Decoración para sala de desarrolladores [cerrado]

Recientemente me di cuenta de lo aburrida que es su decoración y me preguntaba si eso les baja la moral.

"Aburrido" está en los ojos del espectador. Lo que es aburrido para una persona puede ser relajante para otra.

No está del todo claro que la decoración y la motivación estén relacionadas de alguna manera. Una forma de saber lo que está en la mente de las personas es hablar con ellas. Algunas discusiones con los desarrolladores, tal vez con "Estaba pensando en redecorar esta habitación. ¿Qué piensas?" podría estar en orden aquí.

Necesito algunas ideas para presentar a los programadores para que puedan elegir algo que les guste. Pensé en colgar cuadros de motivación en la habitación pero no encontré nada que me gustara.

Si bien he conocido a muchos desarrolladores a quienes les gustan las paredes apagadas, un nivel de iluminación más bajo y pocas decoraciones, todavía tengo que conocer a un desarrollador que pensó que las imágenes/carteles motivacionales eran una buena idea.

Al menos en mi parte del mundo, los desarrolladores tienden a ser mucho más cínicos y preferirían "carteles desmotivadores" como estos . Además, a los desarrolladores les gusta personalizar su entorno por sí mismos.

Si realmente desea proporcionar motivación, en lugar de proporcionar un conjunto predefinido de opciones de decoración, solo deles un presupuesto, algo de tiempo, un poco de orientación, luego déjelos libres y deje que decoren por sí mismos. Es posible que se sorprenda gratamente de lo que se les ocurra, y es posible que encuentre una verdadera motivación.

¿Carteles motivacionales? ¿En serio? Solo pensé que brotaron como hongos en las oficinas, nunca pensé que en realidad se compraron intencionalmente.

En lugar de presentar opciones a su equipo, presente el problema.

"Oigan, me di cuenta de que la oficina de desarrollo se ve bastante escasa. ¿Qué opinan? Tengo un presupuesto de $$insertar dinero$$ que podría usarse".

Puede ser que no quieran decoraciones y, en cambio, quieran un gabinete de juegos para competir con las opiniones de Pull Request sobre un juego de Gauntlet. Tal vez quieran un televisor grande en el que puedan transmitir partidas de Starcraft. Tal vez quieran una gran envoltura gráfica de pared con el nombre de su equipo/organización. Tal vez quieran una fuente de soda. Tal vez quieran que toda la habitación esté decorada con pizarras (eso es lo que yo querría). Tal vez la luz de las ventanas provoque un deslumbramiento masivo y solo quieran unas malditas cortinas.

El punto es que no sabes lo que quieren o lo que realmente ayudaría al equipo. Si está dispuesto o su empresa está dispuesta a gastar un poco de tiempo o dinero para que sea una buena oficina para el equipo, déles la oportunidad de decírselo. Comience con una reunión enmarcada con la pregunta "Si pudiéramos hacer algo en esta sala para mejorarla para todos ustedes, ¿qué sería?" Luego, con algunas de esas ideas, comience a dividirlas en presupuestos. "Bueno, reemplazar el piso con uno de esos grandes pianos novedosos está más allá de lo que podemos hacer en este momento, pero su pedido de hamacas es totalmente factible..."

TL; DR: pregunte a sus desarrolladores. Ellos tienen diferentes necesidades en su espacio de trabajo que tú. Saben qué desafíos enfrentan en su espacio actual y pueden ofrecer opciones tanto legítimas como ridículas para resolver esos desafíos y convertirlo en un espacio más agradable.

EDITAR : con la información adicional que ha proporcionado. Primero: consígales las cosas aburridas y funcionales que han solicitado. Además de más luz/una estantería, pregunte si quiere algún libro en particular. El resto depende casi por completo de tu presupuesto. Si tiene el dinero y está considerando obtener una estantería para combinar con cualquier decoración nueva, traiga a alguien y haga que un profesional planifique la habitación. Si no tienes el dinero y quieres algo más parecido a 'carteles colgantes', averigua qué géneros o películas favoritas tienen todos y consigue algunos carteles geniales. Además (o alternativamente) descubra si están contentos con el espacio de la pizarra, yo estaría encantado de trabajar en una habitación con pizarras de pared a pared y de piso a techo.

Algo que hicimos y que funcionó bien fue poner toda la sala en la pizarra. Puede obtener una película especial (instalada por profesionales) que convierte las paredes en pizarra.

Luego, el equipo encontró tantos usos prácticos: es sorprendente cómo se ve el recorrido de un cliente cuando usa estructuras impresas, notas adhesivas y líneas de flujo con un marcador de pizarra en una pared de 20 pies.

También teníamos muchos espacios para varias listas útiles, fechas de la caja de tiempo, fechas de implementación, direcciones IP del entorno del servidor, etc. etc.

Eso lo mantuvo productivo pero les permitió hacer lo que querían.

Grandes decoraciones motivacionales para desarrolladores:

1. Más monitores o más grandes
2. Más superficie de pizarra
3. teclados o ratones de los desarrolladores que eligen
4. Cualquier cosa que les ayude a realizar su trabajo más rápido para que puedan hacer las cosas que realmente quieren hacer.
5. Hardware que se puede utilizar para realizar pruebas, si corresponde
6. Mejores sillas u otros escritorios ergonómicos que elijan los desarrolladores

¿Por qué no pedirles ideas, o incluso si tienen algún problema con el statu quo? ¿Alguno de ellos lo ha mencionado, o ha pedido poder alegrar su rincón?

El problema de la decoración es que es algo personal. Las "imágenes de motivación" en particular pueden atraer a algunos, pero pueden ser un gran desvío para otros, especialmente si contienen mensajes de texto que podrían tomarse como condescendientes o molestos. Gastar tiempo y dinero en decoraciones extravagantes puede molestar a los desarrolladores que prefieren que el dinero se gaste en salarios. Por muy bien intencionado que sea, siempre hay margen para equivocarse.

Joe trae dos puntos muy buenos. La primera es que es aburrido en el ojo del espectador. He trabajado con programadores que son extremadamente aburridos y también algunos que son personas coloridas exageradas, por lo que dejarles elegir sin tener que pagar por ellos mismos le dará Boss Points y un aumento potencial en la productividad . . En segundo lugar, los carteles desmotivadores son divertidos y si consigues unos cuantos los programadores te darán Cool Points .

Mejor iluminación: me han metido en una habitación donde la mitad de los programadores prefieren la oscuridad total y la otra mitad prefiere la luz del sol. Si quieres más Cool Points hazte con unas luces Philips Hue personalizables para cada programador. www.meethue.com

En la línea de una estantería, las decoraciones también pueden ser funcionales. Puede encontrar que obtener carteles de referencia le hará ganar Boss Points . Las copias comerciales de Visual Studio solían venir con carteles de .NET Framework que enumeraban los espacios de nombres y las clases de uso común. Puede encontrar todo tipo de carteles de referencia en la web. En mi experiencia, he encontrado que los carteles de referencia suelen contener:

• Listas: generalmente clases en espacios de nombres o paquetes.
• Ejemplos: fragmentos de código, scripts de shell, patrones de diseño
• Diagramas: intentar hacer que los sistemas complejos parezcan más simples o patrones de diseño.

No importa qué idioma/sistema/marco/paquete usen sus programadores, necesitarán tener algún tipo de referencia, simplemente encuentro que es un poco mejor cuando esa referencia está salpicada en la pared con letras grandes con colores brillantes.

Las referencias fácilmente disponibles y fáciles de leer son extremadamente útiles para las personas que son nuevas en un sistema y los expertos experimentados también pueden encontrarlas útiles.

^{_{*Cool Points: felicitaciones por ser increíble entre un grupo de compañeros.}}

_{^{*Boss Points: Cool Points pero con la adición de mostrarle a la gente quién es el jefe, brindando comodidad y seguridad a tus secuaces en tu capacidad de liderazgo.}}

Además de lo dicho sobre los carteles motivacionales:

Como desarrollador, si alguien colgara carteles motivacionales en mi oficina (o hablara de colgarlos), entonces leería esto entre líneas de lo que están diciendo:

No confío en que estés motivado por ti mismo, pero creo que puedo curar este problema con algunos carteles de $ 9.99 dólares.

Algunos otros desarrolladores que conozco también sentirían lo mismo. Cuando lo miras desde este punto de vista, los carteles motivacionales pueden ser realmente dañinos.

¿Hay alguna información que desearía que se distribuyera mejor al equipo? Si es así, mataría dos pájaros de un tiro y colocaría un panel de pared/radiador de información. Puede hacer que recorra varios paneles, avisos y demás para comunicar información al equipo de forma fácil y rápida.

En nuestro lugar de trabajo, cada desarrollador tiene su propio tablero de corcho en la pared detrás de su escritorio al que pueden agregar lo que quieran.

Algunos desarrolladores usan esto para fijar diagramas de flujo para el trabajo, o hojas de trucos RegEx... etc. Pero todos personalizan su tablero agregando citas de películas, imágenes icónicas de películas y juegos, dibujos divertidos, cómics en línea, etc. (Todo con buen gusto). Las personas también agregan fotos de sus seres queridos, mascotas, postales de vacaciones y mucho más.

Esto a menudo genera una conversación y permite que el personal se exprese de una manera pequeña, mientras que al mismo tiempo hace que la decoración de la habitación sea un poco más interesante.

Depende de cuál sea tu propósito:

• Permitir que los empleados expresen sus personalidades o replantear su territorio, lo que puede conducir a un sentido de propiedad, un mayor compromiso, generar debates interesantes sobre intereses no relacionados con el trabajo...
• Proyectar una imagen a extraños, clientes, visitantes, entrevistar a candidatos, amigos y familiares ("Somos geniales. Estamos a la moda. Tenemos personalidades...")
• Pensado como una ayuda de productividad real: cuidado, esto es totalmente personal y depende de cómo piensa y funciona cada persona. En general no he visto que se pueda subir artificialmente la productividad. La ergonomía, la altura del escritorio, el teclado, la silla y el monitor, la iluminación indirecta, evitar el ruido y las corrientes de aire, las ubicaciones de la puerta, los teléfonos, las impresoras, etc. tienen mucho más efecto. Comprueba esos conceptos básicos primero. Absolutamente nada de organigramas o declaraciones de misión, a menos que sean sarcásticos.

Dicho esto, una vez que aborde las necesidades logísticas básicas de iluminación, libros/estantes/almacenamiento, ergonomía, los desmotivadores pueden ser excelentes, al igual que los espacios en blanco, carteles de juegos, películas o música, fotos personales, plantas, acuarios, marcos de fotos digitales... Las cosas recreativas son geniales siempre y cuando no distraigan... La respuesta de Nahkki es genial.