Bajo rendimiento en mi puesto nuevo (~1 año), pero el jefe no ha dicho nada, incluso con indicaciones en las actualizaciones periódicas. ¿Qué pasa si algo debo hacer?

Empecé un puesto en una nueva empresa hace aproximadamente un año, pero debido a varios factores, no creo que haya podido "ponerme al día" tanto como esperaban (era un puesto nuevo para la empresa, así que no había nadie en el papel antes con quien comparar). Principalmente porque el jefe está demasiado comprometido y no ha podido dedicar tiempo a entregar información (aunque creo que el rol se creó porque el jefe estaba demasiado comprometido, es una "división" de algunas tareas del trabajo del jefe).

He estado trabajando en proyectos, pero siento que estoy teniendo un bajo rendimiento.

La gente me pregunta cosas, que deberían estar dentro de 'mi' área de especialización, pero no sé las respuestas porque dentro de la empresa no he llegado a ese punto de comprensión de por qué las cosas son como son, por qué o por qué no. ¿Podemos cambiar las cosas de la manera XYZ, etc.?

Tengo una reunión para ponerme al día/uno a uno cada 2 semanas (y era semanal en el pasado, iniciada por mí) en la que hablo sobre proyectos en curso, etc.

Le pregunté a mi jefe en numerosas ocasiones con cosas como "¿hay algo que quieras que haga de manera diferente?" "¿Hay algo que te preocupe por lo mucho que estoy pasando?" e ​​incluso dije explícitamente "Siento que "No estoy logrando todo lo que debería", etc., que obtuvo la respuesta de (algo así como) "Oh, lo estás, sé que es difícil, todo es muy abierto aquí, ¿cuál es el estado del proyecto XYZ... sí?" Puedo ver por qué tienes problemas con eso".

Siento que estoy esperando que se llame a "Otro zapato para caer" en una reunión para escribirlo / ponerlo en un PIP (plan de mejora del rendimiento) / etc.

Odio la incertidumbre y no saber qué va a pasar, etc. (principalmente debido a experiencias anteriores en trabajos, por ejemplo, regresar de unas vacaciones planeadas desde hace mucho tiempo a una reunión disciplinaria que quedó en mi registro).

Mi pregunta: si creo que tengo un desempeño deficiente en mi función, pero lo he abordado lo más directamente posible con mi jefe, quien dice que está contento con lo que estoy haciendo, ¿qué podría o debería hacer de manera diferente o cómo? ¿Puedo llegar a la raíz de lo que mi jefe realmente siente al respecto?

Editado para agregar: no soy nuevo en la fuerza laboral ni recién salido de la universidad. Tengo casi 30 años con casi 20 años de experiencia en numerosas empresas, ¡principalmente como un artista altamente calificado! Pero esta es la primera vez que me encuentro con algo así. En el pasado, hubo algunas ocasiones en las que a los jefes no les gustó lo que estaba haciendo, pero lo mencionaron, ya sea directamente o en una especie de "la gente ha estado diciendo que estaba preocupada por tal y tal". tipo de manera

Tengo un poco de "¿con qué me voy a sorprender ahora?" equipaje de trabajos anteriores - en diferentes empresas.