¿Cómo responder a la demanda del gerente de eliminar el CV del sitio de trabajo?

Hagas lo que hagas, no hables con sus jefes de ninguna manera o forma. Es completamente inapropiado que un padre hable con los jefes de un adulto excepto para informarles sobre una emergencia como una hospitalización. Tienes que mantenerte fuera de su vida laboral.

Ella necesita preguntarles qué quieren decir con consecuencias y apostaría dinero a que quieren decir que la despedirían. Si yo fuera ella, haría esta pregunta por escrito y esperaría una respuesta por escrito. Si quieres pelear contra algo, necesitas pruebas.

Claramente, su hija está mejor trabajando en otro lugar. En ese caso, ¿es tan malo si mantiene los perfiles y la despiden? A un empleador razonable probablemente no le importaría que la despidieran en esas circunstancias. Sin embargo, si siente que la despedirán si mantiene el perfil y quiere mantenerlo, entonces debería considerar renunciar antes de que la despidan. Si necesita mantener el trabajo hasta que encuentre uno nuevo, ¿podría eliminar los perfiles y solo postularse para trabajos específicos?

¿Cómo la eliminación de los perfiles le impedirá postularse a otros trabajos? No creo que necesite hacer públicos los perfiles, sino solo para empleadores específicos a los que se haya postulado. Así que tal vez debería considerar si lo mejor para ella es ocultar los perfiles.

Tenga en cuenta que en todo esto no he discutido realmente si esto es justo o no o correcto o no. Justo es una palabra que simplemente no puedes aplicar en la vida real. La situación es la que es y ella necesita tomar sus acciones de acuerdo a si lo que los jefes están haciendo es justo o correcto.

Si quiere emprender acciones legales por haber sido despedida, deberá consultar a un abogado de inmediato y averiguar cómo obtener pruebas. Si no está dispuesta a emprender acciones legales, entonces debe decidir sus acciones en función de cuál es la mejor ruta para ella y eliminar por completo el emotivo "No puedes hacerme eso".

Esto no quiere decir que tengas que aguantar lo que está mal. Pero cualquier decisión que tome tiene consecuencias. Defender lo que crees a menudo tiene graves consecuencias. Siempre que considere las consecuencias antes de actuar y esté de acuerdo con ellas, debe hacer lo que crea que es lo mejor en las circunstancias.

Esta es su pelea

Primero, antes que nada. Respaldaré la postura de @HLGEM. Esta es su batalla, y es importante para futuras entrevistas en las que se le pregunte "¿Cuál fue un punto de conflicto en trabajos anteriores y cómo lo manejó?"

Su trabajo aquí es apoyar cualquier decisión que ella tome y actuar como su asesor para guiarla hacia buenas decisiones.

¿Qué son las "Consecuencias"?

Antes de que podamos determinar exactamente de qué estamos hablando, necesitamos saber cuáles son las consecuencias. Simplemente preguntaría (preferiblemente por correo electrónico para que el intercambio pueda documentarse) "¿Exactamente cuáles serían las consecuencias?"

Sepa de antemano que en el momento en que pregunte esto podría ser despedida. (Estos dos se presentan como el tipo de personas que retienen a los empleados impidiendo su éxito, básicamente gerentes de escoria). Dicho esto, ella se somete a su demanda o descubre exactamente lo que implica "o si no". (que puede o no justificar una acción legal, pero querrá hablar con un abogado para eso) o cede.

Tomar una decisión

En este punto, su hija tiene cuatro rutas entre las que debe elegir, cada una tiene sus pros y sus contras. Tiene que justificar sus elecciones consigo misma y solo consigo misma (puedes sentarte en el banquillo en esta ronda de campeones)

• Baje su currículum por solicitud y deje de buscar un empleo alternativo. (esto es exactamente lo que quieren los gerentes, probablemente disfrutará de una carrera realmente miserable con estas personas hasta que alguien renuncie, sea despedida o tenga la suerte de que una mejor oportunidad se la lleve)
• Parece cumplir ocultando su currículum, haciéndolo anónimo, etc. Continúe buscando una mejor oportunidad mientras tanto. Esto probablemente hará felices a los gerentes por ahora, pero es muy probable que encuentre un mejor trabajo y se vaya o que la atrapen y la despidan.
• Deja el currículum arriba y casi seguro serás despedido. En este punto, podrá dedicar más tiempo a buscar activamente un mejor trabajo.
• Deja el currículum arriba y renuncia. En este punto, podrá dedicar más tiempo a buscar activamente un mejor trabajo.

Si fuera yo, simplemente ocultaría el currículum y seguiría buscando, pero hay mérito en renunciar o ser despedido y apegarse a lo que cree que es lo mejor para usted.

Nunca mires atrás

Lo que sea que ella elija, apóyala. Lidiar con este tipo de idiotas nunca es divertido y ella nunca debería considerar volver a trabajar para ellos si se va. Dicho esto, cuando ella toma una decisión y actúa en consecuencia, usted está de acuerdo, mantiene su decisión y aprende de ella, pero nunca lo adivine. (Tomamos las mejores decisiones que podemos tomar en el momento en que las tomamos en función de lo que sabemos en ese momento)

Un par de buenas respuestas aquí, destacando especialmente que su papel es el de asesor de su hija y no el de actor en esta situación.

Un punto que realmente no se ha planteado es el costo/beneficio. La probabilidad de obtener empleo a través de un currículum publicado públicamente es prácticamente nula a menos que tenga un conjunto de habilidades extremadamente deseable. La probabilidad de que pierda algo al cumplir con sus demandas (por muy poco razonables que sean esas demandas) es tan baja que si gana algo (como evitar "consecuencias") al hacerles creer que ha ganado, está por delante.

Editar: a la luz de los votos negativos sin explicación, asumo que a las personas no les gusta mi opinión de que tener el currículum publicado no tiene valor. Según BeHiring, cada semana se publican 427.000 currículos en Monster. El valor de ser uno en millones es bastante pequeño. Dar algo sin valor para ganar algo de valor es una victoria.

Me parece que estos no son el tipo de personas con las que querrías una carrera de todos modos. El hecho de que "pudieran" despedir a su hija no significa que deba considerarlo como algo malo o que deba tenerles miedo. Si tiene la opción desde el punto de vista financiero, su hija debe escribir una carta de renuncia detallada que explique lo que le dijeron, por qué siente que es incorrecto y poco profesional, y entregársela personalmente al dueño de la empresa, no a su jefe. La razón es que dudo que el dueño de la empresa esté al tanto de lo que le dice su jefe. El hecho de que su jefe esté a cargo de los empleados no significa que su jefe esté actuando en el mejor interés de los propietarios o que el propietario apruebe las acciones de sus jefes.

Su hija debe informarle al propietario que se va porque le dijeron específicamente que habría consecuencias por no retirar su currículum de los sitios web de carreras y que no tenía intención de dejar la empresa hasta que la trataran de manera poco profesional. Explique que si las consecuencias significaban que la despidieran o las consecuencias significaban no poder avanzar en la empresa, todas las posibilidades indicaban que dejar la empresa sería lo mejor para ella. Debe explicar que quiere trabajar para una empresa en la que pueda progresar y que no tiene que preocuparse de que la despidan porque algo molesta a su jefe. No esperaría que el propietario intente corregirlo de ninguna manera, pero su jefe probablemente escuchará al propietario preguntarle por qué lo hizo.

Es probable que el propietario quiera mantener buenos empleados trabajadores en el personal porque ayuda a su resultado final. El propietario tampoco quiere que los empleados (incluido su jefe) lo expongan a responsabilidad. Si es muy trabajadora y todo esto es por despecho de su jefe, es posible que incluso la inviten a regresar con una disculpa de su jefe, quién sabe. Pero les diría que machaquen arena y busquen una compañía que quiera atender sus necesidades, no que la traten como a una oveja.

La verdad es que el jefe podría y debería haber preguntado "¿Estás contento aquí? Nos dimos cuenta de que estás publicando tu currículum y queremos que sepas que te valoramos como empleado".

FYI: una vez presenté una carta de renuncia similar y recibí una llamada del gerente de recursos humanos ofreciéndome más dinero para quedarme. Le expliqué que así como ellos habían tenido mucho tiempo para ver mi valor, yo había tenido tiempo más que suficiente para ver el valor de la empresa. Dije que estaba buscando una empresa a la que dedicar 30 años de mi vida, y que no quería dedicar esa cantidad de tiempo a una empresa en la que estaría descontento con mis compañeros de trabajo mientras me abría paso a duras penas. un salario magro. También dije que tuve que dejar de fumar para finalmente llamar su atención, y que habían perdido mi lealtad. Los despedí. Mi punto es, asegúrate de que sepa lo que vale y no te conformes con menos de lo que se merece. A la larga, quiere ser feliz y se alegrará de haberse defendido a sí misma.

La única preocupación que puede tener el empleador actual es quedar mal si los empleados están buscando otro trabajo. Ella puede ofrecer anonimizar esa parte (empresa actual) en los perfiles y CV y ​​eso es todo. Sin discusión.

Si empiezan a hablar de "consecuencias" de nuevo, un simple "por favor dame esto por escrito" probablemente los hará callar.

Esto es independiente de los detalles, no se desvíe en pequeñas discusiones sobre bla. Si surge nueva información relevante, probablemente sea bueno hacer una nueva pregunta aquí. ¡buena suerte!