¿Cómo explicarle a tu jefe que no te interesa trabajar de noche y los fines de semana?

Esta es una situación dificil.

Básicamente, tienes un desajuste cultural: la forma en que quieres trabajar y la forma en que opera el resto de la empresa no son compatibles. Realmente no importa quién tiene razón o quién está equivocado, sino que usted necesita cambiar o algo en la empresa debe cambiar, lo cual es realmente difícil de hacer.

Parece que ya has decidido no cambiar tus propios hábitos (¡lo cual, en mi opinión personal, es lo correcto para alguien con una familia!). Su próximo paso es establecer límites claros y comunicarlos.

• No bloquee ningún tiempo de trabajo en su calendario como "personal".
• Sea consistente con los tiempos que está en la oficina. Salga cuando sea el momento de irse (a menos que haya una emergencia). "Lo siento, necesito ir a pasar tiempo con mis hijos"
• Apague su teléfono y computadora portátil del trabajo durante el fin de semana. Considere configurar una respuesta automática "fuera de la oficina", para que todos los correos electrónicos reboten al remitente.

Dígale a su jefe directamente que hará esto y por qué, para que no parezca pasivo agresivo. Sin embargo, lo más probable es que a ella no le guste.

Es posible que nada de esto funcione: usted es libre de establecer límites estrictos, pero existe una buena posibilidad de que se trate de un cambio de fin de carrera en su lugar de trabajo actual. Es muy probable que obstaculice su avance y que lo despidan de inmediato.

Paralelamente, repasaba mi currículum y comenzaba a buscar alternativas. Las desconexiones culturales son muy difíciles de superar y, a menudo, resultan en el fin del empleo.

He tratado de explicarle a mi jefe mi vida familiar "ajetreada", pero no creo que lo entienda.

Aún así, me llama, todavía quiere que haga algo que siente que es súper urgente (pero puede esperar, en serio, puede esperar).

¿Cómo puedo abordar una conversación con mi jefe sobre presionarme constantemente para trabajar en las noches y los fines de semana?

Sospecho que su jefe "lo entiende", pero siente que su función requiere que esté disponible por la noche y los fines de semana.

Habla con tu jefe honestamente. Indique que trabajar por la noche o los fines de semana simplemente no funciona con las necesidades de su familia. Si no siente de inmediato que algo cambiará (y lo más probable es que no lo haga), comience a buscar un nuevo trabajo.

Mientras busca un nuevo trabajo, aclare antes de que le ofrezcan un puesto que simplemente no puede trabajar por la noche ni los fines de semana. Eso hará que encontrar un trabajo aceptable sea más difícil, pero reducirá sus opciones a trabajos aceptables.

A veces, las empresas pueden adaptarse a las necesidades particulares de su familia, a veces no pueden. Sospecho que esto se debe más a la falta de coincidencia entre el trabajo y usted, en lugar de una falta de comprensión.

A veces me "tratan bien" para el trabajo de fin de semana requerido, ya que he recibido bonos esporádicos, pero si haces los cálculos, el dinero recibido no es igual al tiempo que quieren que dedique al trabajo adicional.

Esta podría ser la fuente de cierta confusión. Es posible que esté enviando vibraciones de "Quiero dinero extra para el trabajo de fin de semana", en lugar de "No quiero trabajar los fines de semana".

Tenga claro en su propia mente lo que realmente quiere aquí antes de hablar con su jefe. Es poco probable que un mensaje mixto/confundido le proporcione lo que desea.

1) Parece que su equipo necesita un procedimiento "de guardia". No puede tener a todos los miembros del equipo disponibles a todas horas todo el tiempo para saltar a incidentes relacionados con el trabajo. La gente necesita tiempo de vacaciones, tiempo personal y tiempo para dormir, y esperar que todos estén de guardia no siempre funciona.

La forma en que suelen funcionar las guardias es establecer un cronograma (en mi empresa anterior, que tenía guardias, era una rotación semanal) donde alguien está de guardia por X tiempo, luego la siguiente persona está de guardia por X tiempo (la misma X vez), luego la siguiente persona, y así sucesivamente, de forma repetitiva. Luego, esa persona (y solo esa persona) se ocupa de los problemas de alta prioridad fuera del horario laboral, y el resto del equipo tiene sus fines de semana para ellos (y su familia).

2) Si su empresa/equipo tiene guardia, entonces realmente tiene que ser parte de él o encontrar una nueva empresa. Te va a quedar muy mal si dices "todos los demás en mi equipo están de guardia, pero yo no porque tengo familia". ¿Crees que tus compañeros de equipo no tienen familiares o amigos a los que tengan que sacrificar para hacer estas cosas? Por supuesto que sí, no eres el único. No es razonable que su jefe espere que usted esté de guardia todo el tiempo, pero es razonable esperar que usted esté de guardia parte del tiempo, así que si su jefe le da un poco (implementando un trato justo y uniforme) -calendario de rotación de llamadas) entonces hay que dar un poco participando en él como miembro habitual del equipo.

3) Con respecto a los problemas que no son de "alta prioridad", su equipo debe discutirlos con su gerente. ¿Su equipo está de acuerdo en que los problemas no son de alta prioridad? Si lo hacen, entonces puede explicarle a su gerente por qué no deben llamarlo los fines de semana y, con suerte, lo entenderán. Si su equipo no está de acuerdo, tal vez esté clasificando incorrectamente estos problemas; El hecho de que todo el negocio no se derrumbe catastróficamente de forma inminente no significa que el problema no sea de alta prioridad.

Alternativamente, puede dejar la empresa. Esas son básicamente tus elecciones.

Me suena a falta de gestión de proyectos, ya que parece que no hay una priorización de temas. Todo parece ser tratado como "alta prioridad". Hay dos tipos de empleados con respecto a esto: los que no pueden sostenerlo a largo plazo y no se quejan y los que no pueden sostenerlo a largo plazo y se quejan.

Discuta con su jefe que sería bueno tener una lista de personas asignadas prioritarias y específicas que se mantendrán disponibles en un sistema de turnos para solucionar nuevos problemas entrantes de muy alta prioridad (incluso si no tengo un ascensor familiar muy ocupado, hay momentos en los que simplemente no estoy disponible).

Tu vida familiar no es asunto de tu jefe. Lo importante es que no vas a trabajar horas ridículas e improductivas, y debes dejar en claro que no lo harás y que no lo harás en el futuro. Sus razones son básicamente sin importancia en este caso.

Si va a discutirlo, busque algunos recursos que digan que las horas extraordinarias excesivas en el desarrollo de software son contraproducentes, lo cual es un argumento relacionado con los negocios.

El enfoque correcto aquí sería ver esto como un problema legal en el lugar de trabajo (en oposición a un problema interpersonal en el lugar de trabajo).

Esencialmente, sus expectativas y las de su jefe en cuanto a cuándo se espera que trabaje no coinciden exactamente. Por lo tanto, la respuesta se reduce a lo que dice su contrato/acuerdo de trabajo sobre sus horas de trabajo. Podría haber dos situaciones posibles; cuál se aplica es una cuestión legal, no laboral:

1. Tu jefe te pide que hagas más trabajo del que debes según el contrato. Simplemente se está aprovechando de ti sin paga extra. Hay una serie de opciones para abordar esto, desde directamente " lo siento jefe, no es mi horario de trabajo en este momento " hasta delicado " me gustaría tener una reunión individual para discutir/aclarar los términos de mi contrato " . La elección depende de la probabilidad de que lo despidan por negarse a que se aprovechen de usted, la probabilidad de encontrar un trabajo similar/mejor en un plazo aceptable y su disposición a decirle al jefe dónde bajar; O
2. En realidad, debe estar "de guardia" todo el tiempo y resolver los problemas cada vez que se presenten. Si esto no fue lo que entendiste al momento de firmar el contrato, ahora es el momento de hacérselo saber al jefe y discutir las opciones para hacer felices a todos.

PS Downvoters, por favor, no sean tímidos y explique su voto.

ACTUALIZAR

Es posible que no tenga un contrato por escrito, o que su contrato por escrito no especifique las horas de trabajo. Ninguna de estas situaciones cambia el hecho de que su relación con su jefe es ante todo un contrato legal , y las horas que trabaja son un término de ese contrato, ya sea implícita o explícitamente acordada verbalmente.

En ausencia de condiciones explícitamente acordadas con respecto a las horas de trabajo y su jefe básicamente le pide que trabaje cuando quiera, ahora es el momento de aclarar esto: hable con su jefe y pídale que le explique claramente cuáles son sus expectativas. Puede tener dos resultados posibles:

1. El jefe ve que ya no se pueden aprovechar de ti ni pedirte que trabajes en ningún momento, y establecerá algunos términos claros que ambos acordarán y cumplirán; O
2. El jefe confirma que quiere que trabajes cuando quiera. Este será el momento para que digas " No puedo estar feliz con eso " y estés preparado para buscar un mejor trabajo donde los términos estén claramente establecidos desde el principio, aunque solo sea verbalmente.