Voy a empezar un postdoctorado en una universidad holandesa. Este es mi segundo posdoctorado, y mi contrato dice que estoy en la escala salarial 10, nivel 8. Asumo que contaron 5 años de doctorado y 3 años de mi primer posdoctorado para llegar al nivel 8.
Sin embargo, me tomó más de 5 años (en realidad más cerca de una década) terminar mi doctorado. Además, tuve un par de posdoctorados puente a corto plazo durante un año, antes de comenzar mi primer posdoctorado. ¿Estos años no figuran en la determinación del nivel en la escala salarial?
Si hay alguien familiarizado con la escala salarial de las universidades holandesas , agradecería cualquier comentario. Quería preguntar aquí antes de contactar con la universidad, para no sonarles exigente.
Estoy haciendo un posdoctorado en CWI ahora; no es una universidad, pero estoy seguro de que es la misma escala salarial, también estoy en la escala 10. Lo que puedo decirles es:
Su posición/rango en la escala es, AFAICT y como sugiere @Niko, igual a ALGUNOS_CONSTANTES + años de experiencia calculados después de la conclusión de su doctorado. No importa lo que sucedió antes de concluir su doctorado. Sin embargo, comencé en el nivel 9, con solo 3 años de experiencia calculada. Así que no puedo verificar que ALGUNA_CONSTANTE = 5. O tal vez es una cosa NWO-vs-universities.
El cálculo del número de años de experiencia es hasta cierto punto negociable. En mi caso, obtuve mis 3 años en la industria después de mi doctorado contados como 3 años de experiencia; y no estaba claro desde el principio que este sería el caso.
Finalmente, en realidad no lo he leído, pero quizás el convenio colectivo de trabajo de las universidades holandesas tenga la redacción oficial sobre este asunto. (He vinculado a la versión 2015-2016 pero no creo que este punto haya cambiado).
Lo primero a tener en cuenta es que en Holanda el paso en el que entras en la báscula es algo totalmente negociable. Hay pautas basadas en la experiencia, pero a diferencia de, por ejemplo, en Alemania, estas pautas no están escritas en reglas de piedra. En última instancia, su oferta (negociada) determina el paso. Esto también significa que intentar negociar su paso no será visto negativamente.
Ahora, ¿cuál sería un paso justo para pedir? Consideremos el paso en el que estaría un posdoctorado que ha estado empleado continuamente en la universidad. Los principios básicos son que usted avanzaría un paso cada año, y que al tomar un puesto en una escala salarial más alta, su salario no debería disminuir.
A los estudiantes de doctorado en los Países Bajos se les paga en la escala "P". El último escalón de la escala "P" es equivalente en pago al escalón 2 en la escala 10. Por lo tanto, se espera que un posdoctorado recién contratado obtenga el escalón 3 en la escala 10. Después de 3 años, estaría en el escalón 6.
Dado que se le ofrece el paso 8, parece más que razonable y justo.
Por supuesto, hay otros argumentos que podría traer a la mesa. Por ejemplo, no es descabellado sugerir que al menos deberían igualar su salario en su puesto anterior si era más alto.
Mi IP, mientras me contrataba, fue flexible en esto. Fui profesor asistente durante 3 años antes de venir a PostDoc (lo sé, lo sé, larga historia: D) y lo calcularon a mi favor.
Sorprendentemente, aunque obtuve mi título en agosto, en el momento de la contratación (julio) tenía 3 años de experiencia y a partir de esto se calculó mi escala. Lamentablemente, pasé al siguiente nivel no en agosto (después de un mes) sino después de 12 meses en el próximo julio:/
Niko
ff524
Psiquiátrico