Estoy en un lugar difícil en este momento en la recta final de mi doctorado, y estoy buscando consejo. Recientemente me comuniqué con mi asesor sobre esto, pero no responden a mis correos electrónicos, por lo tanto, hago esta pregunta aquí.
Mi asesor está de año sabático este año (mi último año de mi programa de posgrado). Hace tres meses le envié a mi asesor un borrador más o menos completo de mi tesis y no he vuelto a saber nada de ellos desde entonces. Sin ediciones, sin comentarios, nada. En parte, me siento responsable de esta situación; Estaba programado para terminar el año pasado, antes de que mi asesor se fuera, y ahora tienen que editar mi tesis mientras estoy en un año sabático. Me doy cuenta de que esto es una gran carga. No estoy seguro de si tengo o no derecho a estar molesto por cuánto tiempo ha llevado esto como resultado.
Mi principal preocupación que tengo es que quiero defenderme antes del 1 de septiembre, ya que tengo un trabajo académico que comenzará en esa fecha (dependiendo de que realmente obtenga un doctorado). Para darles a los miembros del comité suficiente tiempo para revisar mi tesis y para que mi universidad procese el papeleo necesario, es probable que deba incorporar ediciones a mi tesis para la primera semana o dos de julio. Teniendo en cuenta el tiempo que lleva esto, no estoy seguro de si esto será posible, y no estoy seguro de quién tiene la culpa en última instancia aquí.
Mi pregunta principal es la siguiente: ¿Está fuera de discusión que alguien en mi posición le pregunte a su nuevo empleador si está bien o no defender su doctorado después de la fecha de inicio de su nuevo trabajo? ¿Lo más probable es que me revoquen la oferta si lo hago? Me doy cuenta de que hay una forma segura de saberlo sin preguntar, pero estoy buscando algunos consejos antes de dispararme en el pie aquí.
Solo voy a suponer que cumplir con sus plazos ajustados será imposible con un asesor en año sabático. Por lo tanto, necesita alguna acción a corto plazo que preserve su posición.
Sin duda, puede preguntarle a un nuevo empleador acerca de comenzar antes de haber recibido oficialmente el título y es posible que estén de acuerdo con eso, o no. Pero sería más probable que fuera una decisión positiva si tuvieran alguna garantía cuasi oficial de que su finalización oportuna y exitosa no está en duda.
Puede probar uno o ambos de los siguientes. Pídale a su asesor una carta, asegurándole al lector (su empleador potencial) que la finalización es una situación bastante pro forma. "Necesitamos puntear algunas i's y cruzar algunas t's, etc."
Diríjase al jefe del departamento y obtenga la confirmación de lo anterior e incluso su ayuda para obtener esa carta de su asesor. El encabezado también puede incluir una carta de apoyo adicional, confirmando que su progreso va por buen camino, etc.
Muchos empleadores lo apoyarían siempre que la situación no parezca continuar y usted termine ABD o no pueda hacer el trabajo para el que lo contrataron. Por supuesto, puede haber algunas situaciones en las que existan requisitos legales firmes para obtener el título antes de comenzar el trabajo, pero es probable que sean poco frecuentes. Pero asumo que este es un trabajo industrial, no un puesto académico, que bien podría tener requisitos firmes para comenzar.
Otra opción, tal vez, es pedirle al empleador una fecha de inicio retrasada. Pero esa solicitud también sería apoyada positivamente por el tipo de carta(s) mencionada(s) arriba.
Me temo que si llegó a este punto a mediados de junio, ahora será demasiado tarde para enviarlo a principios de julio, al menos a menos que los cambios sean muy pequeños.
Sin embargo, siempre que haya intentado varias veces ponerse en contacto con su asesor, es razonable que escale esto a otra parte. Después de todo, ya sea que su asesor esté o no en año sabático, es razonable que usted espere que alguien en el departamento revise su tesis.
Identificaría a una persona apropiada (según el país y la universidad, podría ser un jefe de departamento, un director de estudios, alguien a cargo de los estudiantes de investigación de posgrado, o algo similar. O simplemente pregúntele a un miembro del personal que conozca bien). sus consejos y probablemente puedan indicarle a la persona adecuada). Me acercaría a esa persona, le explicaría la situación y le pediría ayuda. No se queje de su asesor ni lo culpe; simplemente describa lo que ha sucedido hasta la fecha, explique por qué es urgente y pídale al departamento que haga los arreglos para que alguien le brinde retroalimentación (este puede ser su asesor, o tal vez lo nombren). Alguien más).
Podría ser conveniente advertir a su posible empleador sobre el problema. Si le han ofrecido el trabajo supeditado a que complete su doctorado a tiempo, obviamente lo quieren, y si puede explicarles que la demora no es su culpa, entonces hay una buena posibilidad, aunque por supuesto no es una garantía, de que lo harán. hacer concesiones. Es importante hablarlo pronto con ellos, tanto por cortesía como para que, si dicen "no", tengas tiempo de buscar otro trabajo. Si quieren evidencia, entonces la persona con la que habla en su departamento anterior puede escribir una carta por usted.
¡Buena suerte!
Emilia
Físico anónimo
usuario71659