¿Cuáles son las ventajas para el empleador de establecer horarios flexibles?

Mi situación es bastante similar a esta pregunta: Cómo negociar horarios de trabajo flexibles

Para ayudarme a "construir mi caso", quería saber cuáles son las ventajas para el empleador de permitir que sus empleados tengan horarios flexibles (con horas centrales).

Aquí hay algunos ejemplos que ya encontré:

  • Mejor retención de empleados.
  • Reducción de la rotación/absentismo

Otra información de contexto: pequeña empresa de software de unos 15 empleados ubicada en Francia

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Trabajo a tiempo completo en el sitio

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Gracias a todos, trataré de actualizar mi solicitud si está interesado.

Los beneficios de los empleados solo tienen una ventaja: los empleados los quieren, y al empleador le cuesta menos darles el beneficio que darles algo más que valoren (como un salario más alto).
Eso es muy difícil, en Francia.
¿Puede explicar, trabaja en el sitio o de forma remota?
@Fattie Tiempo completo en el sitio (agregado en la edición)
Horario flexible = Mejor salud mental = Mejor productividad = Aumento de ganancias
"Horario flexible" = un beneficio para los programadores, al igual que "salarios altos". No hay beneficio para el empleador; si lo hubiera, estaría completamente extendido en todas partes.
@Fattie ¿Cualquier cosa que no sea universal tiene cero beneficio? Tienes una lógica demente. El capitalismo no es universal. ¿Tiene beneficio cero?
"si lo hubiera, sería generalizado" - muy sencillo.
Creo que la mejor manera de abordar esto es muy específica de la empresa. Te recomiendo que investigues todos los márgenes de beneficio de la empresa y construyas tu caso específicamente en base a eso. Puede obtener toneladas de puntos para mencionar, pero a menos que lo haga pertinente para la empresa y el gerente en cuestión, no obtendrá los resultados que desea. Esos no están en esta pregunta.
@Fattie Está muy extendido en todas partes. En una carrera de 17 años, nunca he trabajado en un lugar que no tenga horarios flexibles. El número de lugares que no lo tienen en cierto grado es porcentajes de un solo dígito en esta industria.
@Fattie "si funcionara, todos lo harían" implica que las personas y las empresas actúan de manera racional en todo momento, lo cual es una idea risible en el mejor de los casos.
¿Porque puede hacer que los ingenieros de software sean más eficientes? Por ejemplo, no soy una persona mañanera. Si me pidieran que comenzara a las 8 am, sería bastante ineficiente durante la primera hora o hora y media. Por lo tanto, permitir un horario más flexible puede ser una forma de que los empleados trabajen cuando están en su mejor momento, lo que resulta en un beneficio para el empleador.
@Fattie, ¿por qué especialmente en Francia?
@User632716 En Francia tenemos la ley que regula las condiciones de trabajo ("Code du travail") y también convenciones de campo de trabajo ("convención colectiva") que agrega reglas, lo cual es bastante complicado.
@kenfire es justo, dicho esto, trabajo en Francia, en un puesto con horario flexible, por lo que definitivamente es posible; parece que todo lo que tiene que hacer es solicitarlo (luego realizar un seguimiento de sus horas): contrat-de-travail.ooreka.fr /astuce/voir/647479/…
@ User632716 En mi caso, no es realmente un problema legal, sino más bien un cambio en la cultura de la empresa.

Respuestas (5)

¿Cuáles son las ventajas para el empleador de establecer horarios flexibles?

Yo las etiquetaría como ventajas "potenciales":

  • A los empleados les gusta, lo que puede conducir a una disminución de la rotación
  • A los empleados potenciales les gusta, lo que puede facilitar la atracción de nuevos trabajadores.
  • En algunos casos, los horarios flexibles pueden facilitar la prestación de cobertura en un rango de horas más amplio.
  • En algunos lugares, los trabajadores podrán organizar sus horas para evitar tiempos de viaje más largos. Eso puede permitirles seguir siendo más productivos durante más tiempo.
  • En algunos casos, las otras empresas del grupo de empresas que se basan en la misma base de trabajadores ya ofrecen horarios flexibles. Puede ser necesario ofrecer este beneficio o correr el riesgo de perder talento
  • En algunos casos, puede facilitar el cuidado de niños u otras actividades personales para el empleado. Eso puede ayudar a retener a los empleados.
Desafortunadamente, los empleadores de los programadores simplemente los ven como lo que son, ventajas inventadas, razones. A los empleadores no les gusta más regalar estos beneficios a los programadores, de lo que les gustaría regalar altos salarios a los programadores, pero los empleadores tienen que hacerlo. (En Francia en particular, la escasez en ciertos campos de software es increíble).
Estoy de acuerdo en que estas son excelentes razones para justificar los beneficios (o acciones, como prefiera describirlos) en cuestión. Solo diría que, con mucha experiencia en Francia, los empleadores franceses considerarían estas "razones"; para decirlo sin rodeos, se "reirían" de ellos (nuevamente, puramente en MO), y simplemente lo considerarían otra demanda ( como "un salario más alto" es una demanda). solo MO
Te falta una pareja: facilita el cuidado de niños. También algunas personas son madrugadoras, otras son vespertinas.
¿Es eso un beneficio para ambos? Un empleado menos estresado y trabajar al máximo rendimiento es bueno para todos. ¿No es "pollas felices heno buenos huevos"
Pero si eres un pollo sería bueno ser feliz
@JoeStrazzere - ¿Cómo sonríe un pollo con pico?
Menos estrés para los trabajadores también significa menos tiempo por enfermedad, lo que podría ser otro beneficio para los empleadores.
@fattie tu primer comentario es una generalización excesiva. Algunos empleadores lo verán de esa manera, otros no. Especialmente aquellos empleadores que tienen necesidades que van más allá de las horas tradicionales de 9 a 5 (por ejemplo, equipos de desarrollo en varias zonas horarias, etc.).

Si se trata de un negocio de 9 a 5, es posible que nunca haya una ventaja para el empleador.

Las solicitudes fuera del horario de atención pueden ser atendidas:

  1. Terminar una tarea que se solicitó al final del día.
  2. Realizar mantenimiento o reparaciones cuando otros no necesitan su equipo.
  3. Manejo de la solicitud de un cliente.

Las negociaciones suelen implicar un toma y daca. Al darle este beneficio, el empleador puede estar en condiciones de pedirle algo extra. La clave sería identificar qué es importante para su empleador en esta área y hacer una oferta.

+1 para "Realizar mantenimiento o reparaciones cuando otros no necesitan su equipo".

La mayor ventaja de los horarios flexibles es mucha más motivación producida por la autonomía :

Las situaciones que dan autonomía en lugar de quitarla también tienen un vínculo similar con la motivación. Los estudios que analizan la elección han encontrado que aumentar las opciones y elecciones de un participante aumenta su motivación intrínseca.

Si una empresa está buscando "vagos en los asientos", entonces no hay ninguna ventaja. Ignoremos ese caso.

Cuando una empresa contrata a un empleado, ese empleado trabajará para el empleador, y el empleador proporcionará el salario y posiblemente otros beneficios al empleado. Cuanto mayor sea el salario y otros beneficios, mayores serán las posibilidades de encontrar un empleado, y encontrar un mejor empleado, y mantenerlo.

El tiempo flexible no le cuesta al empleador o le cuesta poco dinero, pero puede ser un gran beneficio para el empleado. Y ese es el tipo de cosas que una empresa debería estar buscando: dar a los empleados beneficios distintos al salario, si cuestan menos que el salario.

Alguna otra respuesta habla de "extras ridículos como la comida". Si tiene el espacio, proporcionar comida gratis o barata a los empleados es extremadamente beneficioso para la empresa. Según mi experiencia, en todos los lugares donde sucedió esto, la gente lo contó como un salario (por lo que realmente obtiene mejores talentos y mantiene ese talento), mientras que le cuesta mucho menos a la empresa. Y lo que es más importante, las pausas para el almuerzo eran más cortas, la gente comía de manera saludable, lo cual es bueno para la empresa, y la gente a menudo discutía problemas laborales durante el almuerzo.

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