¿Cómo abordar al jefe acerca de la capacitación impartida por personas mayores que tienen conocimientos pero no saben cómo capacitar a las personas y tienen un impacto en mi salud mental?

He trabajado en una empresa de TI como consultor durante poco más de un año y actualmente trabajo en la oficina de un cliente que está muy contento conmigo.

Mi jefe me propuso para una capacitación interna, que es impartida por compañeros de trabajo para nosotros. He estado allí cuatro veces hasta ahora y ha sido absolutamente terrible cada vez. Las dos personas que dirigen la capacitación (Seniors) no tienen idea de cómo enseñar o comportarse como seres humanos decentes.

Parece como si los dos Seniors esperaran que todos supiéramos todo antes incluso de asistir, además del acoso continuo y el comportamiento condescendiente hacia nosotros. (por ejemplo, "¿Qué haces en el trabajo todo el día?")

Para entrar más en detalle: estamos asistiendo a un entrenamiento de Java Backend, pero yo, por ejemplo, no trabajo en el desarrollo de Backend (soy un Jr. en automatización de pruebas); algunos de nosotros ni siquiera codificamos en Java. Sin embargo, se espera que estemos en el mismo paso de entrenamiento desde el principio. Muchos, incluyéndome a mí, se quedan atrás.

Actualmente, enviamos nuestras preocupaciones sobre la calidad de la capacitación, pero escuché de un amigo que también trabaja allí que los mismos dos empleados hicieron que todos asistieran a una prueba para ver qué habían aprendido hasta ahora y amenazaron con que los malos resultados "afectarían su próxima entrevista de evaluación" después de que no obtuvieron los resultados que querían. Este no es el cambio que he estado buscando.

Me diagnosticaron depresión crónica hace años, pero por lo demás me va bien en el trabajo. Cada semana en la que tengo una cita para este entrenamiento mi productividad se resiente toda la semana, porque empiezo a dudar de mí mismo. Me temo que esto me hará retroceder a largo plazo y no producirá ningún resultado.

Mi pregunta es: ¿Cómo podría acercarme a mi jefe sobre esto y que daña mi salud mental?

ACTUALIZACIÓN: Llamé a mi jefe y le dije que no me siento bien con la capacitación y que no me ayuda con mi carrera profesional actual. Descartó mis preocupaciones porque está convencido de que nos están enseñando los conceptos básicos de Java, lo cual no es el caso. Su suposición aquí se basa en su percepción personal de los conceptos básicos, que no se correlaciona bien con nosotros. Me dijo que fuera a la próxima cita mañana y luego diera más comentarios. En general, la conversación no fue muy fructífera.

Hasta ahora no estoy seguro de cómo seguir argumentando mi punto. Esperaré para el próximo entrenamiento y luego actualizaré nuevamente.

ACTUALIZACIÓN 2: El próximo entrenamiento mencionado anteriormente fue mucho mejor. A diferencia de antes, a los Seniors realmente les importaba preguntar cosas como "¿Hiciste esto antes en un proyecto?" y también nos consultaron nuestras opiniones con mucha más frecuencia. Pudimos discutir las respuestas y no solo obtener un "yo tengo razón y tú estás equivocado y eso es un hecho". Su enfoque se ha vuelto mucho más humilde en general y están ansiosos por aprender cómo pueden hacerlo mejor.

Le dije a mi jefe que el aspecto interpersonal ha mejorado mucho y, por lo tanto, también pude seguir mejor la capacitación. Las cosas se mantuvieron civilizadas y estoy muy feliz de que se haya desarrollado así por el momento.