¿Cómo lidiar con el comportamiento egoísta de los colegas en el lugar de trabajo? [cerrado]

He visto esto en todas las empresas: hay personas que se valoran a sí mismas en función de su designación y construyen un muro de ego y orgullo. Dicen cosas como "Lo sé" o se van sin darse cuenta o sin decir hola o hola. Considero esto egoísta y un gran problema. No es bueno para el lugar de trabajo cuando lo hacen aquellos cuya responsabilidad es controlar el ambiente en la oficina.

En mi lugar de trabajo actual, algunos empleados que son más antiguos, mejor pagados o con más años de servicio aportan su sentido de importancia personal a las conversaciones y sienten la necesidad de demostrar que tienen razón. A veces incluso ellos terminan haciendo cosas mal que afectan a otros y luego otro empleado, como yo o alguien más en mi departamento, tiene que arreglar las cosas.

¿Cómo puedo tratar con esas personas mientras mantengo el trabajo sin problemas?

debe ser más específico en la pregunta que está haciendo y tal vez proporcionar información sobre la jerarquía de su lugar de trabajo actual
@Mike lo actualicé.
Hola San, y bienvenido a The Workplace . Como señaló @Mike, su pregunta tal como está es un poco difícil de seguir. ¿Podría editar para ser un poco más específico sobre cuál es el problema y qué está buscando en una solución? Por ejemplo, "¿Cómo puedo corregir profesionalmente los errores que cometen mis superiores?" o "¿Cómo puedo hacer que los superiores saluden a los empleados cuando pasan?" o alguna otra pregunta específica. ¡Gracias de antemano!
@Jmac He actualizado el título. No sé si esto es específico o no. Solo quiero saber cómo tratar con personas que no son geniales en el lugar de trabajo.
Hola san, desafortunadamente, si su pregunta no es específica, es probable que se suspenda ya que no se puede responder de manera efectiva. Cada lugar de trabajo tiene personas con las que es difícil tratar, y hay libros enteros escritos sobre cómo tratar con ellos. Sugiero leer un libro si desea una descripción general y editar su pregunta con una pregunta más específica si desea buenas respuestas aquí. ¡Gracias de antemano!
¿Cómo puedo tratar con esas personas mientras mantengo el trabajo sin problemas? - ¿Qué aspectos te cuesta abordar? ¿Estás tratando de mejorar tu comunicación con ellos? ¿Mejorar su calidad de salida? ¿Qué es exactamente lo que tienes problemas para hacer con ellos? Si es más de una cosa, es posible que deba ser más de una pregunta, pero tratemos de identificarlas aquí primero y luego tratemos con eso.
¿Hay algo en lo que estar fundamentalmente en desacuerdo con lo que escribió @san? Tal vez tenga que refinar un poco su pregunta. ¿Quiere decir que no hay ególatras en ninguna empresa? Las personas también tendrán otras preguntas además de "¿puedo llevar dulces a la reunión?", "¿puedo salir con mi jefe?", etc. Estas son frustraciones legítimas y pedir que se suspendan esas preguntas de inmediato es un poco vergonzoso. También parece sugerir que solo porque planteó esta pregunta, tiene un problema con sus habilidades interpersonales en general y sugerirle que lea HTWFAIP huele a arrogancia, lamento decirlo.

Respuestas (1)

no es nuevo, lo he visto en todas las empresas, las personas se valoran a sí mismas en función de su designación y construyen un muro de ego y orgullo.

cierto, después de todo, todas las empresas están hechas de personas, ¿no? hay modestos y arrogantes. Habrá súper genios que no sepan promocionarse, habrá tontos que siempre tratando de salir adelante a costa de los demás

Veo que el ego es un gran problema, las frases como "lo sé" o alejarse sin darse cuenta o decir hola o hola. no es bueno en el lugar de trabajo, cuya responsabilidad es controlar el ambiente en la oficina.

Sí, el gran Steve Jobs tenía un nombre para este tipo de personas " Bozos " .

A veces, incluso ellos terminan haciendo lo incorrecto, lo que afecta a otros y luego un empleado como yo u otro en mi departamento tiene que arreglar las cosas.

Recuerda, nadie te dará el poder, tienes que tomarlo. Otros a menudo te empujarán, te manipularán. 48 Laws of Power es un buen libro, al menos te hace consciente del camino traicionero en el mundo corporativo, también es una lectura maravillosa.

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