¿Cómo manejo las consecuencias de un tratamiento médico con visitas semanales y cuáles son los riesgos? [cerrado]

Estoy a punto de comenzar mi primer trabajo y sé que tendré que comenzar un tratamiento médico que requiere visitas semanales al principio. Todavía no sé cuándo empezaré, cuánto tiempo significa "al principio" o si podré trabajar en los días en los que haré la visita, así que supongamos el peor de los casos: días de enfermedad semanales durante un par de meses, comenzando 1-2 meses después de tomar el trabajo.

¿Qué tan riesgoso es eso y qué puedo hacer para manejarlo de la mejor manera posible? Estoy muy preocupado.

Para colmo, es posible que también tenga que salir del trabajo 2 o 3 horas antes una vez al mes debido a un problema médico diferente.

Es mi primer trabajo así que... No tengo idea de cuál puede ser la reacción, cuánto es "aceptable" aunque todo esté obviamente justificado, o cómo manejarlo.

por qué no se menciona esto en las entrevistas para el puesto. Este es un problema bastante grande.
@JoeStrazzere Un amigo me dijo hace un momento que así es como funciona el tratamiento. Yo no sabía antes. Y el doctor no me ha dicho nada todavía, así que todavía no sé si podría conseguirlos el fin de semana, eso espero. Creo que le diré a mi jefe tan pronto como el médico me lo diga, que es tan pronto como sepa lo que él sabe, y ahí es cuando tendré más detalles.
@JoeStrazzere No estoy seguro de cómo decirlo. He sabido acerca de mi condición por un tiempo, pero no sabía cómo funcionaba mi tratamiento. Tengo una cita con el médico en más de un mes (que puede llegar a ser aún más porque tengo que mudarme y, por lo tanto, transferirme a otro hospital para este trabajo), y en esa cita me iban a presentar ese tratamiento. La razón por la que me enteré de las visitas semanales ahora es porque alguien me dijo que así funcionaba para él, pero eso fue hace unos años. Es probable que sea una visita cada semana, pero son especulaciones, así que tal vez debería decírselo a mi jefe más tarde.
@JoeStrazzere Sí, exactamente, por eso pensé en no decir nada por ahora. Aunque estoy bastante seguro de que será una visita semanal, así que todavía estoy preocupado.
¿En qué país estás trabajando? Estoy bastante seguro de que en la mayor parte del mundo su empleador no puede despedirlo por tomar días libres por enfermedad para un tratamiento médico serio (hasta 60-90 días al año, pero dado que un año tiene solo 50 o más semanas que podría tomar un día cada semana y estar bien); eso sería una violación grave de un derecho de los trabajadores.
@markus En pocas palabras, en realidad no sabes nada. No hay una pregunta que pueda responderse aquí hasta que sepa con certeza que así es como afectará su trabajo. Averigüe cómo su tratamiento lo afectará a usted y su capacidad para trabajar, luego averigüe cómo plantearlo con su jefe. Si bien su pregunta puede responderse aquí, siempre que especifique una ubicación, las respuestas no le serán útiles. (Votado para cerrar como poco claro ya que no se especifica ningún país, lo que afecta cómo funcionan los días de baja por enfermedad y lo que normalmente es aceptable).

Respuestas (2)

Creo que todos escuchamos historias negativas sobre problemas de salud. La realidad es que las empresas con las que trabajé en los últimos 18 años fueron positivas, comprensivas y solidarias.

Las empresas saludables contratan personas a largo plazo. Están buscando jóvenes talentos que vayan y crezcan con ellos. Es de esperar que los problemas de salud sean temporales y desaparezcan.

Estoy de acuerdo contigo en que esto puede ser una desventaja en el primer período, porque será difícil comparar tu desempeño con el de tu grupo de pares. De alguna manera serás una excepción. No suena justo, y no estoy diciendo que sea correcto. Mi experiencia me dice que hay muchas posibilidades de que alguien más obtenga la primera promoción.

Lo más importante para ti en este momento es comunicarte abiertamente. Dígale a su jefe en su primer día de trabajo que han surgido algunos problemas de salud y que está trabajando con su médico para comprender qué tratamiento se necesita. No le diga nada que aún no haya sido decidido por su médico. Dile a tu jefe cuándo esperas saber más.

Creo que tu progreso en el trabajo no es una cuestión de rentabilidad. No son los novatos los que crean o destruyen las ganancias corporativas (por lo general). Su adecuación cultural, actitud y valor agregado se verificarán en el primer período.

El valor agregado no está necesariamente relacionado con la cantidad de tiempo que pasa en el trabajo. Las buenas ideas que mejoran el servicio, los productos y la forma de trabajar son igualmente importantes.

Espero que tu jefe sea lo suficientemente amable para mantenerte relajado, te ayudará a recuperarte rápidamente.

Si su jefe le dice que no es lo suficientemente rentable o que sus problemas de salud no son aceptados, sería una luz roja alarmante. Tenga en cuenta que también está evaluando el ajuste cultural y la actitud en el primer período. No puedes controlar la actitud de tu empleador, tienes que elegir sabiamente.

Si tienen la actitud equivocada es mejor seguir adelante.

Lo mejor es ser honesto con su gerente y decirle que necesita tiempo libre. Si estás tomando metadona o un tratamiento similar, no entres en detalles.

Nadie pensará que está mintiendo para obtener vacaciones gratis.

Solo hable con su gerente.

Nah, afortunadamente no hay nada "raro" en los tratamientos. Nadie pensará que estoy mintiendo como dijiste, lo que me preocupa es que me despidan de todos modos por ser menos rentable, especialmente si comienzo el tratamiento antes de que estén muy involucrados en mí (si ayuda con el contexto, es mano de obra calificada ).
Los problemas médicos suceden. Ellos entenderán. O no lo harán, pero no tiene sentido preocuparse por eso.
¿Cómo manejo las consecuencias de un tratamiento médico con visitas semanales y cuáles son los riesgos? [cerrado]
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v