¿Debo decirle a mi jefe que mi compañero de trabajo posiblemente se vaya? [duplicar]

Uno de mis compañeros de trabajo me acaba de decir que publicó su currículum y acaba de tener una entrevista telefónica. ¡Lo hizo en el sitio, en nuestra oficina!

Esto no es un duplicado de ¿Debo plantear inquietudes sobre la posibilidad de que un compañero de trabajo se vaya? ; en esa publicación, el cartel ya se lo había dicho a su jefe inmediato y parecía no estar subiendo la cadena. Trabajo en una oficina mucho más pequeña y mi compañero de trabajo me ha dicho que tiene miedo de que lo despidan , por razones que no son razonables, pero le he dicho repetidamente (sinceramente) que todo lo que he escuchado sugiere fuertemente que su jefe no tiene planes para reemplazarlo en el corto plazo.

Esto tampoco es un duplicado de ¿Debo informar a mi gerente que un colega está buscando otro trabajo si me lo dijeron en confianza? porque no prometí que no le diría nada a nadie. La respuesta más votada y aceptada a esa pregunta dice:

No le digas a tu jefe que tu colega está buscando otro trabajo. Declaras explícitamente que le dijiste al colega que se va que no dirías nada. Solo por principio general, no debe decir nada. Deje que los gerentes manejen y mantenga su honor intacto.

Esta es una conclusión basada en premisas que no son aplicables aquí.

De todos modos, estoy en una posición incómoda ahora. No sé si debería:

  1. Guárdame esto para mí - se dijo en confianza; no lo dijo explícitamente, pero básicamente me lo susurró después de que nuestros dos jefes se fueran por el día.
  2. Di algo como "<compañero de trabajo> parece muy preocupado últimamente y ha hecho algunos comentarios casuales acerca de que no estás contento con su trabajo. Es posible que desees animarlo un poco porque parecía realmente preocupado por las cosas" si surge. , pero no te salgas de mi camino para decir nada
  3. Salir de mi camino para decirle a mi jefe

En lo que respecta a mi relación con este compañero de trabajo, salimos unas 4 veces fuera de la oficina en el último año (solo ha estado trabajando aquí un año); Lo considero un amigo, pero de ninguna manera un amigo cercano . Pero ahora me obliga a decidir entre la lealtad a él y la lealtad a mi empresa. ¿Qué tengo que hacer?

Actualizar:

Seguí el consejo de @JeffO y aparté a mi compañero de trabajo esta mañana y le dije que no puede hablarme sobre su propio proceso de entrevista y por qué es un conflicto de intereses para mí. Él entendió, estuvo de acuerdo y dijo que no lo discutiría más conmigo.

@JimG. edité mi publicación
Dices que lo consideras un amigo. Después de que le digas a tu jefe, ciertamente ya no te considerará un amigo, sino un traidor, por decir lo menos. No veo por qué te sientes incómodo con esto; solo mantén la boca cerrada, tal como te gustaría que él mantuviera la boca cerrada si fuera al revés.
@gnasher729 No le hubiera dicho si fuera al revés, no quería ponerlo en una posición incómoda.
Amigo, ¿por qué quieres decirle a tu gerente sobre esto? ¿Esta persona se fugará sin cumplir su período de preaviso? Cuando él / ella decida irse, su gerente lo sabrá. Simplemente actúe con calma y reaccione cuando su jefe le pregunte si sabía sobre esto. Hasta entonces, quédese quieto y continúe con su trabajo y, por favor, no ande cotilleando sobre este tema. Deje que la persona que quiere dejar la empresa lo anuncie por sí misma. Sin que lo sepas, podrías destruir la oportunidad de esa persona. Un buen amigo mío no llegó a una entrevista debido a que una persona alertó a su gerente sobre esto.
Sí, esto ES un duplicado de "informar a mi gerente si se lo dijeron en confianza", porque la expectativa de su compañero de trabajo es que así sea, obviamente.
Si esta persona quisiera que su jefe supiera que podría irse, se lo habría dicho. alguien no debería tener que decir "no le digas al jefe" te lo dijo en confianza.
¿Dónde están los cazadores de preguntas duplicadas ahora (cuando REALMENTE se necesitan)? Ambas preguntas citadas tienen respuestas que indican por qué chismear es algo horrible (aparte de si se hizo o no una promesa de "confidencialidad"). Para OP: no hagas esto si valoras tu reputación en la oficina.

Respuestas (3)

Creo que debe aclarar algunas cosas con esta persona antes de poder tomar una decisión, a menos que haya más de lo que nos está diciendo.

Su "amigo" debería haber mantenido la boca cerrada y haber completado sus asuntos personales fuera de la oficina. Él intencionalmente te ha puesto en un aprieto. Pídale que explique lo siguiente:

  1. ¿Qué va a decir tu amigo si tu jefe quiere saber si te contó esto anteriormente? El jefe puede querer saber si necesita informarle o no. ¿Tu amigo va a mentir?
  2. ¿Qué tan duro va a trabajar tu amigo para ayudarte con la transición? ¿Se tomará el tiempo para hacer documentación adicional sobre sus proyectos?
  3. ¿Tu amigo va a dar un aviso amplio? ¿Esperará para un momento más conveniente?

Es posible que deba tomar el relevo en su ausencia. No se trata solo de ustedes dos contra la empresa. Nadie quiere ser un chismoso o quemar puentes con un compañero de trabajo, pero es una calle de doble sentido (basta de clichés).

Tal vez después de esta conversación, puedas decidir cuánto quieres proteger su privacidad en comparación con proteger tu situación.

Tienes toda la razón. Necesito hablar con mi compañero de trabajo sobre esto y explicarle la situación en la que me ha puesto. Sospecho que ni siquiera se da cuenta.
Secundo esto. A menos que un colega también sea un amigo, no lo ponga en un conflicto de lealtad.
conflicto de lealtad? No creo que la "lealtad" a una empresa implique informar a la gerencia sobre la intención de alguien de dejarla aparte de posiblemente las personas que usted administra.

Realmente no es tu lugar para decir nada. ¿Qué esperas ganar diciéndole algo a tu jefe? Si su compañero de trabajo ya está en el camino hacia un nuevo puesto en una empresa diferente, no parece que haya mucho que pueda hacer para detenerlo. Y si no eres tan cercano de todos modos, ¿por qué querrías hacerlo?

Independientemente de lo cerca que estés, empezaría hablando con él. Hágale saber lo incómodo que esto lo hace sentir y cómo se siente ahora que le ha confiado un "secreto", por así decirlo.

Si le dice algo a su jefe, incluso el método indirecto, va a levantar banderas rojas. Mantendría este cerca personalmente.

Tuve la misma situación antes, éramos dos seniors en la misma empresa, y el CEO planeaba ascenderme a Gerente Técnico. mi compañero de trabajo encontró otro trabajo y me dijo que va a presentar su renuncia hoy!! y me pidió que no le dijera al CEO, porque quiere pensar cómo hacerlo. de hecho, para mí, olí un juego sucio en esto. Una vez que llegó el CEO a la empresa, le conté toda la historia, y que X me ha pedido que no te la cuente . El CEO se sorprendió por su solicitud de ocultar esto, pero dijo que estaba bien.
¡después de menos de una hora, visitó al CEO en la oficina y le dijo que iba a dejar la compañía y que ya me lo había dicho para arreglar el traspaso de él!
El CEO me llamó directamente y me pidió que me uniera a ellos en la oficina, y me preguntó
CEO: ¿X te dijo que se va a ir?
YO: Sí
CEO: ¿Tiene algún arreglo para su renuncia
? Yo: Sí, conozco un buen reemplazo para él
. CEO: Genial, X, ¡Buena suerte!
y este caso me promovió en lugar de ser un punto atrasado para mí con mi CEO

Este es un mal consejo. Es posible que los superiores de los OP valoren la falta de integridad (como afirma que lo hacen los suyos), pero eso no es base para una decisión. También dudo que muchos gerentes aprueben este comportamiento de todos modos.
¿Debo decirle a mi jefe que mi compañero de trabajo posiblemente se vaya? [duplicar]
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