Coautoría para supervisor poco involucrado

Asumiré que tiene una buena relación con su asesor de doctorado y que puede tener una discusión razonable con él. Si este no es el caso, ignore lo siguiente, ya que potencialmente tendrá cosas mucho más importantes de las que preocuparse.

Parece que los documentos aún no se han escrito, por lo que le sugiero que discuta esto con él lo antes posible. Explícale qué artículos quieres escribir, qué habrá en ellos y dónde piensas enviarlos, y pregúntale si le gustaría ser coautor de alguno de ellos.

Ahora, lo importante es que esta coautoría que estás ofreciendo no es un viaje gratis . Asumiría que un buen supervisor sabe que esto implicará una contribución significativa a la preparación del manuscrito y/o cualquier trabajo de seguimiento que aún deba realizarse. Si él está dispuesto a contribuir activamente a los artículos, entonces tiene un coautor de buena fe y no hay nada de qué preocuparse.

Si su supervisor no está dispuesto a contribuir con nada a sus publicaciones, entonces no hay razón para agregarlo como coautor.

En cualquier caso, debe ser abierto y honesto acerca de sus intenciones. Su supervisor es una persona muy importante en la fase crítica posterior al doctorado de su carrera académica, e incluso si deja la academia, él es su empleador anterior. En cualquier caso, él estará escribiendo todas tus cartas de recomendación, así que no hagas nada que pueda influir negativamente en vuestra relación.

En resumen : Pregúntele primero y, si es necesario, recuérdele que la coautoría implica una colaboración activa. Si colabora activamente, tienes un buen y valioso coautor, y si no lo hace, o no querrá la coautoría, o tendrás una razón válida para no agregarlo.

Creo que este tipo de discusiones se reducen a si una persona ha tenido un impacto significativo en el periódico. Esto puede ser en cualquiera de las siguientes categorías:

• concepción y diseño del proyecto
• recopilación de datos
• análisis de datos y conclusiones
• preparación del manuscrito

Estas son las categorías en el sistema de declaración de autoría uniforme cuantitativa (QUAD) (Verhagen JV, Wallace KJ, Collins SC, Scott TR (2003) El sistema QUAD ofrece partes equitativas a todos los autores . Nature 426: 602., o este enlace para obtener información ). El sistema QUAD cuantifica en qué ha contribuido cada autor. Por supuesto, dónde pones la línea cuando alguien es coautor o no es discutible.

Si su supervisor no marca muchas casillas, puede ponerlo en los agradecimientos de sus trabajos. Alternativamente, si cree que su contribución es significativa en cualquiera de las categorías anteriores, o en más de una, agréguelo como autor.

Además, las coautorías son razonablemente baratas. Has colaborado en tu proyecto y haces feliz a tu supervisor con una publicación adicional. Además, su supervisor probablemente sea más conocido en su campo de estudio. Si se asocia con este trabajo, eso podría significar más atención para su trabajo, aunque la validez de este punto depende de la reputación de su supervisor.

Con respecto a los derechos de autor, a menudo usted cede los derechos de autor de su artículo al editor del artículo. Quizás no te refieres a derechos de autor, sino a atribución. Hiciste el trabajo, y agregarlo como coautor hace que parezca que no lo hiciste solo. Si te sientes así, parece que sientes que su contribución no ha sido lo suficientemente significativa como para convertirlo en coautor.

Un montón de cosas a considerar.

Según su descripción, parece que su supervisor estaba actuando como supervisor, no como colaborador; sin embargo, sin conocer los detalles exactos de sus contribuciones y cuáles son las normas de etiqueta/estándares de su campo, sería imposible para nosotros evaluar si debe ser coautor o no. ¿Por qué no solo preguntarle a él?

Además, tenga en cuenta que en ciertos campos puede verse mal si todas sus publicaciones posteriores al doctorado son conjuntas con su supervisor; las personas a veces asumen que eso significa que el supervisor hizo todo el trabajo o cuestionan su capacidad para realizar una investigación independiente. Por esta razón, incluso si sus contribuciones a su trabajo fueron sustanciales, su supervisor puede preferir renunciar a ser coautor para ayudarlo en su carrera. Lo mejor es preguntar.

Sé que esto es bastante antiguo, pero estoy proporcionando una respuesta ya que recientemente experimenté algo similar. Dada su descripción, parece que ha hecho la mayor parte (> 90%) del trabajo y, como tal, no veo ninguna razón por la que deba molestarse en preguntarle a su supervisor si le gustaría ser coautor.

No estoy de acuerdo con la sugerencia de Pedro, ya que si les preguntas, es poco probable que digan que no (¿quién NO quiere ser coautor de un artículo?). Y si dicen que sí, entonces no tienes garantía de que harán la cantidad de trabajo necesaria para dicha autoría. De hecho, y desde mi experiencia, incluir a alguien como coautor con la esperanza de que, en el camino, contribuya de una manera que lo haga merecedor de esa autoría es contraproducente y una mala gestión del proyecto. Como dijiste, ya has hecho la mayor parte del trabajo. ¿Qué te hace pensar que alguien que no participó activamente en la investigación hará un buen trabajo escribiendo el artículo?

Los estudiantes de doctorado varían. Algunos de nosotros estamos motivados y sabemos lo que estamos haciendo y, por lo tanto, casi no necesitamos la participación de los supervisores. Otros no son tan afortunados y requieren aportes significativos de los supervisores. No veo ninguna razón por la que los supervisores deban ser incluidos como coautores en el caso de los primeros. Espero que todo esté arreglado ahora.