¿Cómo pedir educadamente mi salario al final de mi pasantía?

Hoy es el último día de mis 3 meses de prácticas (como informático) y se supone que debo ganar ~3,66€/h (~510€/mes).

El hecho es que todavía no me han pagado y nunca nadie me habló de dinero, así que pensé que la empresa me pagaría los 3 meses al final de la pasantía.

Hoy es mi último día y me acabo de dar cuenta de que mi jefe no está en la oficina hoy (está en la reunión todo el día).

Creo que le enviaré un correo, pero no sé cómo decirle cortésmente que quiero que me paguen pronto...

Esto es lo que preparé por ahora:

Sr. [Nombre del jefe],

Mi pasantía está llegando a su fin, quería agradecerles por apoyarme durante estos 3 meses, fue un verdadero placer trabajar en [Nombre de la empresa] y les agradezco por darme la oportunidad de liderar este proyecto.

Envié con este correo un documento técnico detallando el funcionamiento de la herramienta que desarrollé, explicando el código y por qué decidí hacerlo de esta manera. La herramienta se puede encontrar en la carpeta «[Nombre de la herramienta]» que creó [Nombre del administrador de TI] cuando comencé a desarrollar.

Le devolveré la computadora utilizada para desarrollar a [Nombre de mi colega] antes de irme como me dijiste.

¿Hay algún documento que deba firmar para recibir mi salario?

Gracias por estas 10 semanas, espero poder volver a trabajar contigo algún día,

[Mi nombre]

¿Crees que este correo es una buena manera de pedir mi salario? Si no, ¿qué podría/debería hacer?

PD: Tengo un contrato de trabajo hecho por mi escuela y la empresa pero no me dieron una copia.

(El correo está en francés y es una traducción rápida)

Editar : como todos me dijeron, me comuniqué directamente con el departamento de recursos humanos, estoy esperando su respuesta.

Edición 2 : me puse en contacto directamente con Recursos Humanos para preguntar cómo y cuándo me pagarán, me respondieron que me enviarán el cheque de pago durante la próxima semana si les doy mi dirección.

Gracias por tus consejos !

Si nunca se habló de dinero, ¿cómo saber si se trató de una pasantía remunerada?
¿Qué tan grande es su empresa? Normalmente, los cheques de pago son manejados por los departamentos de contabilidad o recursos humanos, no por su jefe directo. Realmente deberías haber hablado con alguien sobre esto hace mucho tiempo.
El salario lo decidía la empresa y estaba escrito en el contrato, pero nunca lo vi. De todos modos, me tienen que pagar porque hay una ley que dice que cada pasantía durante más de 10 semanas debe ser pagada. (Editar: para ser más precisos, mi jefe me dijo que esta es una pasantía paga, y si no fuera así, mi escuela no me hubiera dejado hacerlo. Pero nunca me dijo "Te van a pagar X€ " o "en X días")
Esta es una empresa regional, aproximadamente 400 trabajadores. La cuestión es que nunca conocí al departamento de contabilidad/RRHH, ¿crees que debería preguntarle a mi jefe cómo contactarlos en lugar de preguntarle directamente cómo me pagarán?
¿Tiene alguna documentación (incluso correo electrónico) que indique que se trataba de una pasantía remunerada?
Sí, tengo uno o dos correos y un documento que dice que es una pasantía paga pero no dice el monto.
Obtenga siempre una copia del contrato. Si no lo viste, ¿lo firmaste alguna vez?

Respuestas (3)

Preguntaría en persona de RRHH, si no sabes dónde encontrarlos pregunta en recepción o compañeros. El correo electrónico es una forma, pero más rápida y difícil de ignorar si es en persona. Recursos Humanos serán las personas que pueden ayudarlo directamente o orientarlo en la dirección correcta.

Lo más probable es que su jefe no sea la persona que maneja la nómina.

en persona de Recursos Humanos : los asuntos de dinero como este generalmente se manejan cara a cara.
Recomiendo un poco de ambos: comience cara a cara si es posible, pero si la reunión termina con "Le pagaremos dentro de x días", envíe un correo electrónico a la persona con la que habló para confirmar que entendió que pagará. usted dentro de x días y cc su correo electrónico personal.
@IllusiveBrian es una buena idea enviarle un cc a tu jefe también, pero primero en persona para que sepas en qué dirección ir.

Comuníquese inmediatamente con el departamento de nómina de la empresa y solicite su salario y recibos de pago. No necesita pedirle permiso a su jefe para hacer esto. Su número estará en la guía telefónica interna, o simplemente llame al número de recepción principal y solicite la nómina.

Cuando te digan " nunca hemos oído hablar de ti ", llama a las personas de tu escuela que establecieron el contrato y pídeles su consejo.

Con la información dada, asumiré que estás en Francia y es una pasantía para tu escuela.

Como se trata de una pasantía de 3 meses (más de 2 meses), su empleador debe pagar un salario mínimo por su empleo. Sin embargo, no están obligados a pagar al final de cada mes.

Etapas: las obligaciones de l'employeur (en francés)

Además, el contrato es un acuerdo tripartito (dado que se trata de una pasantía francesa) entre la escuela, el empleador y usted. Debe tener una copia del contrato y su escuela también.

Debe preguntar en su escuela sobre lo que se firmó en este contrato, debe tener su salario escrito (y debería haberlo leído y firmado).

Luego, debe preguntarle a Recursos Humanos o a quien esté a cargo de la nómina cuándo recibirá su salario. Si no responden o dicen que no te pagan, tienes que acudir a tu escuela. Probablemente tendrán más poder para obligarlos a pagarle.

En tu correo, no diría

¿Hay algún documento que deba firmar para recibir mi salario?

Pero de preferencia pregunta cómo y cuándo te van a pagar (pregunta si necesitan algún dato bancario o si no para el pago).

Espero que haya ayudado, personalmente nunca tuve problemas de pago durante mi pasantía, pero un amigo mío tuvo uno y la escuela lo arregló.

EDITAR: después de su edición y con la ayuda de la respuesta de Kilisi: creo que debería preguntarle a un representante de recursos humanos en persona si puede. Donde trabajo tienen un escritorio donde puedes hacer preguntas o firmar documentos cuando sea necesario. Tal vez uno de sus colegas ahora donde puede hacer eso. Como es su último día y es bastante tarde en Francia, debe obtener la respuesta ahora antes de partir.

Estoy en Francia y esta es una pasantía para mi escuela. Sé que firmé un contrato, pero la escuela* estaba apurada y no me dejó leerlo completo, y no me dio una copia. Traté de pedir mi salario no directamente, porque en mi mente preguntar "cómo/cuándo" es un poco grosero.
Es extraño que no te hayan dado una copia. El contrato debería haber sido firmado por usted y la empresa, luego entregado a su escuela para que lo firme, se lo envíe al empleador y le dé o le envíe uno (así me pasó a mí). Incluso en un apuro, aún deben tener su copia del contrato.
Entiendo muy bien el sentimiento de "grosería" :D Pero la compañía generalmente entiende que, como estudiante, el dinero es escaso y que te paguen es útil (además, en tu caso, DEBEN pagarte).
Bueno, la empresa firmó el contrato y lo envió a la escuela, lo firmaron y me pidieron que lo firmara. Cuando llegué me pidieron que lo hiciera rápido y no me dieron tiempo suficiente para leerlo. Luego se quedaron con una copia, y me dijeron que iban a enviar los otros 2 a la empresa. ¿Crees que es importante pedir a la empresa/escuela mi copia del contrato?
Raro... Así que supongo que la escuela esperaba que la compañía te diera tu contrato. Creo que es importante que recuperes el contrato porque aún no te han pagado y no sabes cuánto te deben. Sin el contrato no puedes controlar esta cantidad, ni puedes probar que tuviste una pasantía.
Siempre lee tu contrato, no importa lo que digan... ¿Cómo puedes estar seguro de que no entregaste voluntariamente tu salario a la caridad de la escuela? Siempre, SIEMPRE lee lo que firmas.
Preguntar por tu salario no es de mala educación. No preguntar es estúpido, por favor aprende de esto.
@MarvinT - Si crees que preguntar cuánto (cuánto te pagan)/(y) cuándo es un poco grosero... ¡entonces tengo el trabajo para ti! Ven a trabajar para mí...
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