Estoy tratando de averiguar cuántas contribuciones de CPP debe hacer un contratista de TI según esta guía de CRA . ¿Dice que para los trabajadores por cuenta propia, tenemos que aportar $ 4959?
Entonces, si un contratista independiente que cobra $80 por hora a un cliente termina ganando ~$150,000 al año a través de su corporación, pagará solo $4959, a diferencia de los $53,600 que pagaría un empleado de tiempo completo que gana $100,000/ año?
¿Y a los 65 años, ambos recibirán la misma cantidad de pensión de jubilación del CPP?
No , desde luego que no, con respecto a lo que escribiste sobre los aportes de nómina.
Está malinterpretando el cálculo y el significado de la "cantidad máxima" de $ 53,600, que es solo una entrada para el cálculo que limita el monto de las ganancias pensionables (salario) antes de que se aplique una tasa de contribución a esas ganancias pensionables para determinar las contribuciones.
El empleado y el empleador pagan cada uno un porcentaje del salario (4,95 %) al CPP, sobre el monto de los ingresos pensionables que exceda el monto de la exención básica ($3500, constante) y que no exceda el ingreso máximo pensionable del año ($53 600 en 2015, que varía cada año). ya que está indexado para el crecimiento del salario promedio).
Por lo tanto, un empleado de tiempo completo que gane $ 100K por año pagará ($53,600 - $3,500) * 0.0495 = $2479.95las contribuciones anuales de CPP y su empleador lo mismo (100% de coincidencia). Las dos contribuciones combinadas equivalen a lo que una persona que trabaja por cuenta propia pagaría en CPP por ingresos pensionables (salario, pero no dividendos).
El cálculo para trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia es el mismo: la principal diferencia es que una persona que trabaja por cuenta propia debe pagar tanto la parte del empleado (4,95 %) como la parte del empleador (también 4,95 %) de las contribuciones del CPP, para una un total del 9,9% sobre sus ingresos pensionables que superen los $3.500 pero no superen los $53.600. Después de todo, alguien que trabaja para su propia empresa es a la vez empleado y empleador.
Service Canada lo deja muy claro en la parte superior de la página a la que se vinculó . Citando:
Si tiene un empleador, paga la mitad de las contribuciones requeridas y su empleador paga la otra mitad . Si eres autónomo, haces la totalidad de la cotización.
El cálculo del beneficio de pensión de jubilación también es idéntico. Los años de ingresos pensionables del trabajo por cuenta propia no valen ni más ni menos que los años de ingresos regulares pensionables del empleo.
Aquí hay un excelente artículo sobre cómo calcular sus beneficios de CPP: Cómo calcular su pensión de jubilación de CPP . El autor de ese artículo trabajó para Service Canada y es un experto en CPP.
Finalmente, la verdadera (y única) ventaja que tienen los trabajadores por cuenta propia que trabajan a través de su propia corporación con respecto a CPP es que pueden optar, en un año determinado, por recibir más compensación como ingresos por dividendos en lugar de como salario.
Los dividendos no están sujetos a las contribuciones de CPP, por lo que se puede pagar menos en CPP que alguien que no puede estructurar su compensación de esa manera. Sin embargo, dado que el cálculo de la pensión de jubilación de CPP elimina algunos años de bajos ingresos del historial de ganancias, un trabajador por cuenta propia que recibe salarios más bajos de vez en cuando (y paga menos en CPP en esos años) aún podría terminar con una pensión sin reducción : siempre que planifiquen en consecuencia.
Chris W. Rea
Víctor123
Chris W. Rea