La empresa a la que me incorporé recientemente es propiedad y está dirigida por una sola persona: mi jefe.
Me conocía un poco de antes en persona, así que me llamó un día por teléfono para dejar a mi empleador anterior y unirme a su empresa. Lo conocí en persona, me contó todo sobre sus impresionantes planes para iniciar una nueva rama comercial que involucraba el diseño de máquinas personalizadas (llamémosla "la máquina de la prosperidad"), y me hizo una oferta con un salario tan alto que ni siquiera piensa en no unirte Tengo 5 años de experiencia en diseño de máquinas personalizadas, mi jefe poco.
Al principio todo salió bien. Empecé a trabajar directamente con él y en su mayoría habló sobre sus planes de negocios y la prosperidad en el futuro. Me dio pequeñas tareas que no tenían nada que ver con mi profesión, pero pensé que está bien, es solo el comienzo.
A medida que pasaba el tiempo, descubrí más y más señales de alerta: alta tasa de rotación entre las personas que trabajan directamente con él, algunos mencionan que es bipolar y también comenzó a comportarse de manera inusual, diciéndome que yo era demasiado caro para la empresa y no nada. - Entonces, ¿qué quieres que haga entonces? - Trató de darme algunos pequeños proyectos diarios, afortunadamente un poco más relacionados con mi profesión, pero todos los proyectos se estancaron casi al principio porque no estaba de acuerdo con mis propuestas de diseño. A veces incluso me enviaba a casa porque no tenía nada que darme para ese día.
Así que un día le dije que comenzara a hacer el proyecto para el que me contrató y diseñara la "máquina de la prosperidad".
Finalmente estuvo de acuerdo y comenzó el proyecto presentándome sus planes. Él vino a mí todos los días con sus nuevas ideas en las que estuvo pensando toda la noche. Llenaba papeles llenos de dibujos, tenía una reunión conmigo todos los días. Cada vez que intentaba agregar mis ideas o agregar algo a sus ideas, simplemente no escuchaba. Parecía ser completamente incompetente en el diseño de máquinas y tenía las peores y más imposibles ideas que jamás haya escuchado. Traté de decirle cómo hacerlo, pero se molestó y se enojó llamándome rebelde. Incluso me dijo que no pensara y que lo dejara en sus manos hacer lo que dice. Así que acepté y, a menudo, me asignaba tareas para llenar tablas de Excel que no agregaban valor al proyecto, o sus dibujos sin sentido habituales. Estoy un poco perdido, trabajando en algo que no tiene sentido, no lleva a ninguna parte, perdiendo el tiempo,
Como trabajo solo en mi profesión, no puedo hablar con nadie sobre los detalles del proyecto, sin embargo, si menciono al jefe, la mayoría de las personas comparten su mala experiencia con él, pero realmente no les importa, ya que tienen su propio trabajo que hacer. Hay un co-supervisor en la empresa que es útil en todos los sentidos, pero no puede o no quiere ayudar ya que legalmente es un empleado más que ha estado trabajando con mi jefe durante muchos años y dice que no hay nada que hacer.
El proyecto de la "máquina de la prosperidad" en sí no está nada mal, el concepto básico es viable, así que considero diseñarlo y construirlo. Sería de gran ayuda si confiara en mí al menos lo suficiente como para dejarme trabajar.
¿Cómo puedo expresar mi desacuerdo con mi jefe sin que se sienta insultado cada vez que comparto mis ideas?
"¿Cómo puedo expresar mi desacuerdo con mi jefe sin que se sienta insultado cada vez que comparto mis ideas?"
No estoy seguro de que puedas. Mi mejor consejo aquí sería tratar de encontrar un nuevo trabajo.
Sin embargo, todavía puedes intentar mejorar las cosas:
Primero, planee una reunión. Dígale que cree que la forma en que trabajan como grupo no parece lo suficientemente eficiente. Culpa a ti, no a él, no quieres ponerlo a la defensiva, de lo contrario, se perderá la comunicación. Luego, sugiera mejoras. Esto es muy importante, no vayas allí sin una solución.
En una reunión regular, intente que se concentre en sus necesidades , ¿por qué quiere que esto se haga de esa manera? ¿Por qué cree que X es mejor idea que Y? Si te pide algo imposible, averigua qué es lo que realmente quiere, luego explícale que no se puede hacer y por qué antes (o después) de darle una alternativa. Si quiere que hagas las cosas a su manera, dile que serías más eficiente haciéndolas a la tuya (pero seguro que lo contrario también es cierto).
Intenta tranquilizarlo, hazle sentir que sus ideas tienen valor y que lo respetas. Ten paciencia y humildad, escúchalo, no lo interrumpas y, cuando termine de hablar, guíalo hacia donde quieres que vaya. Trate de que no sea una cuestión de "él contra usted" sino "ambos contra las dificultades". Haz que se sienta como si fueras un equipo.
Si cree que podría ser bipolar, investigue sobre ese tema. Podría ayudarlo a comprender a su jefe, lo que conduciría a una comunicación más efectiva. Sin embargo, ella es el síntoma básico de la bipolaridad: si no toma ningún medicamento, eso significa que tiene dos períodos. El de "abajo", cuando está deprimido y el de "arriba", cuando cree que puede conquistar el mundo y probablemente no duerme mucho.
Han pasado casi dos años y deseo escribir un seguimiento, y también dar una posible respuesta que aprendí recientemente, en caso de que alguien más aborde el mismo barco.
Después de recibir sus respuestas @Ael, @Elsdon Ward, decidí volver con mi empleador anterior, quien estaba feliz de aceptarme de nuevo, y desde entonces estoy trabajando en proyectos realmente buenos. Todo salió bien, incluso me aumentaron el salario varias veces, así que no pude quejarme.
Recientemente, leí un libro escrito por Thomas Erikson, que clasifica las personalidades en rojo, amarillo, verde y azul. Mi jefe aquí definitivamente era un rojo. El libro establece que para lidiar con este tipo de personalidad, debes compartir abiertamente tu opinión, ser determinado y tratar de aprender y compartir rasgos de personalidad con la persona roja en cuestión. Esté abierto a la batalla, lo encontrarán similar, lo cual es una gran ventaja. Al final debes renunciar un poco a tu punto de vista, pero la clave aquí es nunca dejar que el otro te atropelle. Si dejas que eso suceda, te encontrarás calentando el banco. Sin embargo, si te apegas a tus ideas y sabes lo que estás haciendo, sé abierto al respecto y permanecerás en la liga y encontrarás el camino hacia el éxito.
Ya que prefiero que me dejen trabajar y no tener que discutir todo todo el tiempo, regresar con mi empleador anterior fue lo mejor, sin embargo, podría haber sobrevivido aquí con este pequeño conocimiento. Definitivamente le daré una oportunidad la próxima vez.
Básicamente, el jefe de su nuevo empleador lo buscó con un propósito específico. Él te sacó de tu antiguo trabajo y por lo tanto tiene la responsabilidad de tu bienestar. Pero ¿por qué hizo esto?
En primer lugar porque tiene la ambición de construir una máquina a partir de un concepto del que no tiene idea ni cómo construirlo.
En segundo lugar, te robó por tu experiencia, que él no tiene.
Así que ha sido contratado como el experto para realizar sus sueños. Pero resulta que espera que hagas magia con sus ideas mientras estás sentado en tu escritorio, sin dibujos conceptuales ni planes de desarrollo concretos.
Te ha demostrado RÁPIDAMENTE que puede ser desconsiderado e irrespetuoso, y que en todo momento no valora tus consejos. Tiene el potencial de hacer más comentarios desagradables a voluntad.
Básicamente, mientras sea responsable de este abuso, no podrá ofrecer la mejor solución. Además, lo que empeora esta situación es el hecho de que simplemente no escucha sus ideas y soluciones, que son consejos BASADOS EN HABILIDADES para realizar sus sueños.
Entonces, debe buscar en otra parte un trabajo en el que sea valorado, o preguntarle a su antiguo empleador si lo volverán a contratar. O debe exponer completamente sus condiciones para seguir adelante con su empleador. Esto también incluye informarle de su descortesía, haciéndole saber que ya no será tolerada. No temas esto, porque lo correcto es lo correcto en cualquier escenario. Si llegara a un tribunal por despido improcedente, usted ganaría. También es probable que tal reclamo nunca llegaría a los tribunales porque él llegaría a un acuerdo. Entonces, la única respuesta es evitar que tu jefe se abalanza sobre ti mientras no aporta más que ideas tontas.
No es fácil, hay que soportarlo para seguir adelante.
david thornley
francine degrood taylor