Mi primer empleador cometió un grave error al evaluar cuánto podían ofrecer. Mi oferta salarial se redujo significativamente justo después de comenzar en la empresa y no tengo intención de aceptarla. Sin embargo, he tenido dificultades para encontrar un puesto y, como tal, me gustaría aprovechar al máximo este puesto. No puedo darme el lujo de volver a buscar trabajo como graduado, así que quiero tratar de quedarme por un tiempo y usar este rol como palanca para mejorar mis posibilidades.
Quiero cambiar mi contrato a un contrato de plazo fijo de 3 meses con el "objetivo" declarado de trabajar en un proyecto específico en esta empresa. RRHH y mi equipo están de acuerdo en que esta sería la mejor opción para mí, pero el jefe no. Así que el jefe quiere que acepte la nueva oferta y me quede durante el período de prueba de 3 meses. Afirman que sería lo mejor para ambas partes y trataron de ofrecer una compensación en forma de cursos y conferencias pagados.
Mi problema es que renunciar después de 3 meses de prueba no suena como una buena idea para mi CV. Haber tenido un contrato de corta duración -en mi opinión- me vería mucho mejor y estaría en mejores condiciones para encontrar empleo.
Cuál es más valioso en un CV:
¿Puedo incluso incluir con seguridad la libertad condicional en mi CV?
Cuál es más valioso en un CV:
- salir después de 3 meses de libertad condicional después de haber adquirido experiencia
- tener un graduado en un contrato corto para un proyecto específico
Realmente casi el mismo valor si es su primer trabajo después de la graduación, a menos que esté buscando continuar con contratos a corto plazo.
¿Puedo incluso incluir con seguridad la libertad condicional en mi CV?
Sí. Es experiencia, aunque sea corta. También puede eliminarlo después de obtener un puesto mejor/más largo en la siguiente empresa.
Ha sido engañado y cambiado, por el sonido de las cosas, pero tenga cuidado de cómo se lo dice a los demás. No es un gran problema para usted decir que no era una buena opción para usted y dejarlo así, si su próximo empleador potencial le pregunta por qué se va.
Algún consejo:
Además, trate sinceramente de reconciliar la situación en su trabajo actual . Apenas has comenzado a trabajar en tu primer trabajo. Realmente puede discutir sus inquietudes y descontentos con su supervisor actual, y muy posiblemente obtenga algunos consejos muy buenos que parece que podría usar en este momento. (Y asegúrese de escuchar lo que tiene que decir, teniendo en cuenta que las discusiones de un supervisor están limitadas por ley: el "Departamento de Recursos Humanos" está lleno de sus defensores, quienes en algunos casos pueden hablar con más libertad). Ninguno de ellos quiere que fracases o que seas infeliz.
Creo en "florece donde estás plantado" y "la hierba siempre es más verde... donde la plantas".
Sugiero: "sí, toma (!) la oferta (reducida), con una sonrisa", después de preguntar cortésmente por qué se ha reducido la oferta y escuchar su respuesta. Hay leyes estrictas sobre la compensación, nunca es arbitraria. Te imaginas que te están insultando. Pero, simplemente, todavía no has estado en la fuerza laboral... no has tenido la oportunidad de ver cómo funcionan realmente estas cosas. No tienes experiencia para guiarte, todavía.
Resuelva darles al menos un año completo de sus mejores esfuerzos sin pedir renegociar nada. Establezca una buena relación de trabajo con su supervisor y decida aprender de él o ella. Trabaja duro, observa y aprende.
"Paciencia, Padewan... dales una oportunidad justa".
gianluca
gordito
david thornley
neuromante