Actualmente estoy trabajando en una pequeña empresa emergente como soporte de TI. La política actual es que puedes trabajar desde casa siempre que tengas motivos legítimos. Entonces, por lo general, a la mayoría de los gerentes de equipo no les importará.
Recientemente estoy experimentando dolor al defecar y me diagnosticaron hemorroides (una vena inflamada alrededor de mi ano). El principal problema que ocasionó es que sentarse en la silla durante 8 horas es muy doloroso. (Levantarse cada 2 o 3 horas no ayudará mucho).
Sin embargo, esto se puede solucionar si trabajo desde casa ya que puedo encontrar una posición cómoda mientras trabajo.
Voy a hablar con mi gerente para obtener un permiso para trabajar desde casa. Me temo que mencionar mi condición de salud actual dejará de ser un cotilleo en la oficina y hará que mi vida laboral sea más difícil.
Entonces, ¿hay alguna manera de comunicarme con mi gerente para demostrar que tengo una condición de salud real que prefiero trabajar desde casa pero sin mencionarlo?
Tienes un par de opciones aquí.
La primera opción es hablar con su gerente, mencionar que tiene un problema de salud que le gustaría mantener en privado y que necesita trabajar desde casa debido a eso. La mayoría de los gerentes con los que he trabajado lo entenderían y no lo presionarían para obtener más detalles que su comodidad para compartir. La cantidad de detalles que brinde dependerá en gran medida de cuánto confíe en su gerente para mantener los detalles de la conversación en privado.
La segunda opción es obtener una nota de su médico que indique que necesita trabajar desde su casa por razones médicas y presentársela a su gerente.
Puede obtener un cojín de anillo para su asiento y, sinceramente, a la gente no le importará. El tema es algo que afecta a 1 de cada 3 personas y es como se mencionó simplemente aburrido. Solo guárdelo en su cajón y sea discreto al respecto, aunque he visto a personas dejarlo abiertamente en sus sillas y no pensamos en ello (en realidad sentimos pena por ella porque estaba embarazada).
O solicite un escritorio de pie.
Desafortunadamente, no es un problema que vaya a desaparecer pronto (no me preguntes cómo lo sé, por favor), así que tienes que aprender a vivir con él y trabajar desde casa todos los días probablemente no sea una buena solución a largo plazo.
Confía en mí, este no es un tema que la gente quiera discutir o contarse entre sí.
Bueno, debería ser completamente confidencial.
Asumo que lo pregunta porque no cree que se mantenga confidencial.
Hay leyes claras en los EE. UU. (HIPPA), pero a veces los chismes no las cumplen, ¿o tal vez te preocupa que la gente te escuche?
De cualquier manera, tal vez pueda obtener una nota del médico que indique que no puede trabajar cómodamente en un entorno de oficina debido a una condición médica a corto plazo.
Puede intentar que dejen de lado el diagnóstico, o tener una nota que les indique que llamen si necesitan saber qué es.
Si su empresa es lo suficientemente grande como para tener un departamento de recursos humanos, entonces podría acercarse a ellos y decirles de qué se trata. De esa manera su gerente no debería saberlo.
Lo siento por ti, he trabajado en lugares donde los datos salen de Recursos Humanos como una manguera contra incendios. No debería, pero en algunos lugares lo hace.
Esta es una de estas condiciones médicas que es un lugar común pero que a la gente le resulta vergonzoso, en realidad no creo que la gente comente chismes al respecto a menos que lo conviertas en un problema siendo demasiado reservado. ¡Cada uno de ellos habrá tenido esta condición en algún momento de su vida o conocerá a alguien que la haya tenido! Simplemente solicite trabajar en casa debido a un problema médico doloroso pero menor y todo debería estar bien.
usuario1666620
Titulo del trabajo
jcmack
jose w