¿Cómo pueden las mujeres mejorar sus posibilidades de obtener puestos de postdoctorado en informática?

Solo puedo responder por Europa, pero asumo que JeffE proporcionará información de alta calidad para los EE. UU. de todos modos.

Vi que la mayoría de los posdoctorados actuales son hombres.

Con algunas excepciones, lamentablemente esto es muy cierto en toda Europa. Y no solo posdoctorales. Se pone peor cuanto más "arriba" vas en la jerarquía.

1- ¿Es porque las mujeres no solicitaron posdoctorado o las solicitudes de las mujeres no pudieron satisfacer a la comunidad de CS o a los miembros individuales de la facultad?

En Viena, donde hice mi doctorado, básicamente no recibimos solicitudes de mujeres. No era una cuestión de que mi profesor no estuviera satisfecho con las candidatas, en la mayoría de los casos, simplemente no había ninguna.

2- ¿Es cierto que las mujeres no tienen mucho interés y por lo tanto éxito en CS que los hombres? o digamos que los hombres -en general- son mejores en CS que las mujeres?

Estoy seguro de que las mujeres pueden hacer CS muy bien. Simplemente los "perdemos" en algún momento durante la escuela. Cómo sucede esto es una cuestión de debate razonablemente acalorado (estudios de género, etc.), y no me siento calificada para responderla de manera competente.

3- Aunque no es éticamente factible, ¿es cierto suponer que los miembros de la CS tienen tendencia a contratar más hombres que mujeres en la realidad?

Esto seguramente será cierto para algunas personas, pero en general, la política oficial de la universidad en la mayoría de los lugares es que las candidatas "igualmente calificadas" deben ser contratadas en lugar de los hombres, y este parece ser el caso. En general, dado que la mayoría de las universidades están bastante desesperadas por aumentar su cuota de mujeres en puestos más altos, ser una investigadora de primer nivel en realidad hará que sea más fácil para usted obtener un puesto sólido de posdoctorado o profesorado junior en Europa. Editar: debo dejar en claro que la última oración se basa en una opinión personal y evidencia anecdótica más que cualquier otra cosa.

5- Para las mujeres que acaban de terminar su doctorado, ¿es mejor solicitar becas de investigación académica o puestos de investigación en la industria?

Sigue a tu corazón. No creo que el género deba influir en esta decisión. De todos modos, en Europa hay muy pocos puestos de investigación de la industria , por lo que en su mayor parte aquí se trata de investigación académica o práctica industrial.

¿Se debe a la falta de solicitudes oa la falta de calificaciones?

Estoy seguro de que se debe principalmente a la falta de aplicaciones debido a la cantidad extremadamente pequeña de mujeres que estudian informática. Escuche el episodio 54 del podcast de desbordamiento de pila donde hablan sobre las pocas solicitudes que reciben de mujeres. Si considera que las mujeres son una minoría muy pequeña de personas que tienen licenciaturas en informática (calificadas para el puesto de SO), entonces podemos suponer que solo un pequeño porcentaje de ellas continuará estudiando para obtener un doctorado.

¿Es cierto que las mujeres no están tan interesadas en CS? ¿O no son tan buenos en eso?

Es obvio que es lo primero, las mujeres no se sienten tan atraídas por la profesión. Aunque son tan buenos como los hombres en CS, si no mejores. Existen presiones e influencias sociales que pueden guiar inconscientemente a las mujeres a trabajar en una profesión que se considera más femenina (humanidades, enfermería y enseñanza, por ejemplo). De esta manera, las mujeres se sienten más atraídas por otras áreas debido a la influencia social y, al mismo tiempo, se alejan de la informática. Siento que la mayoría de las veces estas no son decisiones conscientes. Sin embargo, puede ser una decisión consciente, pero a las mujeres no les gusta declarar explícitamente la presión social como la razón de su elección de carrera.

También existe el caso en el que a las mujeres les gustaría trabajar en la profesión, pero les repugna la idea de trabajar junto a la mayoría de los hombres, ya que sienten que no encajarán en el grupo. También pueden sentir que serían discriminados en el proceso de contratación y progresión profesional. Hay muchas razones por las que las mujeres no están tan interesadas en la informática, pero no ser tan buenas como los hombres no es una de esas razones.

¿Algunos miembros de la comunidad de CS favorecen a los hombres sobre las mujeres?

Algunos, pero solo una pequeña minoría de personas favorecen a los hombres sobre las mujeres. De hecho, muchas organizaciones fomentan la contratación de mujeres.

¿Debe una mujer postularse para una institución académica o para un puesto en la industria?

Esto depende de la persona específica y no puedes simplemente generalizar por género en esta situación.

Algo a considerar es el ambiente en una institución en particular. Donde asisto, alrededor del 20% de nuestro personal de CS son mujeres. Eso es, desafortunadamente, bastante alto para un departamento de informática. Pero el problema no es exclusivo de las Ciencias de la Computación. Esta desproporción existe en muchas de las ciencias. Trate de encontrar un instituto donde el número de mujeres, tanto docentes como estudiantes, sea alto. Ese departamento será uno que ya esté contratando mujeres de manera proactiva. Si se cambiaran las cosas, me sentiría más cómodo en ese entorno, de todos modos, pero esa puede ser mi personalidad.