¿Debo decirle a mi nuevo jefe que alguien de mi equipo se va a mi antiguo trabajo? [duplicar]

No le digas a tu nuevo jefe. Si tu nuevo jefe es bueno, entenderá que no puedes decirle esto, porque se trata de tu antiguo empleador. Con lo cual supongo que no tiene nada que ver.

Usted no tiene la información adicional, tal vez su contrato no se extenderá, tal vez su jefe ya lo sabe, tal vez no está contento con el ambiente de trabajo.

Usted afirma que era obvio que estaba involucrado en el proceso de entrevista para su empleador actual (si tiene éxito), que le paga por hacerlo. Creo que eso es todo lo que hay que decir al respecto. Usted participó en la contratación de su reemplazo, nada más y nada menos.

La pregunta es la siguiente: si alguien se postula para su empresa actual y usted es parte del proceso de entrevista, ¿llama al empleador actual del candidato y le dice al empleador actual del candidato que el candidato está entrevistando con su empresa? La respuesta es un rotundo "No" y si realmente lo atrapan llamando al empleador actual del candidato, espero que su empleador actual lo despida en el acto, porque acaba de comprometer la confidencialidad del proceso de contratación de su empleador actual y, por lo tanto, la capacidad de su empleador actual. para contratar y acaba de destruir la disposición implícita de "puerto seguro" a la que tienen derecho todos los candidatos que se entrevistan con su empleador actual, lo que socava la confianza de los candidatos en su empleador actual. ¿Qué le parecería que alguien de la empresa B llamara a su jefe de la empresa A para decirle que se iba a entrevistar con la empresa B? Lo interpretaría como una puñalada por la espalda de la empresa B y no me gustaría volver a tratar con la empresa B. No por mi propia voluntad. Y quien sea que en la empresa B informó a mi jefe en la empresa A no solo me apuñaló por la espalda sino que también apuñaló por la espalda a su propio empleador en la empresa B porque socavó la confidencialidad del proceso de contratación de su empleador y, por lo tanto, la capacidad de su empleador para contratar.

El hecho es este: todavía recibe un cheque de pago de la empresa A y aún tiene que comenzar a trabajar en la empresa B. Entonces, ¿para qué empresa trabaja? La respuesta obvia es la empresa A y hasta que comience su primer día en la empresa B, NO tiene responsabilidades hacia la empresa B y no le debe NADA a la empresa B. Nuevamente, ¿cuál es su lógica, al actuar como un empleado B cuando NO es un empleado de la empresa B y no actuar como un empleado de la empresa A cuando todavía recibe un cheque de pago de la empresa A? No entiendo esa lógica.

Cuando un posible empleador le hace una oferta, ese posible empleador le deja a usted y solo a usted decirle a su jefe que se va. Decirle a tu jefe que te vas es tu responsabilidad y solo tuya. Nadie más puede intervenir y contarlo por usted. Este procedimiento ha sido probado por el tiempo y todos los empleadores lo usan por una razón. Siga el camino oficial y los procedimientos oficiales universalmente aceptados. Mantenga la información confidencial confidencial. Nadie te está pagando por ser un informante, nadie te está pidiendo que seas un informante y si alguien te está pidiendo que seas un informante en este caso, debes negarte. Punto en blanco.

¿Se siente incómodo al no apresurarse y decirle a alguien en la empresa B lo que sabe? Bueno, la vida está llena de momentos incómodos y todos tenemos que orientarnos y superarlos. Y los superaremos siempre y cuando mantengamos la orientación y sepamos exactamente de qué somos responsables y de qué NO somos responsables.

Actualmente trabaja para la empresa A, ¿correcto? Entonces, es muy poco ético revelar a la empresa B la información que le ha proporcionado la empresa A como parte de sus actividades comerciales diarias, lo que incluye (se podría decir especialmente) la contratación u otros asuntos de recursos humanos. El hecho de que tenga una oferta de trabajo en mano de la empresa B es completamente irrelevante, sería un incumplimiento de su deber para con la empresa A. Este es el tipo de comportamiento que lleva a las empresas a escoltar a los empleados directamente fuera de las instalaciones cuando entregan sus documentos. aviso: se han quemado o han escuchado historias de personas que hacen cosas mientras elaboran su aviso que de otro modo nunca contemplarían.

Puede ser que la empresa B espere que le revele cualquier información que tenga sobre sus empleados que le resulte interesante: especialmente una vez que haya comenzado a trabajar en la empresa B. En particular, asistir a entrevistas podría verse como información importante ya que sugiere ese empleado planea irse, y esto es algo que el empleador quiere tener en cuenta.

Personalmente, creo que sería bastante turbio extender esto al nivel de esperar que compartas información de tu antiguo empleador . Contratar a alguien no te da derecho a toda su información privilegiada. Sin embargo, si la empresa B es bastante turbia (desde mi punto de vista) y quieres trabajar para ellos de todos modos, entonces tendrás que tener en cuenta sus expectativas. Si la empresa B no es dudosa y sucede lo que le preocupa, entonces dice: "Recibí información confidencial en la empresa A y, por supuesto, no pude pasársela". Si dice eso y la empresa B lo tiene en su contra, bueno, tiene un problema con su empleador.

Creo que una llamada más cercana (y una de la que no sé la respuesta) es esta: suponiendo que el miembro de su nuevo equipo no obtenga el trabajo en la empresa A y todavía esté allí cuando comience a trabajar, ¿menciona a ellos que sabe que solicitaron el trabajo, para preguntarles si están insatisfechos en la empresa B y qué cambiaría eso? A favor de ello, eres honesto y abierto en lo que sabes sobre el miembro de tu equipo. En su contra, el empleado podría considerar que aplica más presión o sospecha de lo que desea, y es posible que deba dejar constancia de lo que ha discutido para la empresa B.