Estoy haciendo un postdoctorado basado en proyectos en una universidad europea.
Tengo condiciones oculares graves que afectan significativamente mi velocidad de lectura y, como resultado, me tomó 5 años completar mi doctorado en un país donde un doctorado/doctorado estándar es solo por 3 años.
Me seleccionaron para este puesto de posdoctorado, creo, principalmente debido a mi experiencia particular en el trabajo de campo y la participación de los usuarios, que es esencial para este puesto. Así que todavía me contrataron a pesar de mi historial de publicación muy débil. Y debido a que la entrevista fue vía Skype, el IP no descubrió mi discapacidad oculta, ni la divulgué.
Sin embargo, como he estado trabajando en el puesto durante varios meses, se hace evidente que me estoy quedando atrás de otros colegas del equipo. A pesar de trabajar extremadamente duro, no pude terminar el trabajo designado por el PI a tiempo y creo que necesitaré una explicación detallada de eso.
La pregunta es, ¿revelar una discapacidad oculta arruinará mi empleo? Esta es una posición de 3 años y el contrato inicial es solo por 1 año. Dado que se trata de un posdoctorado basado en proyectos y financiado externamente, me preocupa mucho que mi contrato no se renueve al final del primer año.
Y también, ¿cómo le explico esto al IP y a la universidad? Por ejemplo, la elección de términos, ¿discapacidad oculta frente a enfermedad crónica frente a condición de salud a largo plazo? ¿Los diferentes términos implican diferentes niveles de protección legal para el empleo?
En la mayoría de los países europeos, normalmente es contra la ley despedir a personas por discapacidades. Mientras sea capaz de realizar su trabajo asignado con adaptaciones razonables, no debe tener miedo de ser despedido. Sin embargo, probablemente necesitará tener documentación de su trastorno para proporcionar evidencia que respalde su reclamo.
Esto es para complementar la respuesta de aeismail:
Es posible que no se adapte a los detalles específicos de su condición, pero si termina revelando su discapacidad, también podría sugerirle a su empleador varios tipos de ayudas de lectura que podrían ayudarlo a ser más eficiente en su trabajo. Existen dispositivos que pueden paliar algunos tipos de dificultades de lectura:
Muchos empleadores están más que felices de cooperar con el empleado para adaptarse a las discapacidades (en parte porque pueden ahorrar dinero a largo plazo si ayuda al empleado), y en algunos lugares incluso están legalmente obligados a hacerlo. Algunos gobiernos incluso emiten recortes de impuestos y compensaciones a los empleadores.
La mayoría de los países europeos (incluso el Reino Unido) tienen juntas asesoras o organizaciones benéficas sobre estos temas. Todos los países cuentan con abogados competentes en diversos grados en la materia.
Me imagino que está buscando tranquilidad o refuerzo, pero si yo fuera usted, consideraría tomar el consejo de un abogado, una junta o una organización benéfica con urgencia, en lugar de las opiniones de Internet.
Tenga en cuenta que el sentido común puede diferir según el país y el tiempo, pero lo más seguro es que difiera de la ley del país.
Buena suerte.
moriarty
Bakuriú