Vivir en otros países de la UE mientras se tiene una visa de trabajo

Si tengo una visa de trabajo de un estado miembro de la UE y mi trabajo es remoto, ¿puedo vivir en otros estados miembros de la UE por más de 90 días de 180, o es posible vivir en otros estados miembros de la UE por tanto tiempo como mi permiso de trabajo de la UE es válido?

No existe el "permiso de trabajo de la UE", solo tiene un permiso de trabajo / permiso de residencia nacional.
@ Dr. Snoopy, por supuesto, eso es cierto en sentido estricto, pero la construcción "EU <cosa>" se usa comúnmente para significar "<cosa> de un país de la UE". Un ejemplo común de esto es el "pasaporte de la UE".

Respuestas (2)

En general:

  • No está cubierto por la libertad de movimiento de la UE (eso es para los ciudadanos de la UE y su familia).
  • No se le permite vivir en otros estados miembros de la UE sobre la base de su visa.
  • Puede visitar otros países Schengen, pero solo para estadías de menos de 90 días en cualquier período de 180 (si su permiso de residencia es de un país Schengen). Si su visa no es de un país Schengen o si desea visitar Irlanda, incluso eso no es un hecho, es posible que necesite otra visa para una estadía corta.
  • No se le permite trabajar sin un permiso adicional, incluso por menos de 90 días.

Hay algunos casos de esquina y reglas especiales, por ejemplo, para residentes de larga duración (después de 5 años) o titulares de la tarjeta azul de la UE, pero nada que le otorgue un derecho general a vivir en cualquier lugar de la UE sin restricciones ni trámites adicionales.

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .

Estrictamente hablando, ni siquiera puedes trabajar desde otro país de la UE durante 90 días de 180, a menos que tu contrato lo diga . Esos días están destinados solo para viajes personales. Es poco probable que lo atrapen o que tenga problemas reales de inmediato mientras trabaja de forma remota, pero es posible que algún día se meta en problemas.

Por ejemplo, si su empleador le da una computadora portátil defectuosa, recibe una descarga eléctrica y termina en un hospital, tendrá derecho al seguro de accidentes laborales obligatorio. Se le pagará mientras no pueda trabajar y recibirá tratamiento médico/de rehabilitación gratuito para poder volver a trabajar.

Si el accidente ocurre en otro país, no recibirá la misma compensación/tratamiento, o puede que tenga que pagar de su bolsillo parte de ella. Su empleador también puede ser multado por no pagar las tarifas del seguro en el país donde realmente trabajó, y si no lo autorizó a trabajar en el extranjero, puede tratar de recuperar ese dinero demandándolo por daños y perjuicios. Finalmente, puede ser multado por uno de los países involucrados (o ambos) por incumplimiento de las políticas de inmigración y revocar su permiso de trabajo.

Incluso si no hay un accidente, si su empleador descubre que está en el extranjero mientras trabaja para ellos, es muy probable que esto se considere una violación de la política de la empresa o de su contrato, ya que su comportamiento crea posibles problemas legales. Será amonestado o, si lo hace repetidamente, despedido con causa.

Este es un gran punto: las personas siempre se preocupan por si están autorizadas para trabajar según las leyes del país donde quieren trabajar (que, por cierto, los códigos Schengen no dicen nada), pero también hay que considerar el punto de vista del empleador. vista. Mi antiguo empleador se negó a permitirme trabajar de forma remota desde Kigali durante tres meses, y mi empleador actual solo permite que los empleados de EE. UU. trabajen de forma remota desde un determinado conjunto de estados de EE. UU.
No creo que sea particularmente útil mezclar cuestiones de derecho de residencia/inmigración, cuestiones de derecho laboral/fiscal y cuestiones contractuales. Un contrato de trabajo típico especificará un lugar específico donde se supone que se llevará a cabo el trabajo (no un país, ni una ciudad, sino una dirección/ubicación o un conjunto de ubicaciones a discreción del empleador). Si no está donde se supone que debe estar, podría estar incumpliendo ese contrato, podría ser sancionado y esto podría tener ramificaciones de seguro/responsabilidad, pero eso no significa que fuera ilegal trabajar donde estaba.
Por el contrario, un contrato que le permitiría trabajar en otro país, por cualquier motivo, no cambia en sí nada la posición de una persona con respecto a la estancia en otros países de la UE. Seguiría siendo ilegal para la mayoría de los nacionales de terceros países trabajar en un país de la UE distinto de aquel en el que residen.
De hecho, incluso si está violando algunas obligaciones, no es obvio que el seguro de accidentes relacionados con el trabajo se anularía.
He estado en la industria durante ~ 10 años, y probablemente me reuní con cerca de cien trabajadores remotos en un viaje turístico en varias reuniones de TI. Ni una sola vez escuché que alguien haya sido sancionado seriamente por trabajar de forma remota en el extranjero. De jure y de facto son dos cosas diferentes :-)
Vivir en otros países de la UE mientras se tiene una visa de trabajo
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