50k job ofrece acciones por valor de 90k. ¿Estafa?

Esta fue una publicación de trabajo en Linkedin, en la industria del software.

Las reglas son que puedes vender hasta 30k por año. Pero el trabajo ofrece 50k (GBP) y parece que ofrecer acciones muy por encima del salario es muy desproporcionado.

Siento que se juntaron y tuvieron una reunión de la junta y se preguntaron "¿Cómo podemos hacer que esta estafa sea más obvia?".

¿Simplemente no entiendo, o esto está diseñado para engañar a las personas para que se comprometan, tal vez como un cebo y un interruptor?

¿Recibirá 90k por año? ¿O va a ascender a 90k en 3 años? Si se va temprano, ¿renuncia a las acciones en el futuro?
En realidad, no lo estoy investigando, solo lo vi de pasada, aunque incluso si estaba buscando nuevos trabajos, mi instinto es que algo no es normal o sostenible en esto.
Con "puedes vender 30 000 al año", ¿quieres decir que las acciones cotizan en bolsa y hay un mercado regular de acciones, o quieres decir que puedes vender hasta 30 000 al año si puedes encontrar un inversor, o no ¿Quiere decir que puede vender hasta 30K por año si obtiene el permiso de la gerencia? A menudo, es poco práctico o imposible vender acciones en una startup hasta que se convierta en una empresa que cotiza en bolsa.
Difícil sin ver un texto completo...
Por cierto: una forma común de atraer a los empleados para que acepten un trabajo por debajo de la tasa de mercado es no prometerles acciones sino opciones sobre acciones . Están apostando a que las personas no tienen la educación financiera para notar la diferencia.
Pero lee la letra pequeña medium.com/help-me-heidi/…
Para un trabajo de software, ¿el salario de 50K es normal allí? Parece que esta es una forma en que una pequeña empresa atrae a las personas para que se queden permanentemente. Si vuelve a vender sus acciones a la empresa, esta obtiene parte de su capital en lugar de efectivo que sale por la puerta como efectivo. Si no lo cobra, bueno, obtendrán un empleado por debajo de la tasa de mercado.
@Issel: el interrogador no dice qué tan alto es el puesto, o qué habilidades/experiencia requiere. Hay trabajos de software en el Reino Unido donde 50K está cómodamente por encima de la tasa de mercado, y trabajos donde es una oferta muy baja.
Incluso si es legítimo, abundan las oportunidades de cebo y cambio debido a las formas "creativas" de estructurar las inversiones de capital de riesgo, algunas de las cuales implican préstamos o acciones especiales que pagan una bonificación si la empresa se vende en efectivo. Si piensas "Me han concedido el 1% de las acciones de esta empresa, así que si se vende por mil millones de libras obtendré 10 millones de eso", puedes terminar muy decepcionado; su 1% es posiblemente el 1% de lo que queda después de que todos los demás reciban lo que les corresponde de la venta, que puede ser cero.
Acerca de poder vender 30 mil por año, se siente como la concesión de acciones: linkilaw.com/startup-advice-tips/what-is-share-vesting . Tenga en cuenta que no significa que pueda vender 30 k por año. Significa que de los 90 k, obtienes oficialmente la propiedad de 30 k por año. El objetivo es que te quedes a largo plazo (y no entres, retires 90 k y te vayas). Como se indicó anteriormente, probablemente no podrá venderlo tan fácilmente los primeros años.
Siempre siento que esto te pone en una situación extraña. Cuando llega el momento de decidir vender o conservar las acciones, intenta predecir cómo le irá a la empresa. Esto motiva al CEO a ocultar los problemas a los empleados porque son accionistas. Así que ahora no puedo arreglar la empresa porque el jefe no reconoce nuestros problemas.
@Philipp No conozco la diferencia entre acciones y opciones sobre acciones, ¿podría ilustrarme?
@Henrique Ciertamente, pero no sería apropiado hacerlo como comentario a esta pregunta. Le sugiero que haga una nueva pregunta sobre las diferencias entre recibir acciones y recibir opciones sobre acciones como beneficio laboral.

Respuestas (3)

Probablemente sería una startup.

Entonces necesitan un desarrollador que pueda pedir un buen salario, pero no tienen tanto dinero. Entonces, en cambio, ofrecen acciones.

Si la empresa tiene éxito, debido (en parte) a la ayuda del desarrollador, gana mucho dinero y las acciones no duelen mucho.

Si la empresa quiebra y quiebra, las acciones no valen nada y no le cuestan nada a la empresa.

Así que ya ves, desde el punto de vista de la empresa es un buen negocio. Desde el punto de vista del empleado, es una apuesta, no una estafa. Puedes ganar, puedes perder. Si se encuentra en un punto de su vida/carrera en el que puede vivir bien con 50.000 £, puede hacerlo.

Este. es algo práctico para la empresa, más que nada. No tienen flujo de efectivo, pero tienen una "idea" que creen que es valiosa. Le están pagando una parte de la propiedad de esa idea, en lugar de pagarle en efectivo. Entonces, debe decidir: ¿está de acuerdo con el valor que le dan a su idea?
¿Cómo funciona esto con el hecho de que la cantidad se dio en GBP; en lugar de en un número de acciones? De acuerdo con la descripción dada, el empleado tiene derecho a 90.000 libras esterlinas en acciones, no a 90.000 acciones. 90.000 libras esterlinas en acciones de una empresa multimillonaria es exactamente la misma cantidad que 90.000 libras esterlinas en acciones de una pequeña empresa emergente.
@GendoIkari esa es una excelente pregunta. Mi estrategia es asumir que quienquiera que esté escribiendo la oferta tiene mucho más conocimiento sobre este tema que yo y están tratando de joderme. Si realmente te quieren, pueden ponerte el trato en términos claros. De lo contrario, busque en otro lado.
Si las acciones cotizan en bolsa, ¿es legal que la empresa restrinja la rapidez con la que las vende? si no cotizan en bolsa, ¿es justo que la empresa cotice su valor? ¿Y esa cifra de 30k es una promesa de comprárselos, si lo solicita?
Probablemente un contexto importante para su respuesta (última línea), pero £ 50k está muy por encima del salario digno del Reino Unido de £ 19k y un salario bastante decente
@CTTO: es completamente legal (y común) que las acciones de incentivo tengan períodos de bloqueo. De hecho, a menudo, la participación solo se otorgará legalmente al empleado con el tiempo, por lo que puede ser que la oferta sea en realidad que se otorgarán 30k por año durante 3 años. Antes de la adjudicación, no son de su propiedad y no los obtendría si se fuera antes de que se adjudicaran y necesitaría mirar cuidadosamente para ver qué sucedería si la empresa se vendiera antes de que transcurrieran los 3 años. Necesita ver y comprender los términos en los que se ofrecen si considera que la equidad es algo más que un edulcorante vago.
@Gendolkhari: si están cotizando un valor en efectivo de número redondo, ya sea (a) le darán 90 000 libras esterlinas de acciones a cualquiera que sea el precio actual para una empresa que cotiza en bolsa o (b) es una empresa que no cotiza en bolsa y las 90 000 libras esterlinas se refieren a un valor nominal a la par. Sospecho lo último.
@DukeBouvier (b) sería francamente fraudulento. Si me prometen 90.000 libras esterlinas en acciones, esperaría que las 90.000 libras esterlinas se basen en una valoración actual de la empresa, no en el valor nominal de las acciones (que no puede tener ninguna relación con el valor real).
@JBentley - no realmente. Digamos que el último financiamiento de la compañía tuvo un VC con £1 millón por el 25% de la compañía que le da un valor a la compañía de £4 millones, y £90k es el 2,5% de la compañía. Alguien puede haber apostado dinero real en el precio. O puede ser un valor contable nominal, que probablemente sería mucho más bajo, así que probablemente no lo sea. Para un anuncio de trabajo que ofrece un salario bajo + equidad positiva, es posible que deseen cuantificar la ventaja de una manera que ayude a obtener los candidatos adecuados. Obviamente, cuando se trata de una oferta de trabajo real, necesita patear los neumáticos.
@DukeBouvier Sin embargo, eso no es lo mismo que el valor nominal. El valor nominal es el precio que figura en el cuerpo de la acción. El precio real pagado por la acción no tiene que tener ninguna relación con el valor nominal. El capitalista de riesgo podría haber pagado 1 millón de libras esterlinas por una única acción con un valor nominal de 0,01 libras esterlinas, por ejemplo. Por lo tanto, sería extremadamente engañoso colocar un anuncio que ofrezca "acciones por un valor de £ 90k" basado en el valor nominal, porque ese valor nominal puede carecer por completo de sentido.
@JBentley: estoy de acuerdo en que transmite poca información. Esta empresa podría ser de 2 personas que trabajan en computadoras portátiles en casa o algo sustancial. Como puede observar, es probable que el valor nominal/acción sea muy bajo, por lo que probablemente NO digan 90.000 libras esterlinas al precio nominal, ¡lo que sería una gran cantidad de acciones! Sin el texto del anuncio, solo estamos especulando. Sin el texto del anuncio, en realidad solo estamos especulando. Para un anuncio de trabajo, la razón por la que esperaría que lo hicieran es que su estimación sobriamente optimista es que, con buen viento, pueden contratar a un trabajador con un salario de £ 60k / año por £ 50k de salario + £ 30k de capital / año.
Aparte, los planes de compensación británicos a menudo incluyen importantes componentes no salariales que pueden o no materializarse. Los bonos pueden ser notables, pero no una conclusión inevitable. Las opciones y las subvenciones ciertamente nunca pueden madurar o terminar bajo el agua. Sigue siendo un incentivo.
@JBentley: En el Reino Unido, el mínimo para una sociedad de responsabilidad limitada es de 100 acciones a 1 libra cada una.
@ gnasher729 Eso es incorrecto. Puede tener una sociedad de responsabilidad limitada con 1 acción a 0,01 £. Yo mismo he formado tales compañías. Las empresas con 1 acción a £ 1 son extremadamente comunes. El único requisito para el valor nominal es que tengan un "valor nominal fijo" (Ley de Sociedades 2006 s 542(1)). Hay otros requisitos para las empresas públicas con los que podría confundirse, pero tampoco son 100 x £1.
@GendoIkari Las opciones sobre acciones suelen ser acciones nuevas emitidas por la empresa. Pueden emitirlos al precio nominal que deseen. La única relevancia de ese "precio" es para los cálculos de impuestos posteriores cuando los paga (suponiendo que finalmente los venda , ¡no hay garantía de que alguien quiera comprarlos!)
No son solo las startups las que hacen esto. FAANG y otras grandes empresas tecnológicas también tienden a pagar más en acciones que en efectivo por puestos más altos. Amazon especialmente, que tiene un límite salarial estricto de alrededor de 1,5 veces el salario de nivel de entrada, con aumentos adicionales en forma de acciones restringidas. Sin embargo, el propósito es el mismo: descargar el riesgo de mercado en los empleados.

Puede haber un par de restricciones más allí, pero habiendo estado en un par de empresas con un esquema similar de acciones para empleados, a menudo sucede así.

Se vuelve elegible para las acciones después de ser un empleado durante dos años, puede comenzar a vender hasta su límite después de otro año. Son 3 años en la empresa antes de que obtengas parte del dinero de las acciones, luego te toma otros dos años vender el resto de las acciones.

Probablemente serán acciones exclusivas para empleados, no podrá conservarlas si deja la empresa y tendrá que volver a venderlas a una tasa simbólica, probablemente centavos.

El beneficio para usted es un extra de 90k a largo plazo, dependiendo del desempeño de la empresa en el que ahora tiene un interés personal. El beneficio para la empresa es que lo han atado durante 3 a 5 años antes de que pueda tener cualquiera de ese dinero y fomenta cierta lealtad en el personal.

En la situación que describes, creo que es mejor no considerar los 90k como parte del paquete. En su lugar, piense: "dentro de 3 años, si todavía estoy en la empresa, puede que obtenga o no una gran bonificación". Trátelo más o menos como lo haría con un esquema nebuloso de participación en las ganancias que la compañía dice que planea introducir dentro de 3 años. Demasiado puede cambiar en ese tiempo, depender de más que tu salario, y no es saludable dejarte amarrar porque sientes que es la única manera de conseguir lo que contabas. Si la empresa no va a ninguna parte, las acciones no pagarán. La mayoría de las empresas no van a ninguna parte.
@SteveJessop, en términos de inicio, sí. En mi caso, ambas empresas eran líderes en el mercado y una llevaba en el negocio más de 100 años. Se podría dar por sentado que iba a funcionar y, en tales casos, es un buen plan para tener disponible como empleado.
Hay una gran diferencia entre recibir acciones de una empresa que cotiza en bolsa y recibir acciones de una startup.

Esto es bastante lo que hace mi empleador. La compensación de acciones es muy común entre las grandes empresas de software (estadounidenses). Los nuevos empleados generalmente obtienen una gran subvención de acciones por un valor de alrededor de $ 100k o incluso más. Estas acciones (llamadas unidades de acciones restringidas, RSU) están destinadas a ser otorgadas, es decir, recibidas por el empleado, durante un período de varios años (generalmente alrededor de cuatro). El salario base que ofrecen varía según la ubicación. En los EE. UU., los salarios base, incluso para los recién graduados, pueden rondar los $150 000, mientras que la misma empresa ofrecería salarios base de entre $50 000 y $70 000 en Europa.

Así que no, eso no es una estafa. Es muy común.

Esta es una buena respuesta, para acciones con una valoración clara. Por ejemplo, cuando se negocian públicamente. Si está a punto de incorporarse a una empresa privada, es muy fácil perder casi todo el valor que se le haya prometido.
50k job ofrece acciones por valor de 90k. ¿Estafa?
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