Una pregunta sobre la renovación de la beca de postdoctorado y el mentor no aclara la imagen

Soy un postdoctorado en Europa con un contrato de un año, donde la renovación no está necesariamente garantizada. Cuando me entrevistaron, me dijeron que su subvención era por un año y que la renovación dependería de los resultados de su próxima solicitud de subvención. Después de que mi mentor me contrató y se confirmaron las cosas, noté al menos otros dos anuncios publicados por él en busca de posdoctorados, incluso con un salario ligeramente mayor. Cuando finalmente hablé con él sobre la renovación, su respuesta fue: " Primero me gustaría trabajar contigo y ver cómo te va ". Cuando me contrató, ya estaba en mi tercer año de postdoctorado y, de hecho, en una de las mejores escuelas de los Estados Unidos. Varias veces me había recordado que el tiempo es limitado, un año, y me empujó a trabajar rápido.

Basado en lo anterior, sospecho que no es el caso de que no tenga financiación. Preguntas: ¿Me está diciendo mentiras? ¿Es lo que está haciendo algo estándar? Pregunto esto, porque lo encuentro bastante incompleto y egoísta: el mentor quiere dividir el dinero en más de un posdoctorado para maximizar las publicaciones lo más rápido posible, pero realmente no le da estabilidad al posdoctorado. Como ves, no puedo preguntarle directamente sobre los anuncios de seguimiento, porque obviamente diría que no es asunto mío. Creo que entiendo su punto de vista: no quiere correr riesgos, pero dado que yo ya era un posdoctorado senior en una de las 20 mejores universidades de EE. UU., era productivo, me cambié a algo muy relacionado y fui la primera opción para este puesto de posdoctorado. , no encuentro una base para su vacilación.

Agradecería mucho su opinión y reflexión sobre este tema. Escribí las preguntas en negrita para que no haya confusión sobre cuál quiero la respuesta .

"pero dado que ya era un postdoctorado senior en una de las mejores escuelas de EE. UU., no encuentro una base para su vacilación": ser capaz de desempeñarse bien en un grupo no garantiza que lo hará bien en otro grupo.
Y estoy completamente de acuerdo contigo (votado a favor). Pero la pregunta es realmente sobre sus hechos ocultos. Sin embargo, con respecto a su comentario, cambié mi área de investigación posdoctoral a algo muy relacionado con lo que estaba haciendo antes, y también fui su primera opción para el puesto, no es que tuviera que esperar hasta que el candidato preferido cancelara.
No puedo preguntarle directamente sobre los anuncios de seguimiento, porque obviamente diría que no es asunto mío. Claro, puede decir que no es asunto tuyo, pero estaría equivocado. ¿Ha considerado postularse al posdoctorado mejor pagado?
@JeffE: Lo estoy considerando con seguridad, pero este puesto acaba de comenzar hace 2 meses. Definitivamente también estoy buscando puestos industriales. Pero un postdoctorado mejor pagado también sería bueno. ¡Te agradezco tu amable comentario! Viniendo de un profesor mismo, significa aún más para mí.
Puede haber plazos en los que necesita gastar el dinero. Incluso puede estar ofreciendo un salario más alto porque tiene (digamos) el salario de un año para gastar en 11 meses.
Europa no es una masa homogénea; que pais de europa Las cosas funcionan de manera muy diferente en diferentes países.
No mencioné eso ya que a veces este sitio tiene reglas de especificación excesivas: es Francia, pero el mentor no es francés, aunque europeo. Sin embargo, hablando de eso, noté una diferencia significativa entre los contratos de trabajo franceses y estadounidenses. En Francia, mi contrato solo se entregó después de hablar conmigo informalmente por Skype y eso fue definitivo, mientras que en los EE. UU. tuve la opción de revisar mi contrato de trabajo antes de finalizar cualquier cosa.
@ScienceMan Acerca de su último comentario, en varios países europeos donde las universidades son en su mayoría públicas, los contratos se definen según los estándares del país y no son negociables, y sus cláusulas se incluyen con frecuencia en la documentación de la solicitud. Dada su especificación sobre el país, diría que las respuestas de Dirk y xLeitix son probablemente las más aplicables.

Respuestas (4)

Considero que "primero me gustaría trabajar contigo y ver cómo lo haces" perfectamente razonable y esa es probablemente su posición real sobre este tema. Lo que dijo durante la entrevista ("depende de los resultados de su próxima solicitud de subvención") probablemente también sea cierto, pero no toda la verdad. Después de todo, quería que aceptaras el puesto. Como sabes, hasta que no se firma un contrato no tienes nada.

Trate de organizar reuniones periódicas de retroalimentación para que sepa "cómo lo hace" y pueda tratar de mejorar su desempeño (y su percepción de él) y pueda ajustar su búsqueda de la siguiente posición en consecuencia.

Estoy de acuerdo contigo (votado a favor). De hecho, me reúno con él 1 o 2 veces por semana y le doy actualizaciones. Pero mi pregunta no es sobre eso. La pregunta es realmente acerca de ocultar hechos: ¿por qué diría que no tiene fondos mientras me entrevistaba, y menos de un mes después de eso, todavía publicaría para buscar más posdoctorados (significa que tiene fondos, pero esconder el hechos)? Es un ejemplo de lo mal que se trata a los posdoctorados en la academia. Por mucho que entiendo que le gustaría hacer una prueba de trabajo conmigo, no me gusta que me digan mentiras.
No pones todos los huevos en una canasta. Su estrategia de diversificación es sólida desde su perspectiva. Así es como se juega el juego. Aparentemente dijo que no tiene fondos para ti en este momento. Algunas de estas posiciones también pueden estar relacionadas con el proyecto y ser incompatibles con la línea de tiempo de su proyecto actual o su conjunto de habilidades. ¿Le has pedido su opinión sobre tu postulación a uno de los puestos mejor pagados?
Lo entiendo, así es como se juega el juego, excepto que el juego no hace justicia a los posdoctorados en la academia, solo protege a los mentores de posdoctorados de gastar dinero en un posdoctorado sin ningún motivo. Y no, no lo hice (y no lo haré). Hablé con él varias veces y descubrí que se trata de investigación y no de la persona (esto no lo voy a explicar, ya que es irrelevante). El juego debe ser justo. Cuando alguien está contratando a alguien, es obvio y bien conocido que puedo irme cuando quiera. Cuando consigo un puesto mejor pagado, me voy. Al menos no mentí, nunca prometí quedarme un año.
Cualquiera puede (y lo hace) irse a mejores posiciones. No eres un sirviente contratado. Pero por lo que escribes, tengo la impresión de que no encajas bien con su estilo de trabajo. Podría ser mejor para los dos si buscaran en otra parte. Sé que es difícil, pero trata de no tomártelo como algo personal. Eso nunca es productivo.
Ese es un comentario muy bueno y de apoyo. Estoy buscando en otra parte, incluida la industria (mi trabajo es en áreas aplicadas). Sin embargo, no me quejaría, si hubiera sido honesto al decir eso, no quería correr el riesgo de contratar a un posdoctorado por más de un año, y podría darme financiación después de un año si lo hacía bien. Claramente mintió. Dijo que no tenía financiación (no dijo financiación para mí). Sin embargo, publicó para posdoctorados. Una vez que firmé el contrato, dijo que le gustaría probar el trabajo. Estoy de acuerdo contigo en que esto es contraproducente a regañadientes, pero creo que su trato es deshonesto.
No estoy muy familiarizado con el proceso de posdoctorado/subvención; así que si lo que estoy diciendo es una tontería por favor corrígeme. Dijo que tenía la subvención por otro año y que no sabía si la renovarían. ¿Por qué eso lo excluye de contratar más posdoctorados con esa subvención? Dijo que solo lo tenía por un año más, no que solo pudiera pagar otro año. Tal vez 3 estudiantes de posdoctorado era para lo que tenía un presupuesto. Ofrecerles más dinero parece un poco extraño (a menos que el tema sea algo para lo que no espera ningún solicitante a menos que ofrezca lo suficiente).
En el momento de la entrevista, no dijo que tuviera la beca para un año más. Dijo que estaba solicitando más y que la renovación dependería de su resultado. Pero luego, después de que me contrataron, descubrí que estaba publicando para más posdoctorados, lo que implica que tenía la subvención para empezar, simplemente no lo reveló, por lo que no pido la renovación para empezar. No pido más dinero al mes, sino que me traten con justicia y me digan lo correcto. Si no hubiera insinuado que no tenía una beca por otro año, y no buscaría más posdoctorados después, me habría parecido bien.
Si espera a que se apruebe la subvención y el dinero está en la puerta, es bastante tarde para comenzar a buscar un postdoctorado para el proyecto. Por lo tanto, algunas de esas publicaciones pueden ser para subvenciones que aún no están aprobadas; si lo están, se puede hacer una selección. Luego, es probable que participen en el próximo ciclo fiscal, y el salario de posdoctorado indicado puede reflejar las pautas para el próximo año.
@JonCuster: esa es una teoría válida, estoy de acuerdo.
@ScienceMan Usted dijo: "Cuando me entrevistaron, me dijeron que su subvención era por un año y que si se renovaría dependería de los resultados de su próxima solicitud de subvención". Lo que estoy preguntando es, ¿habrá algo que le impida contratar más posdoctorados con la misma subvención que debería continuar durante el año en que trabaja?
@JMac: No. Pero eso implicaría que tiene financiamiento, pero no me lo está revelando.

Por lo que explicaste, no veo que suceda nada particularmente poco ético o inusual. Repasemos las cosas:

Me dijeron que su subvención era por un año, y si se renovaría dependería de los resultados de su próxima solicitud de subvención. Después de que mi mentor me contrató y se confirmaron las cosas, noté al menos otros dos anuncios publicados por él en busca de posdoctorados.

No estoy seguro de qué tiene que ver tu mentor contratando a otros posdoctorados con tu obligación contractual. ¿Quizás tu mentor tiene múltiples proyectos? ¿Quizás la subvención que usa para pagarte también paga posdoctorados adicionales? Todo esto no significa que su mentor también podría haber utilizado los fondos para darle un contrato más largo de inmediato, incluso si hubiera querido.

Dicho esto, incluso si él podría haberte dado un contrato más largo pero decidió no hacerlo, no estoy seguro de por qué estarías enojado por esto. No es que no te hayan aclarado las condiciones del trabajo cuando lo aceptaste.

Como ves, no puedo preguntarle directamente sobre los anuncios de seguimiento, porque obviamente diría que no es asunto mío.

¿Eres consciente de que tiene toda la razón en esto? De hecho , no es de su incumbencia y no tiene relación con su obligación contractual.

Cuando finalmente hablé con él sobre la renovación, su respuesta fue: "Primero me gustaría trabajar contigo y ver cómo te va". Encuentro esto bastante incompleto y egoísta.

Bueno, yo no. Para ser sincero, "veamos si tengo fondos" a menudo es un código para "veamos si vale la pena gastar fondos valiosos" . Estrictamente hablando, su mentor tal vez no le dijo toda la verdad, pero no está lejos, y parece ingenuo de su parte suponer que su empleo continuo no dependerá también de su desempeño además de la disponibilidad de fondos.

Cuando me contrató, ya estaba en mi tercer año de postdoctorado y, de hecho, en una de las mejores escuelas de los Estados Unidos.

No estoy seguro de por qué esto le importaría a su mentor. En todo caso, el hecho de que ya esté en su cuarto año como posdoctorado significaría que su mentor asume que no necesita un contrato largo, ya que de todos modos probablemente pronto ocupará un puesto en la facultad.

realmente no le da estabilidad al postdoctorado.

Como también soy un postdoctorado, entiendo completamente este punto. Sin embargo, es importante reconocer que los puestos de posdoctorado no están diseñados para ser contratos estables a largo plazo . Fundamentalmente, si desea estabilidad, deberá encontrar un puesto permanente de profesor o científico. No es culpa de su mentor que sus expectativas no estén en línea con la forma en que se entiende comúnmente el puesto que solicitó.

Con un poco de cinismo, tampoco estoy seguro de por qué está preocupado: parece tener mucha confianza en sus propias habilidades y en la disponibilidad de fondos, hasta el punto de que está enojado con su mentor por no comprometerse con usted con muchos años de anticipación. Si ese es el caso, ¿por qué te preocupas tanto de que tu contrato no se extienda?

Preguntas: ¿Me está diciendo mentiras? ¿Es lo que está haciendo algo estándar?

TLDR: Puede o no estar diciendo toda la verdad, pero no considero que su comportamiento sea inusual o poco ético. Nuevamente: ¿realmente asumió que la renovación de su contrato solo depende de la situación financiera y no de lo bien que lo haga en el primer año?

De hecho, no es asunto tuyo . Totalmente en desacuerdo. "¿Por qué me paga menos de lo que anuncia para otros posdoctorados?" es absolutamente asunto de OP.
Gracias de nuevo y de acuerdo! Personalmente, siento que algunos (¿muchos?) posdoctorados están siendo el chivo expiatorio porque no tienen otras opciones por el momento, y el mentor puede hacer lo que quiera con ellos.

¿Me está diciendo mentiras?

Por lo que has escrito, no . No pude detectar ninguna mentira directa. Ves que hay más dinero para posdoctorados en el grupo, pero eso no implica que ese dinero pueda estar disponible para tu puesto. El dinero de la subvención es para proyectos específicos y nuestro jefe puede tener planes específicos para los proyectos. Tal vez ya tiene candidatos pero tiene que publicar un anuncio por alguna ley (así es para algunos puestos en Alemania). ¿Quizás está buscando a alguien con antecedentes específicos que tú no tienes?

Además, te contrató para un proyecto específico, también probablemente porque piensa que tu experiencia se adapta bien a este proyecto y no quiere que trabajes en los otros proyectos. Además, presionarlo para que trabaje rápido puede deberse al hecho de que el tiempo del proyecto se está agotando y él necesita resultados para preparar un informe para el proyecto y necesita resultados para escribir una propuesta de seguimiento (ambas cosas parecen muy probables). Tenga en cuenta que hay una diferencia entre "No tengo fondos para usted". y "La renovación del contrato depende del resultado de la propuesta de subvención".

¿Es lo que está haciendo algo estándar?

En realidad, ni tú ni yo sabemos realmente lo que está haciendo. Probablemente lidera un grupo más grande que persigue diferentes líneas de investigación y esto es más complejo de lo que mucha gente piensa. La planificación anticipada es importante y no es fácil debido a la gran incertidumbre sobre la financiación y la mano de obra disponible. Lo que es estándar, es que las personas son contratadas por proyectos y que los contratos de proyectos son contratos limitados. Lo que también es estándar es que la contratación incluye algún "período de prueba" (ya sea oficial por ley o por contrato o solo de manera informal) y las renovaciones se discuten oportunamente pero no demasiado pronto. Por lo tanto, mantener a los empleados con contratos limitados en suspenso durante algún tiempo es bastante habitual.

Lo que puede hacer es preguntar acerca de un momento adecuado en el que discutirá las oportunidades de renovación con usted. Tenga en cuenta que es posible que tampoco ofrezca una renovación de inmediato, ya que espera que pase a otro puesto en un futuro próximo.

Al igual que otros comentaristas, no vi ninguna indicación directa de que él te mintiera. Es difícil saber si es algo estándar o no, ya que se necesita información adicional. Por ejemplo, ¿qué tan grande es su grupo, es decir, cuántos posdoctorados, estudiantes de doctorado? Específicamente, si su grupo es grande (2-3+ posdoctorados, 5-6+ estudiantes de doctorado, etc.), entonces, digo, su comportamiento es bastante estándar. Anuncios paralelos serían entonces para otros proyectos que están dentro de las líneas de investigación de su grupo. Él puede tener una dirección de investigación en particular bien cubierta (por ejemplo, por alguna subvención obtenida recientemente) para los próximos años y solo una cantidad limitada de dinero disponible para la dirección de su investigación.

En mi opinión, los anuncios paralelos son asunto tuyo. Sin embargo, su verdadera preocupación es la renovación de su beca y este es el tema real sobre el cual debe solicitar que su mentor lo actualice de inmediato. En particular, la información sobre la continuación/no continuación de su contrato debe llegarle al menos tres meses antes de la fecha de finalización actual.

Una pregunta sobre la renovación de la beca de postdoctorado y el mentor no aclara la imagen
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