Cambio de reglas y regulaciones después de aceptar la oferta de contrato de facultad

Recientemente acepté un nuevo puesto académico en los Países Bajos. Países Bajos tiene una generosa regla del 30% para expatriados altamente calificados:

usted está pagando impuestos solo por el 70% de sus ingresos y el 30% restante se le otorga como una asignación libre de impuestos. Esto, en la práctica, significa alrededor de un 20% más de salario neto.

Obtuve fácilmente esta regla hace 2 años para otro puesto académico nuevamente en NL. La duración de la regla del 30 % es de 8 años, por lo que debería tenerla durante los próximos 6 años y nadie de Recursos Humanos mencionó ningún plan del gobierno para reducirla. Desafortunadamente, ayer leí en las noticias que el gobierno holandés completó un borrador de propuesta que reduce la regla del 30% de 8 a 5 años. Lo que vale la pena señalar es que, en caso de que el proyecto se convierta en ley (que muy probablemente lo hará, ya que esta es la propuesta final ) tendrá un efecto retroactivo:

Concreet betekent dit the het kabinet in het pakket Belastingplan 2019 zal voorstellen de maximale looptijd van de 30%-regeling met ingang van 1 januari 2019 voor zowel nieuwe als bestaande gevallen met drie jaar te verkorte n .

Uno de los factores que me hizo aceptar la nueva oferta fue la regla del 30% para los 6 años restantes (planeaba comprar casa de inmediato). Ahora veo que esto podría no ser muy cierto. Lo que es aún peor es que rechacé un gran puesto de investigación (en una empresa de alta tecnología) que ofrecía un salario un 60 % más alto. Pensé que la regla del 30% lo compensaría en parte, pero probablemente no lo hará.

No voy a preguntar sobre los aspectos legales del proyecto de ley ni sobre la dimensión ética de este aunque pueden ver aquí lo que dicen las autoridades fiscales pertinentes acerca de acortar el plazo de 8 años.

¿Es demasiado tarde para rechazar la oferta académica? Lo he aceptado por correo electrónico pero todavía no he firmado nada y ni siquiera he visto el contrato. En caso afirmativo, ¿cuál es la mejor manera de hacer esto?

¿Está sucediendo algo similar en algún otro país y cómo lo enfrentan los académicos?

Aparentemente, muchos expatriados que se aprovechan de esta regla se sienten frustrados y organizan un voto electrónico en contra del borrador .

Le sugiero que pregunte a la oficina de contabilidad o al sindicato de profesores oa la organización profesional acerca de esto antes de enviar algo al departamento. Sería importante averiguar cómo la universidad está pensando en manejar esto en general antes de darle al departamento cualquier indicio de que se está acobardando. Tenga en cuenta que este cambio, si se implementa como se describe, también afectaría a muchos otros empleados de la universidad. La universidad puede estar haciendo planes para lidiar con esto.
@aparente001 Gracias. Pregunté, ¡y ni siquiera se dieron cuenta de eso! Aparentemente, hay una gran cantidad de frustración en la comunidad de expatriados en NL que se aprovecha de esta regla. Incluso hay peticiones en línea, para quien esté dispuesto a firmar (ver mi pregunta de actualización). Pero por alguna razón perdí la confianza de que esto funcionará...
¿Se ha comunicado con la otra oferta para ver si el puesto aún está abierto? Quiero decir, si su instinto se ha vuelto amargo sobre el trabajo de enseñanza, entonces...
Otro pensamiento. Puede echar un vistazo al cuadro de jerarquía de la universidad y hablar con alguien que tenga un alto nivel en finanzas. Si no han publicado su tabla de jerarquía, puede averiguar quién es quién llamando a una secretaria en la oficina de quien sea que esté en la parte superior de la administración de la universidad. Al menos, este enfoque me ha servido bien en los Estados Unidos.
Lo que tenemos aquí es que el gobierno se está comportando ilegalmente. Se saldrán con la suya porque no hay un poder superior que pueda exigirles que se comporten; pero el comportamiento es ilegal por naturaleza. Este es un teorema probado tanto en informática como en cálculo de riesgos de seguros.
@Joshua No soy un experto en leyes holandesas, entonces, ¿puede explicar qué es ilegal aquí?
@AzorAhai: Las leyes retroactivas son inherentemente ilegales porque es necesario tener una sociedad legal para que las personas puedan depender de saber qué es la ley.
@joshua: Eso es una tontería. El gobierno permitió que las personas que presentan una declaración de impuestos solo cuenten el 70% de sus ingresos durante 8 años, a permitir que eso suceda solo durante 5 años. No le piden que pague impuestos atrasados ​​de años anteriores, simplemente no extienden un beneficio que la gente ha disfrutado durante tanto tiempo. Según su lógica, los gobiernos nunca podrían aumentar los impuestos.
@WolfgangBangerth: La única parte que es ilegal es la parte que dice "tendrá un efecto retroactivo". Pueden cambiar la ley tributaria y entrará en vigencia ese día en adelante muy bien.
@WolfgangBangerth Como dije, no estoy calificado para discutir el aspecto legal de la propuesta. Sin embargo, tenga en cuenta que muchas personas (incluido yo mismo) hicieron planes basados ​​en la duración de 8 años para esta regla (y esto es lo que está escrito en el documento que recibí de las autoridades fiscales). Ahora imagine que tiene una hipoteca o un hijo recién nacido e hizo planes concretos en base a eso, solo para darse cuenta de repente de que esto empeorará sin ninguna provisión.
@PsySp por curiosidad, ¿está empleado actualmente en otro instituto o este será su primer puesto remunerado (dado que acepta la oferta)?
@padawan Ya he estado bajo esta regla durante los últimos 2 años en NL, trabajando en una universidad.
@PsySp: Entiendo totalmente que esté molesto, pero todos los demás están en la misma posición de que un aumento de impuestos interrumpe sus planes para pagar hipotecas, etc. Los gobiernos suben o bajan los impuestos todo el tiempo.
@WolfgangBangerth: gracias por aclarar hasta qué punto este cambio es retroactivo . Ese término como lo usó OP me dio una impresión inexacta. // Creo que su punto principal es importante, que OP no es la única persona afectada por tal cambio.
@WolfgangBangerth No entiendo lo que quiere decir: ¿iguala un aumento de impuestos con esta regla en particular que reduciría mis ingresos en un 20-21 % durante 3 años? Esta es una medida severa y afecta los planes hechos por muchos expatriados a los que se les prometió un período de 8 años bajo esta regla. No creo que sea una buena analogía.
@WolfgangBangerth simplemente no extienden un beneficio que la gente ha disfrutado durante tanto tiempo. ¡No! Nos prometieron un período de 8 años bajo esta regla. No es cuestión de extensión . Se trata de reducir el plazo prometido sin disposiciones transitorias (como hicieron en 2012 cuando lo redujeron de 10 a 8 años solo para casos nuevos).
@aparente001 Nadie dijo que soy el único: Todos los expatriados a los que el gobierno les prometió la aplicación de esta regla durante 8 años (y tomaron ciertas decisiones basadas en eso) se ven afectados.
@PsySp: Tendrá que mostrarme el lugar en la ley fiscal que promete el beneficio durante 8 años en el futuro. Cualquier persona razonable escribiría el código fiscal diciendo algo como "Los titulares de una visa XY solo tendrán que declarar el 70% de sus ingresos como imponibles siempre que no hayan reclamado este beneficio durante más de los últimos 8 años. " Eso no es una promesa. Si su empleador le vendió esto como una promesa, entonces esa es su promesa, pero me sorprendería mucho si el código fiscal hiciera esta promesa de esta manera.
@WolfgangBangerth belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontenten/belastingdienst/… de las autoridades fiscales holandesas, donde dice específicamente cuándo la regla debería ser inferior a 8 años y cuándo la regla no se acortaría. No sé cómo más claro podría ser esto. Todo lo demás son chanchullos legales.
@PsySp -- <shrug>. Esa puede ser información de asesoramiento del servicio de impuestos holandés, pero no es la ley. Supongo que tendrá que demandar al gobierno holandés para obtener una decisión legalmente vinculante.
@WolfgangBangerth Estabas hablando del código fiscal y cito a las autoridades fiscales (perteneciente al ministerio). No sé cuán más relevante puede llegar a ser. Como dije, no quería profundizar en la legalidad de la propuesta. Técnicamente hablando, puede ser legal (pero creo que incluso los abogados más calificados lo pasarán mal). Sin embargo, esto plantea una dimensión moral/ética, especialmente en un país donde un apretón de manos se considera un contrato y toda la economía, históricamente, se basa en el elemento de confianza y este cebo y cambio no funciona para mí.

Respuestas (2)

Esta es una situación desafortunada en la que nadie tiene la culpa. No puede esperar que la universidad le advierta sobre una ley que aún no estaba vigente, y la universidad no puede objetivamente enojarse con usted por incumplir cuando su situación contractual cambió significativamente, incluso si se debe a factores externos. Por supuesto, la palabra importante en la declaración anterior es "objetivamente": nadie puede asegurarle que las personas que querían contratarlo también lo verán así, y que no quemará ningún puente.

¿Es demasiado tarde para rechazar la oferta académica? Lo he aceptado por correo electrónico pero todavía no he firmado nada y ni siquiera he visto el contrato. En caso afirmativo, ¿cuál es la mejor manera de hacer esto?

Mientras no haya firmado nada, siempre tiene derecho a retractarse. La mejor manera de hacerlo sería advertirles que este nuevo desarrollo cambia significativamente su opinión sobre su oferta, incluso si, por supuesto, no tienen la culpa. Me mantendría alejado de cualquier acusación de que no le informaron con anticipación. Tenga en cuenta que esto también les da la opción de aumentar su oferta, lo que presumiblemente cambiaría de opinión nuevamente.

Debe hacerlo de la misma forma en que aceptó tentativamente la oferta antes: si comunicó que aceptaría la oferta por correo electrónico, envíeles un breve seguimiento de que cambió de opinión y por qué.

¿Está sucediendo algo similar en algún otro país y cómo lo enfrentan los académicos?

No tengo conocimiento de ningún caso concreto, pero presumiblemente cuando estalló el Brexit tuvo que haber casos de académicos que cambiaron de opinión acerca de mudarse al Reino Unido.

gracias. El punto es que (como dicen los holandeses) consideran un acuerdo verbal o un acuerdo por correo electrónico como un contrato. Por supuesto, esto se suma a la situación cultural. En cualquier caso, no los culpo (estoy dispuesto a creer que esto es desafortunado), pero la diferencia en mi salario durante los próximos 6 años (teniendo en cuenta la oferta que rechacé) sería de hasta 90-100k y naturalmente, tengo pensamientos dobles y triples sobre cómo manejarlo.

Si bien es probable que haya matices en la situación, parece que las leyes fiscales han cambiado, lo que ha provocado que usted tenga una obligación fiscal mucho mayor. Tal vez la universidad sea amable y ofrezca a todos un aumento para compensar el cambio en la ley de impuestos, pero lo más probable (al menos en los EE. UU.) es que la universidad no esté particularmente preocupada por su salario neto.

Haber aceptado el contrato en un correo electrónico, pero no haberlo firmado todavía, te sitúa en una zona gris. Parece razonable cambiar de opinión inmediatamente después de que se anuncie, o incluso se proponga, un cambio en la ley tributaria que resultará en una reducción del 20% en el salario. Un correo electrónico rápido al jefe de departamento diciendo que acaba de leer sobre el cambio de impuestos y que, según sus cálculos, reduce su salario neto de X a Y y eso hace que la posición sea insostenible para usted.

Incluso si hubiera firmado el contrato (ya sea desde un punto de vista legal o cultural), aún puede cambiar de opinión. Si lo firmaste legalmente, pueden perseguirte por incumplimiento de contrato, pero ningún empleador quiere contratar a alguien que va a empezar descontento con su contrato. Cuanto más comprometido piense el departamento que usted está y más trabajo hayan realizado para cerrar la búsqueda (por ejemplo, si ya les dijeron a los candidatos alternativos que no fueron contratados), es más probable que se enfaden con usted.

Cambio de reglas y regulaciones después de aceptar la oferta de contrato de facultad
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