¿Cuál es la etiqueta adecuada en el lugar de trabajo para despedirse de un compañero de trabajo de mayor rango con el que casi nunca interactúa?

He estado en la fuerza laboral durante bastante tiempo y esto es algo bastante común.

La primera pregunta es: ¿espera tener algún tipo de comunicación con este individuo después de que deje la empresa? Parece que ahora no te conocen realmente, por lo que no hay muchas posibilidades de que eso suceda.

Lo que he hecho en el pasado con compañeros de trabajo de nivel superior que no conocía bien fue firmar su tarjeta de despedida si la había. Si no la hay, y quiere despedirse personalmente, cualquiera de sus opciones es aceptable. Si es alguien con quien me he sentido cómodo pero que no conozco bien, pasé por allí, llamé a la entrada, estreché la mano y simplemente dije "¡buena suerte en el nuevo puesto!"

Si es alguien que es más bien un extraño, un correo electrónico ha funcionado. No esperaba una respuesta de eso... solo un rápido "Ha sido un placer, mis mejores deseos en el nuevo trabajo".

Cuando estaba en ambientes de cubículos en el trabajo, esta situación sucedió en alguna ocasión. Hubo algunas ocasiones en que la persona que se estaba yendo muy visiblemente tenía un cubículo que estaba al lado del mío, y generalmente escuchaba estas interacciones. Algunas veces, las personas que venían a hablar conmigo en mi cubículo y que yo sabía que acababan de unirse a la empresa y no tenían interacción con la persona notaron las señales claras de que se iban (incluyendo a veces letreros de despedida literales en la puerta de su cubículo) y se fueron. para desearles brevemente buena suerte en sus proyectos futuros.

Diferentes personas son diferentes, pero nunca he escuchado a nadie responder mal a alguien que les dice adiós y buena suerte, o cualquiera que sea su equivalente. Nunca escuché a una persona en la posición de partida preguntando: "¿Te conozco?" a menos que la persona que les dijo adiós fuera particularmente detallada o entrometida en su discurso de despedida.

En varios casos en los que conocía bien a la persona que se iba, me dijeron que habían conocido a más personas en su última semana de estar en la empresa que en todos los años que habían estado en la empresa.

Por lo que vale, estoy en los EE. UU. y trabajo en TI. No estoy seguro de cuánto importa eso. En cualquier caso, la persona no estará presente por mucho más tiempo y estará más concentrada en lo que viene a continuación en su vida. Probablemente no sea un gran problema para ellos que algunas personas que nunca han conocido les digan adiós, en medio de las diversas personas que sí conocen.

El correo electrónico probablemente tampoco sea un gran problema si elige ir por ese camino también. Tampoco he oído hablar de ningún problema con las personas que usan ese método para despedirse de la persona. No he tenido una impresión tan buena de lo bien que se recibe, pero fui jefe de correos de la empresa durante un tiempo, y si a la gente le hubiera molestado lo suficiente como para presentar una queja oficial, habría sido uno de los gente a la que probablemente se habrían quejado.

Sea cual sea el método que utilice, sea breve y discreto. Hay algunos que dan despedidas exuberantes, pero eso es mejor reservarlo para la gente que uno conoce.

Habiendo dicho eso, esta es una oportunidad para una interacción social que probablemente no tendrá consecuencias negativas siempre y cuando no hagas una gran producción y no seas negativo tú mismo. Si bien solo recomendaría elegir una de las dos opciones, podría ser un buen momento para elegir la opción con la que se sienta menos cómodo, para que tenga más práctica al tratar con personas de esa manera.

El párrafo anterior fue un consejo que me dieron al principio de mi carrera y, aunque no siempre lo seguí, me funcionó bien cada vez que lo hice. Me he centrado más en mis observaciones sobre cómo les ha ido a otros siguiendo este consejo, porque por un lado, soy un hombre blanco que siempre ha trabajado en empresas dirigidas por hombres blancos, y por otro lado, estoy en el Espectro autista. Como tal, mis experiencias personales se ven favorecidas en cierto modo y, en general, no son necesariamente representativas. En este caso, las experiencias que he observado que tienen otros han sido consistentes con las mías.

No dices en qué industria estás; las normas van a variar. El patrón que he visto (US IT) es que las personas envían un breve correo electrónico con los mejores deseos, tal vez incluyendo una dirección de correo electrónico personal o un perfil en un sitio de redes profesionales como LinkedIn. (No ofrezca un sitio de redes sociales personales como Facebook, ya que la gente a menudo quiere mantener separados lo personal y lo profesional).

No estaría fuera de lugar pasar brevemente por su oficina para ofrecerles los mejores deseos para su futuro, aunque debe estar preparado para que no estén completamente seguros de quién es usted, si la empresa es lo suficientemente grande.

Expresar pesar por el ineludible compromiso previo que le impide asistir a la fiesta de despedida; habría sido una oportunidad no solo para despedirse de esta persona que apenas conocía, sino para establecer contactos con el resto de su empresa. (No diga nada de eso, por supuesto. Solo sea breve y profesional).