¿Cómo me recupero de una experiencia falsa en un currículum? [duplicar]

Completé mi currículum porque quería escribir experiencia acorde con mi nivel de habilidad (real) (y años de esfuerzo que no se pueden documentar directamente). La línea brillante que usé para justificar esto fue: "¿Puedo poseer estas habilidades en una entrevista y puedo cumplir con el trabajo?" La respuesta a ambas preguntas es sí, pero todavía me siento muy mal por eso.

Le di este currículum a un solo reclutador, quien me pidió que hiciera algunas modificaciones menores y dijo que no enviaría mi currículum a sus clientes hasta que lo hubiera actualizado. Entonces, esta es mi última oportunidad de recuperarme. Parece un tipo de pie, y me gustaría seguir trabajando con él. ¿Es posible corregir mi error sin perder su confianza?

El alcance del daño es el siguiente: trabajé para una pequeña empresa como contratista en dos períodos, 3 meses y 8 meses, respectivamente, con una brecha en el medio. En mi currículum, combiné los dos, lo que triplica la cantidad de tiempo que trabajé allí (de ~1 año a 3 años). También rellené uno de los "X años de experiencia en la habilidad Y" para ser consistente con esto. Esa habilidad es fundamental para el trabajo en particular que estoy solicitando, por lo que recortarla me haría daño, pero hay otras posiciones abiertas que no la necesitarían particularmente.

Esta es la parte más importante (y casi la única) de mi currículum, por lo que descartarla por completo no es una opción. Estoy buscando un puesto de nivel de entrada, por lo que no tengo miedo de que me atrapen de inmediato, pero perderé el sueño por eso durante mucho tiempo y me pondré muy nervioso cada vez que me asciendan.

Por favor, comprenda que no he mentido sobre mi nivel de habilidad; solo mi experiencia laboral "formal". En desempeño, me comparo muy bien con otros en el campo, incluso en puestos uno o dos niveles más altos que el nivel de entrada. (Es muy frustrante tratar de transmitir eso en papel). Mi estimación es aproximada, pero también conservadora: simplemente no tengo un historial muy largo, porque muchas veces no tenía la necesidad (inmediata) de realizar un seguimiento.

De todos modos, ¡realmente no vale la pena pasar los próximos dos años en un nuevo trabajo odiándome a mí mismo por un solo acto de desesperación! Lo que debería haberme dado cuenta antes es esto: puedo armar 2 o 3 piezas sólidas de cartera en 3 a 6 meses que realmente transmiten mi aptitud; pero no puedo deshacer el daño que he hecho, y si sigo por este camino, solo empeorará y será más arriesgado confesar.

¿Cómo debo presentar esto al reclutador y salvar nuestra relación? Su agencia es nacional y probablemente sea muy respetado por los empleadores de mi ciudad: si les cuenta a sus clientes lo que he hecho, podría terminar con mis posibilidades de conseguir un trabajo local y tal vez muchos trabajos fuera del estado. ¿Debería simplemente alejarme de este reclutador ("Oye, lo siento, ya no estoy interesado") y quemar la relación (nunca volver a usar sus servicios)?

NB: Olvídese de las anécdotas de malas experiencias con los reclutadores; en este punto, estoy a su merced para lo que sea que decida hacer. (Continuar engañando no es realmente una opción para mí).

¡Gracias por leer este largo post!

¿Qué estaba haciendo realmente en los dos años que afirmó haber estado trabajando para esta empresa, pero no lo hizo?
Tuve una crisis familiar con la que lidiar. Sin embargo, también estaba trabajando en un proyecto independiente, que podría haber incluido en mi currículum.
Gracias. Creo que es malo mentir en general. ¡Me convencí a mí mismo y supongamos que tal vez no pueda hablar para salir de él!
Si esta publicación no hace nada más, servirá como un recordatorio para cualquier otra persona que considere hacer trampa en el trabajo. Agrega valor a la comunidad. Como pregunta, no creo que merezca un voto negativo, aunque ciertamente no merezco ningún voto positivo por lo que hice.
@ user33458 Sí, y su publicación está muy bien escrita. Has hecho un buen trabajo al transmitir tu situación, no solo un "Exageré; ayuda".
FWIW, personas con trabajos serios de muy alto perfil han sido atrapadas en mentiras de currículum de décadas (por ejemplo, ex CEO de Yahoo). Su caso es mucho menos grave porque está comenzando su carrera y simplemente estirando el tiempo/experiencia por desesperación en un mercado difícil. La gente puede empatizar con eso hasta cierto punto si lo corrige ahora. La mala noticia es que estás en una situación vulnerable.
@LynnCrumbling Desafortunadamente, eso sería igual de deshonesto, y si fuera capaz de seguir mintiendo, estaría mejor con la mentira que tengo. ¡Gracias, sin embargo!
@user33458 Parece que ya ha tomado una decisión, pero está teniendo dificultades para reconciliarlo consigo mismo: sabe que necesita revelarlo por completo. Buena suerte; es la cosa justa que hacer. Al menos tu conciencia estará tranquila.
Supongo que la única respuesta que servirá es publicar lo que me sucede después de que confieso. Gracias por la suerte. Me lo llevo.
@ user33458 FWIW, la crisis familiar fue una de las pocas cosas con las que pude empatizar. Tenga eso en cuenta cuando dé su explicación, y expréselo para que no suene como una excusa, si es posible.
@LynnCrumbling Probablemente deberías dar una respuesta. Me diste una valiosa información.
Lo había mirado antes de publicar. Las circunstancias son un poco diferentes. Por un lado, no estoy aplicando a la misma empresa, como en ese caso. Además, dado que aún no he conseguido el trabajo, (esperaba) puede haber otras opciones.
Toda esta publicación se puede resumir como "¿Debería mentir en mi currículum?"

Respuestas (3)

Su mejor opción es enviarle al reclutador un currículum nuevo con los datos correctos y luego decirle en persona (o por teléfono, si en persona no es una opción) que mintió en su currículum sobre su experiencia laboral y que querría rectificarlo antes de enviarlo a cualquier empleador.

Le preocupa dañar su reputación y su relación con el reclutador, pero ¿adivine qué? Se dañaría más allá de toda reparación si no hace nada. Su experiencia laboral ampliada será detectada fácilmente por una verificación de antecedentes, lo que casi con certeza conducirá a:

  1. Pierdes el trabajo.
  2. El empleador pierde su confianza en el reclutador (lo que, a su vez, puede conducir a la pérdida de negocios para el reclutador).
  3. Quema el puente con el reclutador, no solo quemándolo, sino rociándolo con napalm antes de quemarlo.
  4. Se corre la voz y le resulta más difícil interactuar con otros reclutadores y empleadores. Tenga en cuenta que los reclutadores suelen tener una red sustancial de contactos, que ni siquiera está restringida a una industria específica.

Arreglarlo ahora claramente va a ser mucho menos serio. Incluso podría ganar algunos puntos de brownie del reclutador por reconocer honestamente su error.

Exactamente lo que estaba escribiendo. La mentira quedará atrapada en cualquier verificación superficial de empleo. Si ya se lo envió a alguien, pídale que lo retire.
Si bien todo esto es cierto, debo enfatizar que estoy trabajando para una pequeña empresa. En mi caso específico, pude manejar el giro de la historia entre mis compañeros de trabajo, porque confían en mí. Pero, las relaciones son demasiado valiosas para quemarlas de esa manera. No podría vivir con eso.
No, no te arriesgues. Nunca sabes lo que dirá la gente a tus espaldas. Solo se necesita un compañero de trabajo gruñón que tenga un día particularmente malo, y su paquete de cartas se derrumba. Además, una mentira lleva a otra y puede golpearte de la nada cuando menos te lo esperas. Un compañero de trabajo me habló accidentalmente sobre su "viaje de placer" (realizado cuando se suponía que debía hacerlo en un viaje de negocios) durante una conversación a la hora del almuerzo (¡ay!) No quieres vivir con ese tipo de miedo, midiendo constantemente lo que van a decir a continuación!
Mmm. Estoy obsesionado con tu actitud de 'Solo quiero arreglar esto porque me atraparán'. ¿'Gestionar el giro' con los compañeros de trabajo? Considere lo difícil que es recuperar la confianza una vez que se ha perdido. Puede que te salgas con la tuya, pero si no lo haces, espera que la gente te trate bastante mal para siempre. Es mucho más fácil sincerarse por su cuenta. Puedes recuperarte de eso. Pero si tratas de salirte con la tuya y alguien te llama la atención, serás ese tipo y así es como todos te recordarán.

Lo primero es lo primero

No pareces haber hecho nada malo, todavía

Bueno, no del todo , de todos modos. Enviar un currículum incorrecto al reclutador probablemente fue incorrecto, pero por lo que puedo ver, aún no ha ganado materialmente con este mal currículum. No ha obtenido empleo de manera fraudulenta, no ha engañado a un empleador o posible empleador. No se ha beneficiado de su mentira ni le ha costado dinero a nadie: incluso el reclutador ha sacado a relucir otros problemas y querrá volver a leer el currículum, por lo que no es como si hubiera perdido 20 minutos de su tiempo.

Eso no quiere decir que no hayas actuado con malas intenciones, ni que no hayas cometido un error. Lo hiciste, y si el reclutador no se hubiera detenido para pedir actualizaciones menores, probablemente no te habrías dado cuenta a tiempo... pero a partir de ahora, todavía estás en una situación recuperable. Engañar al reclutador ciertamente no es algo bueno, especialmente si te está recomendando, pero aún no se ha hecho ningún daño directo.

Está actualizando su currículum actualmente para el reclutador: corrija el error ahora y envíelo nuevamente. Puede optar por ser honesto y decir desde el principio que era una mentira que ha rectificado, lo que puede traer consecuencias negativas, pero es en menos 100% honesto. Alternativamente, puede ignorar el cambio por completo y simplemente indicar que este es el currículum vitae actualizado, correcto hasta donde usted sabe, que le gustaría que usara en el futuro. No debería usar el currículum anterior y, con toda probabilidad, ni siquiera lo notará; la desventaja es que si accidentalmente usa el currículum anterior, podría tener problemas. No está admitiendo su error de juicio y la mentira posterior, pero lo está rectificando.

La última opción sería señalarlo, pero no decir específicamente que era una mentira. "Aquí está mi currículum actualizado con los cambios que solicitó. Tenga en cuenta también que he corregido las fechas del empleo xyz: deseche la copia anterior de mi currículum que contiene detalles incorrectos para este empleo".

No estás mencionando específicamente el hecho de que era una mentira, pero estás creando conciencia sobre el problema (para evitar problemas en el futuro) y asegurándote de que esté al tanto. El reclutador puede o no darse cuenta de que fue deliberado, y puede o no importarle: ocurren errores honestos, ocurren errores deshonestos. El punto es que cualquier empleador obtendrá la información correcta.

Hasta cierto punto, los tres enfoques son honestos: está corrigiendo un currículum deshonesto/incorrecto para que sea correcto y honesto. Todo se reduce a qué tan "directo" deseas ser al respecto. Si su currículum fraudulento se hubiera enviado a los empleadores, su único recurso sería admitir su mentira y crear conciencia con ellos y con el reclutador: afortunadamente, creo que lo detectó lo suficientemente temprano como para que simplemente pueda corregir el error y atribuirlo a experiencia de vida. Todos tenemos lapsos de juicio de vez en cuando, lo importante es que lo hayas corregido.

Si eres tan bueno como dices, fortalece tu cartera de aplicaciones para que los reclutadores y posibles empleadores puedan ver por sí mismos que puedes hacer el trabajo.

Si no puede reclamar los tres años de experiencia cronológica, debe poder reclamar al menos los tres años de experiencia efectiva. Estoy bastante seguro de que hay muchas personas que afirman tener tres años de experiencia, pero tres años de experiencia cronológica no son necesariamente el equivalente a tres años de experiencia efectiva. A veces, podría ser solo un año de experiencia efectiva, si eso es así.

En cuanto a retractarse de su afirmación de que tiene tres años de experiencia cronológica, el barco ya zarpó. Reclame tres años de experiencia efectiva y respalde su reclamo. Si estudió durante el tiempo libre, aún puede reclamar tres años de experiencia cronológica. Y, con suerte, puede afirmar que lo que aprendió durante su tiempo libre le permitió obtener su segundo trabajo de programación.

En otros comentarios:

Usar años de experiencia como criterio es una de las bromas más grandes del mundo. Si puedes hacerlo, no importa si aprendiste a hacerlo anteayer. Si no puede hacerlo y reclama cinco años de experiencia, simplemente significa que no ha aprendido a hacerlo en cinco años. En mi libro, no es complicado: o puedes hacerlo o no puedes.

Me gradué de la escuela secundaria, comenzando como un estudiante que no hablaba inglés después de tomar las clases más difíciles que la escuela secundaria tenía para ofrecer. En el mismo período de tiempo, otros estudiantes se graduaron de mi escuela secundaria con capacidad de lectura de séptimo grado y competencia matemática de octavo grado. Solo un tonto usaría exclusivamente el tiempo como medida de experiencia o habilidad. No trabajo con tontos a menos que no tenga otra alternativa.

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