¿Cómo puedo mejorar la sección de perfil de mi currículum para transmitir mi intención?

Soy un desarrollador relativamente joven que salió de la universidad durante 2,5 años. He estado trabajando en una nueva empresa de desarrollo de juegos y no está funcionando. Simplemente no encajo en absoluto. Puedes ver mis otras publicaciones para leer sobre esto.

Esto es lo que estoy buscando:

  • entorno altamente colaborativo en el que realmente quiere y necesita intercambiar ideas con los demás
  • desarrolladores sénior de apoyo que realmente quieren darte la hora del día y guiarte cuando tienen tiempo
  • programación orientada a objetos
  • compañeros de trabajo amables, amigables y sin prejuicios
  • Tengo un título en ciencias, así que me gusta tener un enfoque lento, metódico y abstracto de los proyectos.
  • respeto mutuo como colega y deseo de invertir en las habilidades y experiencias de los demás

Esto es lo que tengo hasta ahora:

Objetivo

Desarrollador de software con 3 años de experiencia que busca ser parte de un equipo altamente colaborativo y unido donde se aprecia el intercambio de conocimientos y la tutoría. Se enorgullece de un enfoque de programación metódico y basado en conceptos.

editar:

He decidido que un resumen/perfil es mejor entonces. Quiero salir de la industria del juego y pasar a algo más discreto.

¿Es esto efectivo? ¿Cómo lo cambiarías? ¿Necesito explicar por qué quiero dejar el juego? Tengo un Resumen de habilidades justo debajo de esta sección de 'perfil'.

Desarrollador de software con 3 años de experiencia programando juegos en XYZ para dispositivos móviles. Buscando ser parte de un equipo altamente colaborativo y unido donde se aprecian el intercambio de conocimientos y la tutoría. Experiencia práctica con una variedad de tecnologías. Interesado en explorar oportunidades fuera de la industria del juego.

Me complace saber que finalmente has decidido dejar de luchar contra esos tipos. :) Aparte de eso, el "objetivo" es solo bienes raíces desperdiciados en un currículum. Odio decirlo de esta manera, pero a nadie le importa cuál es tu objetivo, están buscando a alguien para hacer su trabajo. Preferiría poner un "Resumen de habilidades" o algo así en lugar del objetivo.
Quiero ver lo que ha logrado y qué conjunto de habilidades tiene. Nunca voy a contratarte con un objetivo, bien puede evitar que te contraten en muchos lugares que no se sienten como si encajaran. Si eso es lo que está tratando de lograr, entonces inténtelo, pero tenga en cuenta que su búsqueda de trabajo llevará mucho más tiempo. Lo que te servirá mejor es asegurarte de entrevistarlos sobre su cultura laboral en lugar de ser pasivo sobre lo que buscas en la entrevista.
¿No es una lista de lavandería de habilidades algo malo y difícil de leer? ¿Es mejor solo enumerar las herramientas utilizadas en la sección de experiencia? ¿En lugar de un objetivo no es mejor un perfil?
@Kerry Puede elegir los detalles específicos en función de lo que generalmente prefieren los gerentes de contratación en su ubicación. Mi punto aquí es que es más probable que su currículum sea preseleccionado con "3 años de experiencia en el desarrollo de juegos usando C ++" en lugar de "Quiero ser el empleado más increíble en la organización más increíble conocida por la humanidad".
También cometí el error de escribir una sección de objetivos, llenándola de tonterías, y terminé recibiendo un total de 2 llamadas de entrevista en 3 meses (de lo que resultaron ser empresas que buscaban desesperadamente un líder de equipo). Después de que lo reemplacé con el Resumen de habilidades, comencé a recibir "inundaciones" de llamadas para entrevistas, a menudo 3 o más por semana. Incluso me vi obligado a rechazar algunas llamadas porque había demasiadas entrevistas programadas para el mismo día.
No creo que valga la pena escribir lo que está buscando a menos que sea un requisito extremadamente objetivo, por ejemplo, no está dispuesto a mudarse fuera del estado. Sus requisitos son mucho más subjetivos y, por lo tanto, no son útiles para eliminar empresas. ¿Cómo pueden saber si se ajustan a su definición de "altamente colaborativo", por ejemplo? Depende de usted durante el proceso de la entrevista determinar eso, haciendo preguntas.

Respuestas (2)

Nunca incluyo una sección de objetivos en mi currículum.

Su sección de objetivos está muy bien escrita y resume muy claramente lo que está buscando. Cualquier entrevista inevitablemente se centrará en su sección de Objetivos e inevitablemente, lo que no obtiene de su empleador actual. En ese momento, los esqueletos salen de su armario y todos los problemas que tiene con su empleador actual se ventilan. Y cuanto más vehemente describa su experiencia con su empleador actual, es menos probable que un posible empleador quiera contratarlo.

Los posibles empleadores no te contratan porque les gustas, te contratan porque te necesitan. Sus necesidades para ellos están en algún lugar entre irrelevantes y un dolor en el trasero. Hagas lo que hagas, no dejes que perciban que tus necesidades son un dolor en el trasero.

Lo que has escrito me parece perfecto.

Creo que el problema que vas a tener es que el lugar de trabajo que buscas no existe. Sin embargo, si lo encuentra, ¿puede preguntar si tienen un puesto para mí?

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