Recientemente, descubrí que un reclutador había reemplazado mi información de contacto con la suya y agregó habilidades que no tengo, pero que pensó que me ayudarían a conseguir un trabajo, y luego envió mi currículum a varios empleadores.
Todo esto se hizo sin permiso, y me molesta que alguien lo haga.
¿Cómo puedo prevenir esto? Mi currículum está creado en TeX y no paso la fuente, solo el pdf. Lo único que se me ocurre es agregar un hash md5 en el pie de página, aunque dudo que un empleador lo use
Siempre pueden OCR y editarlo, y tiene razón en que los empleadores no ejecutarán una suma de verificación, por lo que la respuesta simple es que previene esto alejándose inmediatamente de cualquier idiota que haga esto e informando al empleadores que, si bien está interesado en el trabajo, este es su currículum correcto y la estupidez del reclutador no es su culpa.
Sería bueno si hubiera una mejor respuesta. Pero el problema no es tan grave como para considerar que vale la pena el esfuerzo de intentar desarrollar uno.
Si un reclutador externo no tiene un acuerdo de exclusividad sobre una lista de trabajos, querrá editar su currículum para eliminar al menos su información de contacto. Eso es para asegurarse de que le paguen. Además, también está el hecho de que algunos empleadores requieren que el texto de su currículum se corte y pegue en su base de datos antes de siquiera mirarlo.
Una cosa que podría hacer es trabajar solo con reclutadores internos de la empresa o reclutadores de terceros que tengan un acuerdo de exclusividad con los empleadores. Esos reclutadores son fáciles de identificar. Por lo general, tienen una dirección de correo electrónico (o un alias de correo electrónico de reenvío) del nombre de dominio del empleador en cuestión. E incluso si no lo hacen, cuando se comunican con usted, por lo general no tienen reparos en compartir los nombres de las empresas clientes para las que están tratando de contratar activamente.
Por supuesto, aún podría trabajar con reclutadores de terceros que no tienen exclusividad, pero es posible que deba pedir recomendaciones específicas sobre en quién confiar de sus amigos o de posibles empleadores tan pronto como le digan que han decidido no hacerlo. para contratarte
Un problema es que hay demasiados reclutadores de terceros en estos días. En esta nueva era de Internet, la barrera de entrada es tan baja que cualquier persona con una línea telefónica activa y una computadora puede afirmar ser un reclutador/cazador. Y realmente tienes que configurar tus propios filtros y no solo confiar en cualquiera que te contacte con ese reclamo.
Y si los reclutadores de terceros no exclusivos están presentando listados de trabajo que aún no ha visto públicamente en la lista de un empleador, eso generalmente solo significa que están mirando un sitio web que usted no está mirando. En mi caso, por ejemplo, descubrí que muchas de las ofertas de trabajo que me interesaban habían sido publicadas por las propias empresas en la lista de Ángel.
En su caso, ese sitio web probablemente será diferente. Varía según su campo, la ubicación deseada y el tamaño deseado de la empresa, pero mi punto es que, por lo general, no existe una base de datos propietaria secreta que utilicen los reclutadores. La mayoría de las veces, solo extraen una forma agregada de información disponible públicamente a la que no cuesta nada tener acceso.
DJClayworth
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