¿Corrigiendo el inglés del jefe?

Mi jefe es una de las personas más inteligentes que he conocido, pero el inglés no es su primer idioma; a menudo hace un mal uso de los modismos ingleses o malinterpreta la cultura estadounidense de fondo que damos por sentado. Por ejemplo, una vez dijo "nunca lo sabrás" en lugar de "nunca lo sabrás", y no entendía por qué la otra persona reaccionaba como si la hubiera señalado. Según aquellos que han estado en la empresa más tiempo que yo, ha admitido estar avergonzado por esto hasta el punto de evitar hablar.

De todas las personas en la empresa, probablemente trabajo con él más de cerca y con más frecuencia. Es una persona genuina y muy tranquila, y es lamentable que los demás no lo vean. Realmente solo quiero ayudarlo a encajar, pero sigue siendo mi jefe, unos 10 o 15 años mayor que yo y mucho más inteligente que yo. No me gustaría que pareciera una mezquina superioridad ("Claro que eres más inteligente que yo, pero ¿sabías esto ?! Pensé que no") o una insinuación de que su inglés es realmente terrible, dado lo sensible que es. parece tratarse de eso. ¿Debería siquiera molestarme?

EDITAR: Mi pregunta no es un duplicado de la lista, porque se enfoca más en ser comprensivo con un extranjero de ESL y las implicaciones sociales de eso, y no en alguien cuyo primer idioma y antecedentes culturales son compartidos por el corrector.

@gnat Esa publicación se trata específicamente de que se le solicite revisar un documento, lo que parece bastante diferente de esto, ya que aquí no parece ser una solicitud específica para revisar algo.
"Él ha admitido estar avergonzado por esto hasta el punto de que evitará hablar" - ¿eso básicamente no responde a tu pregunta? ¿Cómo crees que puedes ayudar? Señalar un error aquí y allá no les ayudará a mejorar mucho. Si alguien sabe que no habla bien un idioma, hay muchos recursos disponibles para que mejore, si así lo desea. Veo que la única posibilidad de ayudarlo es convertirse en su asistente y que la mayoría de sus comunicaciones pasen a través de usted.
@Dukeling gracias por avisar, volví a verificar y, de hecho, no está lo suficientemente cerca como para duplicar (retiré mi voto)

Respuestas (2)

Como sugiere la última pregunta:

¿Debería siquiera molestarme?

Realmente no es tu problema y no hay mucho que puedas hacer al respecto. Si quieres, puedes sugerirle que tome lecciones de inglés o tratar de señalarle cortésmente sus errores cuando cometa algunos.

Sin embargo, si sabe que su inglés es malo, se supone que él debe hacer algo al respecto. Al final del día, todo se reduce a que él quiera o no mejorar. Tampoco creo que estés en una posición en la que puedas obligarlo a trabajar en eso.

Pregúntale qué prefiere.

Si tiene una buena relación de trabajo, es bastante común que tenga áreas en las que "supervise", sin menoscabar su autoridad. Simplemente ofrezca su ayuda y acepte un alcance (como: ¿debería corregirlo cuando lo escucho decir algo, debería solo darle comentarios cuando lo solicite, etc.)

Puede ser incómodo al principio, pero una vez que entras en una rutina, se vuelve bastante normal. Por supuesto, siempre debes mantener el tacto y no corregirlo frente a los demás, etc.

Si rechaza su oferta, por supuesto, retroceda y nunca vuelva a mencionar el tema.

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