Soy relativamente nuevo en una empresa de desarrollo de software más pequeña. Estoy trabajando en un programa que se ejecuta en un escáner de código de barras de Android. El hardware es relativamente caro, alrededor de $800 por el dispositivo y $70 por un cargador de reemplazo. Aparentemente tomamos prestado esto de otra compañía para desarrollar una aplicación para ellos. Me dieron el dispositivo para probar el programa en el que estoy trabajando. Después de no usar el dispositivo durante dos meses, se ha instalado en mi escritorio. Hoy el dispositivo no enciende. Supongo que es el cargador, pero no puedo estar seguro hasta que pruebe uno nuevo. Un compañero de trabajo insinuó que yo era el responsable y que tendría que reemplazar el cargador de $70. Supongo que esto también se aplica al dispositivo, por lo que tendría que reemplazar el dispositivo de $ 800 dólares si el problema no es el cargador. Lo entendería si hubiera derramado café sobre él, etc.tl;dr ¿Soy responsable de reemplazar un cargador defectuoso que dejó de funcionar con el tiempo?
No, la empresa utiliza el dispositivo para generar valor para la empresa. No eres más responsable de esto que un empleado de McDonalds es responsable de romper la parrilla.
Incluso si hubiera derramado café sobre él, sospecho que tampoco se le puede obligar a reemplazar el dispositivo. En los EE. UU., probablemente sería ilegal que una empresa hiciera esto (a menos que tal vez fuera intencional).
De esta página del estado de California: http://www.dir.ca.gov/dlse/faq_deductions.html
La capacidad de un empleador para deducir cantidades del salario de un empleado debido a escasez de efectivo, rotura o pérdida de equipo está regulada específicamente por las Órdenes de la Comisión de Bienestar Industrial y limitada por decisiones judiciales.
2.P Si rompo o daño la propiedad de la empresa o pierdo dinero de la empresa mientras realizo mi trabajo, ¿mi empleador puede deducir el costo o la pérdida de mi salario?
R. No, su empleador no puede legalmente hacer tal deducción de su salario si, por error o accidente, ocurre una falta de efectivo, rotura o pérdida de propiedad/equipo de la empresa. Los tribunales de California han sostenido que las pérdidas que ocurren sin culpa por parte del empleado o que son simplemente el resultado de una simple negligencia son inevitables en casi cualquier operación comercial y, por lo tanto, el empleador debe asumir dichas pérdidas como costo de hacer negocios. Por ejemplo, si accidentalmente deja caer una bandeja de platos, toma un cheque sin fondos o tiene una huelga de clientes sin pagar un cheque, su empleador no puede deducir la pérdida de su cheque de pago.
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