Si soy un empleado asalariado de tiempo completo, ¿puedo trabajar a tiempo parcial? [cerrado]

Soy un desarrollador de software asalariado a tiempo completo. Sin embargo, necesito más dinero ya que tengo un bebé en camino y quiero trabajar como ayuda de cámara dos noches a la semana. ¿Es posible que mi empleador me despida o no me permita hacer esto? Alguien dijo que tal vez podrían, pero siento que si hacen esto, puedo llevarlos a juicio porque básicamente su mensaje es "No puedes mejorar tu vida".

Esto depende de su contrato de trabajo y de las leyes locales. Debe proporcionar más información sobre de qué país es y verificar su contrato.
Consulta tu contrato. Confirmar con RRHH. Agregue una condición de que si su trabajo actual se ve afectado, renunciará al trabajo de medio tiempo
Estoy en Massachusetts en los Estados Unidos.
Pregúntale a RRHH. Una empresa para la que trabajé no tenía una cláusula de empleo externo en el contrato. Sin saber lo que está en su contrato, no hay forma de saberlo. Recursos humanos lo sabría, nosotros no
En América del Norte, los empleadores pueden escribir esto en su contrato de trabajo. ¿Tiene su(s) contrato(s) de trabajo que firmó cuando se incorporó a la empresa? Por lo general, establecerán políticas exactamente sobre este tema, o puede haber un "manual de la empresa" que discuta este tema. Si no hay una cláusula en su contrato de trabajo, debería estar bien siempre y cuando no esté utilizando los activos de la empresa (computadora portátil de la empresa, papelería o trabajando en su otro trabajo mientras está en el horario de la empresa) y no trabaje para un competidor.
Esta pregunta tiene respuesta y es un poco más complicada que "qué hay en su contrato de trabajo".

Respuestas (2)

Tomar un trabajo adicional mientras mantiene un trabajo de tiempo completo se conoce como "pluriempleo". El pluriempleo es legal en los EE. UU., pero los empleadores pueden prohibirlo como condición de empleo en un acuerdo de empleo o política de empleados. O es posible que no lo prohíban, pero le exijan que lo divulgue/pida permiso. Massachusetts es un estado de empleo a voluntad , por lo que básicamente "pueden despedirte si no les gusta nada de lo que estás haciendo", ya sea que esté en el contrato de trabajo o no, y el contrato de trabajo básicamente puede requerir cualquier cosa que no sea ilegal en sí misma. como condición de empleo.

Tenga en cuenta que incluso si su empresa no prohíbe el pluriempleo en sí mismo, podría convertirse en un problema (despedible) de otras maneras:

  1. Si su rendimiento laboral principal sufre
  2. Si es para un competidor y entra en conflicto con una cláusula de no competencia
  3. Si está violando cualquier acuerdo de confidencialidad/propiedad de IP, no puede usar su computadora portátil de trabajo para hacer trabajos de segundo empleo, no puede usar el código que escribió para ellos, reutilizar la información obtenida de su empleo, solicitar sus listas de clientes, etc.

Aquí hay un enlace a una buena publicación de blog que cubre estos temas y más que pueden surgir con el pluriempleo (bonificación: escrito por un bufete de abogados con oficinas en Massachusetts).

Tuvimos que despedir a una persona porque seguía queriendo tomarse vacaciones para ir a su segundo trabajo como árbitro. Cuando trató de irse una tarde mientras había una emergencia de producción, la despidieron porque se fue a pesar de que la solicitud fue rechazada. Por lo tanto, el pluriempleo puede causar un problema incluso si el campo no está relacionado.

Por lo general, el pluriempleo está bien, especialmente si, como en su caso, no está relacionado con su trabajo. Algunas compañías lo prohíben específicamente como parte del contrato, así que primero verifique su contrato.

Lo principal es que no interfiere de ninguna manera con su trabajo normal, y que su trabajo se prioriza si hay algún conflicto. He tenido hasta tres trabajos simultáneamente. El técnico/portero/limpiador y las personas con las que trabajé no tenían idea, principalmente porque no había superposición en términos de hacer los trabajos. Cuando finalmente lo hubo, corté uno de los trabajos de medio tiempo.

Si soy un empleado asalariado de tiempo completo, ¿puedo trabajar a tiempo parcial? [cerrado]
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v