Recientemente, decidí dejar a mi empleador actual por algunas razones que trataré de resolver rápidamente:
Después de varios meses y cero seguimiento cuando se me preguntó, decidí buscar oportunidades en otros lugares, ya que acepté mentalmente que nunca volvería a encarrilarme sin importar lo que hiciera. Había algún tipo de razón personal o política que me bloqueaba, o al menos eso es todo lo que he podido reunir sin ningún comentario, que he solicitado en repetidas ocasiones.
Por lo tanto, eso no solo es bastante desmotivador en sí mismo (decirle a alguien que no tiene futuro allí), he tenido el tiempo, la energía y, francamente, la ansiedad adicionales de entrevistarme en múltiples oportunidades durante la semana laboral estándar, todo mientras no quería quitar tiempo de mi carga de trabajo comprometida y de ser mentor de otros. Podría hacer esto por un par de semanas, pero está empezando a afectarme.
Ahora estoy en las etapas finales de varias oportunidades, y mientras hago esto, sé que voy a retrasar intencionalmente mi salida aún más por un mes más o menos, para poder adquirir mis acciones finales.
En resumen, sé que este es un problema fantástico, pero me resulta increíblemente difícil hacer incluso las tareas más pequeñas. No podría importarme menos cómo afecta esto a mi nuevo entrenador, pero no quiero defraudar al equipo.
¿Cómo puedo mantenerme motivado? ¿Es este mi problema?
Mantenerse motivado cuando sabes que te vas es muy difícil. Personalmente, dejé mi antigua empresa a principios de este año y en el último mes fue realmente difícil realizar mis tareas. Lo que me ayudó a al menos hacer algo fue verlo desde un ángulo diferente. No lo vi como un trabajo que estaba haciendo para mi gerente, sino como un trabajo que estaba haciendo para el equipo. Sabía que si no lo hacía yo, uno de ellos tenía que hacerlo y probablemente sería más difícil para ellos que para mí, ya que estaba familiarizado con los sistemas.
Entonces, hice las tareas porque no quería que las grandes personas del equipo "sufrieran" porque no me podían molestar. Todavía no va a ser fácil, pero al menos me ayudó un poco.
Una vez que haya agotado su PTO, esfuércese por terminar su trabajo con su equipo actual con excelencia, aunque solo sea para ayudar a inspirar referencias y cartas de recomendación que respaldarán su currículum en el futuro. También puede ser motivador concentrarse en contribuir a un legado positivo que continuará después de su partida, ya sea asesorando a otros o en el trabajo mismo.
Considere que su gerente actual y sus compañeros de equipo podrían ser referencias clave cuando esté buscando dejar su próximo empleador. Los entrevistadores generalmente no se comunican con su empleador actual, debido al evidente conflicto de intereses que tendrían en sus comentarios. Sin embargo, cualquier anterior es un juego justo y, a menudo, se considera más objetivo en las evaluaciones de su carácter.
Esta es, de hecho, una posición difícil en la que estar. Lo que hice en una posición similar en el pasado fue tratar de ver el trabajo que tengo que hacer desde una perspectiva ligeramente diferente:
Pregúntese: ¿qué aspectos de mi trabajo actual mejorarán mis habilidades para mi nuevo trabajo? Incluso si la pila de tecnología o la línea de negocios es diferente en la nueva posición, todavía hay muchas cosas que está haciendo ahora que lo ayudarán en su nuevo lugar.
Puede ser emocionante y motivador analizar el trabajo que está haciendo de todos modos y encontrar cosas dentro de él que lo convertirán en un empleado valioso una vez que avance.
(Si te ayuda, puedes imaginar que tu empleador actual te paga para hacerte más deseable en otro lugar).
gordito