¿Cómo enviar mi currículum directamente por correo electrónico a las grandes empresas? [cerrado]

¿Cómo puedo encontrar direcciones de correo electrónico de personas/departamentos de recursos humanos en grandes empresas estadounidenses como Amazon, Ebay, Home Depot, CNN, Verizon, AT&T, para enviarles mi currículum directamente por correo electrónico? ¿Las listas de tales direcciones de correo electrónico aparecen en línea en alguna parte?

Pasa por su proceso de solicitud oficial, eso es literalmente para lo que está ahí. Es ingenuo pensar que puede averiguar cómo evitar eso simplemente haciendo una pregunta aquí.
No puedes, porque estarían llenos de candidatos pobres. Tienen un proceso por una razón, y es eliminar al 80 % de los solicitantes irrelevantes antes de que tengan que procesar algo.
Una referencia (ya sea favorable si conocen tu trabajo o solo una por cortesía) es extremadamente más eficiente que cualquier correo electrónico genérico que les envíes en frío.
@cbll o los solicitantes pobres son aquellos que están dispuestos a perder el tiempo volviendo a ingresar el contenido de su currículum en 900 campos de texto, sabiendo que existe una posibilidad bastante pequeña de que obtengan el trabajo o incluso lo quieran después de todo. Realmente no muestra nada más que servilismo, que de hecho es valioso para los dueños de las empresas.
No estoy en desacuerdo, pero rara vez veo esos casos hoy en día. Tal vez sea normal en los EE. UU., pero en Europa, las empresas han pasado del "por favor ingrese todos los detalles de su CV en estos campos de entrada..." :) Normalmente es solo enviar un CV, una carta de presentación y algunos detalles de contacto.
@cbll "Cargar su currículum" es lo que veo que hacen muchas empresas, especialmente las no demasiado grandes. Como aquí en SO la sección de búsqueda de empleo, la mayoría de las empresas lo hacen de la manera más fácil, pero algunas me redirigen a su formulario externo, a veces incluso querrían que creara una cuenta. Control+w.

Respuestas (4)

Aconsejo contra el correo electrónico directo. En el mejor de los casos, estás frustrando a personas que podrían haberte contratado si hubieras seguido los canales adecuados. En el peor de los casos, les estás enviando spam y les molesta ver tu correo electrónico.

Recomiendo utilizar los portales de empleo de las grandes empresas para aplicar a ellos. Como alguien que trabaja para una empresa más grande, puedo decirle que todos deben pasar por el mismo canal para postularse. Incluso si tuviera que obtener su currículum, probablemente aún necesitaría volver y presentar su solicitud a través de los canales adecuados más adelante.

¿A qué te refieres con portales de empleo de grandes empresas? Muchas de estas empresas publican trabajos en sus sitios web, pero el proceso de solicitud es molesto, esencialmente reescribir mi currículum. No es como "sube tu currículum". Así que me rindo. Pero a menudo, las "empresas de consultoría" recopilan estos anuncios de trabajo y acceden a mí (con la esperanza de embolsarse el X% de mi salario por no hacer casi nada), y sé que no envían mi currículum a través del sitio web del cliente final, sino hablando directamente a su RRHH. Además, a menudo estas "empresas de consultoría" son solo un tipo que envía spam desde su apartamento de estudio, ¿por qué no puedo hablar así con Recursos Humanos?
"pero el proceso de solicitud es molesto, esencialmente reescriba mi currículum". Las grandes empresas ven MUCHOS currículos. Si realmente desea el trabajo, será mejor que adapte su currículum a las especificaciones del puesto.
@CharlesE.Grant "los detalles del puesto"? Siento disentir. De todos modos, estoy familiarizado con su escuela de pensamiento, pero debería quedar claro a partir de mi pregunta que, después de mucha deliberación, he llegado personalmente a la conclusión de que no vale la pena exprimir el jugo. Entonces, una buena respuesta a mi pregunta se centraría en lo que realmente pregunté.
@rapt Si el esfuerzo de postularte a través de sus portales de empleo no vale tu tiempo, entonces tu CV tampoco vale el tiempo de la empresa. ¿Por qué contratarían a alguien que ignorara sus sistemas y simplemente hiciera lo que quisiera a su manera?
@Draken porque pensé que las empresas, especialmente las grandes, no están bien coordinadas, por decirlo suavemente; los desarrolladores/entrevistadores no establecen el proceso de solicitud idiota para una corporación y, a veces, pueden tener la mente abierta y enfocarse en la esencia en lugar de la burocracia. Obviamente, este no es el caso con los de este hilo, pero a veces (no muy a menudo, pero a veces), las personas simplemente disfrutan de las buenas ideas, incluso si no vienen en un documento de Microsoft con la fuente correcta.

¿Las listas de tales direcciones de correo electrónico aparecen en línea en alguna parte?

Sí. Estos se llaman oportunidades de venta.

Encuentre una compañía que venda tales listas y compre una. Algo como https://www.google.com/search?q=sales+leads ayudará.

(Nota: creo que lo que pretendes es una pérdida de tiempo. Pero esa no era tu pregunta).

Pensaba más en direcciones de correo electrónico como empleos@empresa.com o recluta@empresa.com, algunas empresas tienen ese tipo de cosas.
Si lo hacen, es probable que lo encuentre en su página de inicio.

No. Encuentre a alguien que trabaje en su empresa en GitHub. Encuentre un repositorio en el que estén activos o, mejor aún, uno que ejecuten.

Mire los problemas activos y envíe una buena solicitud de extracción siguiendo todas las mejores prácticas.

Mencione que actualmente está buscando trabajo.

¡Muy bueno fuera de la caja pensando aquí!
Casi es una buena idea, aunque frustraría miserablemente el propósito de ahorrar mi propio tiempo haciendo cosas con muy bajas tasas de éxito. Me ha resultado más útil concentrarme en mis proyectos y dejar que otros hagan lo que tú sugieres; Recibí algunas ofertas en el pasado de personas que usan estos proyectos.

El problema es que en muchas de estas empresas RRHH no es una ubicación central. De modo que cuando la ubicación X de la empresa necesita encontrar un nuevo empleado, lo publican a través del portal de empleos, pero las decisiones se toman localmente. En algunas de estas empresas tienen una forma de acceder a cualquier currículum que esté en su base de datos, pero no hay garantía de que utilicen esta opción.

Si envía un correo electrónico a una persona de recursos humanos, le pedirá que ingrese su currículum y datos en su sistema. No tienen ningún incentivo para hacerlo. A menos que necesiten su currículum para un puesto que están ocupando ahora, no hay ventajas para ellos. También corre el riesgo de que hagan un mal trabajo, lo que limita aún más sus posibilidades.

Si desea hacer esto, vaya a cada empresa y busque la parte de empleos/carreras de su sitio para obtener información de contacto.

Oye, si hay una necesidad real de esto, tal vez puedas comenzar a armar la lista, publicarla en la web y mantenerla actualizada.

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