Estoy al final del segundo año de postdoctorado en un famoso laboratorio de informática en los EE. UU. He cambiado mi área de investigación (pero relacionada) en la que trabajé para mi doctorado.
1) Mi proyecto actual y el enfoque del laboratorio son diferentes de lo que estaba trabajando anteriormente en la academia. Además, el problema en el que estoy trabajando únicamente es ampliamente aceptado como difícil de abordar. Tengo algunos resultados preliminares, pero no los suficientes para publicar un artículo. Un enfoque alternativo (inferior) en alguna otra universidad (con estudiantes de posgrado) tardó casi 4 años en ejecutarse. Me dicen constantemente que no puedo progresar como esperaban. Esto me está desmotivando para aferrarme a abordar este problema. Sin una publicación visible aún, mis compañeros y otros colegas están asumiendo que no valgo la pena como material de investigación. ¿Cómo tomo estas críticas de manera constructiva y me mantengo enfocado y resuelvo el problema?
2) Desde mi doctorado, tuve 4 publicaciones en conferencias de primer nivel en mi campo. Hay otro grupo en mi propio equipo que trabaja en la misma área. Cuando se me acercó para colaborar con ellos para que pueda usar mi experiencia en los proyectos actuales, no me incluyen en ningún trabajo. Lo que me desconcierta es por qué no entienden (o por qué no puedo convencerlos) que tengo experiencia en esa área y que muy bien podría contribuir a su trabajo. Están felices de aceptar a un novato con poco o ningún conocimiento del campo, pero no me quieren a mí. Tuvieron pocas publicaciones este año, donde muy bien podría haber sido uno de los coautores. Debido a los puntos (1) y (2) no tengo una sola publicación; ni como autor principal en la nueva área de investigación ni como coautor en mi área de especialización, lo que hace que sea muy difícil pasar al siguiente nivel de carrera. Hablé con un científico senior sobre esto, me respondió que la mayoría de los posdoctorados y algunos miembros del personal están tan inseguros de financiación que no quieren que nadie más sea incluido en su grupo unido. ¿Cómo supero esto?
3) Hay un par de posdoctorados en mi equipo, cada uno con su propio mentor. Mi mentor es bastante joven y se convirtió recientemente en científico, siendo él mismo un posdoctorado durante algunos años. Otros mentores son más antiguos que mi mentor. Siento que mis compañeros postdoctorales están siendo guiados y asesorados muy bien; están invitados a hablar con cualquier científico visitante, trabajar con estudiantes de verano. Mi mentor tiene 3-4 estudiantes de verano cada año; pero no me quiere colaborar con ellos. Esto reduce el alcance de cualquier publicación conjunta con ellos, mientras que otros tienen al menos 2-4 artículos por año con los estudiantes de verano.
4) No estoy ganando visibilidad en términos de invitaciones para servir en el comité del programa o talleres, donde mis colegas posdoctorados tienen muchos de ellos en la mano, debido al apoyo de sus mentores. Todos los posdoctorados tienen más o menos el mismo número de publicaciones en lugares similares. Estoy de acuerdo en que tiene que ver más con la creación de redes, pero debido a la naturaleza del trabajo, casi no tengo tiempo para asistir a ninguna oportunidad de creación de redes, salvo 1 o 2 talleres al año. Esto no me está ayudando a impulsar mi carrera investigadora.
Quiero recibir comentarios sobre cómo puedo impulsar mi carrera de posdoctorado y sobrevivir aquí si así lo deseo. Personalmente, creo que mi mentor está limitando las opciones que tengo para mejorar las habilidades de creación de redes, colaboraciones entre proyectos. Me siento tan aislado y abatido. Estoy dispuesto a aprender cualquier habilidad que me pueda faltar.
gracias
De hecho, estoy en una situación similar a la suya en muchos aspectos (es decir, al final de un postdoctorado y no hay mucho que mostrar debido a la falta de colaboración con mi equipo por varias razones). Así que te daré algunos consejos que he estado tratando de aplicarme, aunque no he tenido un éxito espectacular, así que tómalo con pinzas.
Es un problema sistémico. Este no es un consejo práctico sobre qué hacer, pero emocionalmente, debe intentar distanciarse de esta situación para darse cuenta de que la academia no alienta a los investigadores, después de sus doctorados y antes de la titularidad, a salir a explorar. algo profundo que no muestra resultados inmediatos. No existen mecanismos para considerar el esfuerzo y el riesgo y el impacto potencial del éxito, mientras que una mejora épsilon en el estado del arte en lo que está de moda suele ser un éxito seguro.
Encontrar colaboradores es el trabajo #1. A menos que usted mismo pueda producir un trabajo premiado, es absolutamente necesario encontrar colaboradores. Tal vez eso signifique abandonar el grupo, eventualmente. Mientras tanto, sé muy, muy activo para contactar a las personas que hacen un trabajo que crees que podrías desarrollar o en el que podrías colaborar, presentándote, hablando sobre tus planes, etc. Posiblemente también fuera de la academia si eso es relevante.
Trate de negociar con su mentor Está esperando que su mentor se comporte de cierta manera, pero no lo hace. Deberías haber (y posiblemente aún puedas) hablarlo con él, en el sentido de darte cuenta del por qué de su comportamiento.
Si puede, intente obtener acceso directo a los estudiantes Mencionó tratar de trabajar con estudiantes de profesores titulares. Si de alguna manera pudiera ponerse en contacto con los posibles estudiantes usted mismo, eso sería un desvío. Proponer impartir un taller o un curso propio, o co-enseñar algo, u ofrecer un curso de "proyecto de laboratorio", o dar una visita guiada por las actividades del laboratorio, podría ayudar. Por supuesto, eso tiene un costo en términos de esfuerzo.
Tómese el tiempo/esfuerzo para elegir también una fruta más madura Trate de diversificarse hacia un tema cercano/relacionado, o trabaje en un problema en su tema principal de interés, que crea que no es muy significativo, es decir, probablemente lo contrario de tu intuición con respecto a cómo elegir en qué trabajar. Si bien esto no generaría una gran publicación, podría generar algo publicable y oportunidades para hablar con la gente y hacer conexiones. También haría que no parezca que no puede producir nada en el sentido de la línea de fondo.
Explore colaboraciones con su asesor de doctorado y su grupo. Lo hiciste bien durante tu doctorado; Asumo que la gente que te rodea no murió en un accidente automovilístico... habla con ellos, especialmente con tu antiguo asesor si te llevas bien. De hecho, incluso podría pedir su consejo sobre su situación (eso es ortogonal a sugerir colaboración).
Explorar oportunidades de financiación. Si bien esto requiere la colaboración de una figura académica mejor establecida, aún debe intentarlo. De hecho, podría ser una oportunidad para pasar por alto a su propio mentor si él o ella no está interesado en ayudar, hablando con las personas más importantes del laboratorio. Si consigues conseguir financiación, sería casi como conseguir estudiantes; significaría que su laboratorio e incluso su mentor estarían más comprometidos con la promoción de la investigación que está realizando; y es algo importante para tener en tu CV.
Nota: Estas sugerencias no son exhaustivas y no están en ningún orden en particular.
Carlos
Kate