la casa. Esta transición de habilidades comerciales es como comparar manzanas con naranjas para mí.
Si alguien está interesado, podría hacer una copia y pegar de mi currículum actual que se concentra en mis habilidades mecánicas/de supervisión. Y no, todavía no obtuve ninguna certificación de TI, me equivoqué al planificar mi educación debido a que CompTIA creó un nuevo estándar de ciclo de vida para mantener los certificados actualizados, así que volví al comienzo de estudiar A+.
Estás subestimando tu tiempo en la Fuerza Aérea. Probablemente aprendió muchas habilidades que son directamente relevantes para la ingeniería: Resolver problemas técnicos causados por todo, desde hardware defectuoso hasta mala configuración. Aprendiste a trabajar bajo presión extrema y aun así obtuviste buenos resultados (¡supongo que lo hiciste, de lo contrario los aviones se habrían caído!) ex militares, pero parece que las fuerzas armadas no son inmunes a la política).
Ahora no tienes experiencia escribiendo software, pero eso no debería importar. El mayor problema con los CV es el efecto "Meh". El reclutador mira tu CV y dice "Meh". La mayoría de los CV se parecen y no hay nada que los separe.
Ahora bien, si un reclutador ve tu CV, con tus 13 años de experiencia, y al lado hay un chico con granos que trabajó en McD, ¿a quién crees que llamará para una entrevista?
Aún necesita tener un buen conocimiento técnico para obtener el trabajo, así que asegúrese de ser fuerte allí también.
En cuanto a qué escribir: escriba sobre los desafíos técnicos que resolvió. Algo que mostró cómo, cuando te enfrentas a presiones externas, como equipos rotos, políticas y presiones de tiempo, nuevas tecnologías, aún logras completar un proyecto a tiempo. Dé ejemplos, para que el entrevistador tenga algo de qué hablar.
Si quieres un consejo más específico, no dudes en contactarme por privado.
He visto currículums de exmilitares con bastante frecuencia (para puestos en la industria del software). Los candidatos exitosos pudieron, a través del currículum y la carta de presentación, pintar una imagen de cómo se transfieren las habilidades. ¿Alguna vez estuvo en una posición de liderazgo de equipo? ¿Tuviste que resolver requisitos ambiguos o inconsistentes? ¿Había aspectos de servicio al cliente en el trabajo? ¿Resolvió problemas desafiantes que no podía simplemente buscar en un manual (tuvo que depurar)? ¿Fuiste más allá del llamado del deber para hacer el trabajo?
Revise las calificaciones para el trabajo que desea e intente hacer conexiones con la experiencia que tiene. Y, por supuesto, también enumere la capacitación y los proyectos que está realizando ahora en el nuevo campo.
Puede mencionarlo de manera breve y concisa, pero no debe ocupar una gran parte de su currículum, ese rol debe ser asumido por lo que aprenderá de la escuela de TI y posiblemente su pasantía.
Sugiero encarecidamente que también haga proyectos paralelos, como contribuir a proyectos de código abierto para que pueda completar su currículum muy bien, pero eso es todo a su debido tiempo.
Los posibles empleadores pueden mencionarlo si están haciendo una entrevista, puede hablar sobre su trabajo anterior allí para el contenido de su corazón, pero para el currículum, hágalo lo suficientemente breve como para despertar su interés, pero asegúrese de que no eclipsará el conjunto de habilidades / experiencias que aprenderá de su educación en TI.
Pregunta relevante: ¿Debo poner trabajo no relacionado con mi perfil en mi currículum?
Además de lo que ya se ha mencionado, intente incluir alguna cuantificación numérica para respaldar sus experiencias. Ver números en términos de dólares o porcentajes ayuda a combatir el efecto "meh" al que se hace referencia cuando un empleador no está particularmente interesado en su currículum.
jmac
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cheawick
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