Durante la última revisión de desempeño con mi gerente, mencionó que si mantengo el nivel de desempeño puedo esperar un ascenso en unos meses y hablar sobre mi carrera. ¿Qué implica y cómo debo prepararme para ello?
EDITAR Para aclarar: no quiero saber cómo lograr un ascenso porque tengo una buena idea (bueno, mi jefe dijo lo que debo hacer), sino cómo debo prepararme para las preguntas sobre mi carrera: no quiero ser atrapado con la guardia baja y tener que responder "No sé, tendría que pensarlo".
EDITAR Respondiendo preguntas de comentarios. Este es mi primer trabajo fuera de la universidad (maestría), aunque antes tuve algunas pasantías. Trabajé durante 2 años durante los cuales trabajé en varios proyectos colaborando con otros equipos, fui mentor de un pasante, etc. Ya he tenido algunas revisiones de desempeño y aumentos. Echaré otro vistazo porque asumí que las revisiones de rendimiento están más cerca de lo que ya tenía en lugar de discutir sobre el desarrollo futuro.
¿Qué implica y cómo debo prepararme para ello?
La solución está en las palabras de tu jefe:if you maintain the level of performance you can expect promotion
Tan sencillo como eso. Continúe haciendo su trabajo como lo está haciendo ahora.
Algunas sugerencias:
No intente impresionar su trabajo ahora con horas extras o haciendo favores. Solo trabaje como lo está haciendo ahora y espere una promoción en el corto plazo.
Entonces, no te prepares para eso. Solo esperalo.
Esté preparado para hablar sobre la trayectoria profesional que desea tomar. Por ejemplo, ¿quieres trabajar para un rol gerencial o un rol técnico especializado?
Esté preparado para hablar sobre cuáles son sus limitaciones con respecto a la reubicación, los viajes o las horas de trabajo. Por ejemplo, hay muchos roles en los que no debería trabajar si tiene un máximo de 40 horas a la semana.
Esté preparado para hablar sobre los detalles de la industria y la empresa sobre lo que le interesa. Por ejemplo, ¿hay algún equipo o proyecto que haya captado su interés?
Parece que te van a preguntar en qué dirección quieres ir. No hay suficiente información para dar una mejor respuesta, pero me imagino que tiene que ver con el área de especialización en la que se centrará y las especialidades que más le convengan. Muchas empresas tienen varios caminos que un nuevo empleado puede seguir una vez que ha demostrado que es capaz de aprender y trabajar satisfactoriamente. Por ejemplo, alguien con una calificación básica como MCP podría hacer una temporada con ingeniería y luego decidir que quiere pasar a un rol de diseño gráfico, redes, enrutamiento o administrador de sistemas.
Debe mirar los diferentes caminos que tienen en la empresa y pensar en lo que le gustaría verse, en términos generales.
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