TLDR ¿Cómo le digo a mi jefe de ~9 meses que quiero irme para administrar mi propio negocio?
Comenzaré con un poco de información (relevante) sobre esta pregunta para dar algo de contexto. Fui desarrollador web por cuenta propia durante la universidad y tuve bastante éxito con mi trabajo.
Cuando terminé la universidad conseguí un trabajo de inmediato por recomendación de un cliente, era a distancia y me fue bien durante 18 meses, aunque echaba de menos el trabajo por cuenta propia. Luego logré conseguir un trabajo en mi área local con un pago mucho mejor pero en una oficina.
En la entrevista, parecía que estaría trabajando con un par de personas más, pero cuando comencé a trabajar ya no estaban y desde entonces solo hemos estado mi jefe y yo en la oficina.
Los primeros dos meses en el nuevo trabajo fueron buenos, pero desde entonces las cosas se han vuelto muy estancadas. Siendo el único desarrollador en este lugar, tengo que equilibrar las correcciones de errores en proyectos antiguos de la empresa con la creación de nuevas funciones para nuestros nuevos clientes y no disfruto mi tiempo aquí en absoluto. Mi jefe (el director) es excelente, es amable y flexible y la paga es buena, pero no me siento feliz.
Ahora siento más que nunca que quiero volver a trabajar por cuenta propia, pero a tiempo completo. Tengo varios contactos (de mi pasado y no relacionados con mi trabajo actual) que quieren usar mis servicios, algunos por proyecto, otros por retención mensual. Estos son lo suficientemente confiables como para darme la confianza de hacerlo solo, y he estado ahorrando durante algunos meses para tener un gran margen en caso de que las cosas salgan mal. La posibilidad de conseguir trabajo de mi jefe es relativamente probable, pero obviamente no voy a contar con eso. Mi negocio no está en la misma industria que el suyo, por lo que no hay amenaza de competencia para él.
Mi pregunta principal es, ¿cómo le digo a mi jefe que esto es lo que quiero hacer? Ser las únicas dos personas en el negocio en este momento hace que me resulte más difícil hacerlo. Quiero que sepa que no es algo personal, sino algo que siento que debo hacer, pero no estoy seguro de cómo hacerlo de manera sucinta. Estoy buscando ir en diciembre, por lo que daría mi aviso de 30 días en noviembre, ¡que no está muy lejos ahora!
Mi pregunta principal es, ¿cómo le digo a mi jefe que esto es lo que quiero hacer? Ser las únicas dos personas en el negocio en este momento hace que me resulte más difícil hacerlo. Quiero que sepa que no es algo personal, sino algo que siento que debo hacer, pero no estoy seguro de cómo hacerlo de manera sucinta. Estoy buscando ir en diciembre, por lo que daría mi aviso de 30 días en noviembre, ¡que no está muy lejos ahora!
Parece que está desempeñando un papel que nadie más puede desempeñar en su empresa actual. Por lo tanto, si bien 30 días puede ser un período de notificación perfectamente legal, es posible que esté poniendo a su empleador en una posición muy difícil al dejarle solo 30 días para encontrar un buen candidato para ocupar su puesto.
Tampoco les está dejando tiempo para permitirle entregar su trabajo a su reemplazo. Es de suponer que no estará allí para entrenar a la nueva persona.
Entonces, si desea irse en buenos términos (una idea muy sensata), es posible que deba ser más flexible con ellos en el período de transición.
Sugeriría considerar ofrecer estar disponible para trabajar a tiempo parcial o consultar (quizás pagado a su tarifa por hora actual) con su reemplazo. Debe sugerir ayudar en los roles de entrevista/reclutamiento para encontrar su reemplazo.
Todo esto puede retrasar su paso al trabajo por cuenta propia a tiempo completo, pero sería de gran ayuda para no crear problemas a su empleador y mantener (y tal vez incluso mejorar) la relación que tiene con ellos.
Debe considerar cualquier tiempo adicional que se necesite para permitir una transición fácil a un nuevo empleado para sus empleadores actuales como una inversión en una relación comercial sólida.
Simplemente renuncie como de costumbre. No lo menciones de antemano. Luego, cuando se le pregunte por qué renuncia, explique sus razones educadamente. Pero no menciones que estás pensando que podrías conseguir trabajo de él. Deja eso a su imaginación.
Creo que darle los 30 días que mencionaste es un muy buen comienzo. Diablos, díselo el lunes. Cuanto más tiempo tenga para reaccionar, más fácil le resultará.
Otra cosa que debe mencionar es que puede ayudar a seleccionar candidatos para reemplazarlo y ayudarlos a incorporarse con el código base y los procesos que ha configurado. Hmm... ¿Tiene buena documentación para su configuración, su código, su proceso? ¡El chico nuevo te lo agradecerá si lo haces!
Enfatice que desea ayudar a que la transición a un entorno "sin usted" sea lo más fluida posible. Lo ideal es que vengas con una lista de verificación de todas las cosas que haces, que deberán ser cubiertas cuando te hayas ido, ya sea por el jefe o por el nuevo pez.
La forma en que maneje esto depende en gran medida de su relación con su jefe, que cambiará una vez que entregue el aviso. No es raro que los empleadores solo quieran que se vaya (con pago) tan pronto como entregue el aviso.
En primera instancia, debe hacer todo según el libro. Presente su renuncia por escrito, detallando exactamente cuándo será su último día de trabajo. Agradécele las oportunidades y la experiencia que has recibido mientras trabajabas allí (si eso es algo que quieres decir). Enfatice que quiere ayudar a que cualquier transición sea lo más fácil y directa posible (nuevamente, si eso es algo que quiere decir). Haz todo lo que puedas para ser un buen empleado, es un mundo pequeño después de todo, y eres un buen tipo, ¿verdad...?
Después de eso, deje que su jefe inicie o dirija cualquier otra discusión. Si te pregunta qué vas a hacer y te sientes cómodo discutiéndolo, dile que volverás a trabajar por cuenta propia. Creo que lo peor que puedes hacer es mencionarlo tú mismo con el objetivo de obtener trabajo independiente de él, será obvio lo que estás tratando de hacer.
Bernardo Barker
Giacomo1968
Bernardo Barker