¿Qué tipo de preguntas de entrevista debe uno esperar en su primera entrevista de trabajo de diseño?

Si estuviera entrevistando para su primer puesto de diseño gráfico, ¿qué tipo de preguntas debería esperar? La publicación es bastante vaga, aparte de la suposición de habilidades básicas de diseño.

Si nos brinda más detalles sobre un campo en el que está buscando trabajo, obtendrá mejores respuestas. Como se dice más abajo, depende mucho de tu posición, si es artista/ingeniero/aprendiz/retocador/web/revistas/souvenirs/etc.

Respuestas (3)

Si le hacen muchas preguntas sobre software, es probable que el puesto no sea tanto un puesto de diseño gráfico como un puesto de artista de producción. De acuerdo, ahí es donde muchos de nosotros comenzamos, así que eso no es necesariamente algo malo.

Nunca le pediría a un candidato que hiciera una prueba o que produjera un trabajo de muestra en el acto o que hiciera una lluvia de ideas para un cliente. Eso es todo trabajo de especificaciones y de mal gusto, en el mejor de los casos. Si se trata de un puesto de nivel de entrada para el que está tratando de contratar, esas preguntas son irrelevantes ya que son de nivel de entrada... su trabajo es darles forma y moldearlos en el trabajo. Si se trata de un puesto de nivel superior, esas preguntas son insultantes.

Las preguntas que me gustaría hacer se centrarían principalmente en la cartera:

  • ¿Cuál fue tu proceso de pensamiento detrás de esta pieza?
  • ¿Tiene algunos bocetos para mostrar la progresión de este ejemplo?
  • ¿Cómo hiciste para producir esta pieza impresa?

Las preguntas generales pueden incluir:

  • ¿Quiénes son tus diseñadores favoritos?
  • ¿Con qué tipografías no podrías vivir?
  • ¿Qué espera obtener de este trabajo?
  • ¿En qué áreas del diseño eres más fuerte?
  • ¿En qué áreas del diseño tiene menos experiencia pero le interesa obtener más conocimiento?
  • ¿Cómo describirías tu estilo y/o tu proceso de diseño?
  • ¿Prefieres diseñar en equipo de forma colaborativa o individualmente?

En cuanto al diseño web:

  • ¿Cuál es su proceso de diseño?
  • ¿Has trabajado en entornos Agile?
  • ¿Cómo clasificaría sus habilidades en: arquitectura de la información, diseño de interfaz de usuario, desarrollo front-end, diseño de interacción, experiencia de usuario, etc.
Entonces soy un gran fracaso :|

Depende de su puesto de trabajo, ¿es diseñador web, especialista en Photoshop o artista vectorial, tal vez diseñador de interfaz de usuario?

Aquí están los más comunes:

  1. ¿Puedes mostrarnos tu portafolio?
  2. ¿Puedes tomar "este" conjunto de fotos y lograr "este" efecto en la salida?
  3. Danos 5 ideas de diseño sobre cómo hacer que "esto" funcione.
  4. Tome "esta" muestra y produzca el mismo resultado en 1-2 horas.

Eso cubre básicamente el 90% de las preguntas que tengo en las entrevistas de trabajo, sin mencionar el tipo de preguntas "cómo te llamas, dónde estudiaste y trabajaste antes". ¿Eso responde a tu pregunta? Puedo agregar más detalles si es necesario.

dice sobre las cosas más importantes, aunque necesito agregar algunas cosas: 5. ¿Qué lenguajes de programación conoces y qué tan bien (html, css, php, etc.)? 6. ¿Qué programas utiliza (photoshop, dreamweaver, etc.)? 7. Dinos 3 sitios web de los que te parezca genial el diseño.
Deberías publicar eso como una respuesta separada también, es bueno :)
lo haré. Tal vez eso es realmente mejor
1 es válido. Los otros 3 huelen principalmente a trabajo de especificaciones y deberían ser una gran señal de alerta para cualquier persona a la que se le hagan dichas preguntas.
La pregunta es sobre la primera posición, no un profesional bien pagado;)
@ DA01: diría que el n. ° 4 es definitivamente válido. Si le muestro a alguien una muestra terminada y digo "duplicar esto usando estos activos", estoy midiendo la habilidad, no buscando un obsequio.
Si es su primer concierto, entonces esas preguntas son irrelevantes. Es un concierto de nivel de entrada. #4 puede no ser un trabajo de especificaciones, pero es una prueba. En mi humilde opinión, si no puedes juzgar las habilidades de una persona a través de su carpeta y la entrevista, entonces hay algo mal con su carpeta o las preguntas que se hacen. A menos que esté contratando a un artista de producción dedicado, no esperaría que un niño fuera de la escuela tenga habilidades de producción pulidas aún antes de tener su primer concierto.
Para ir un paso más allá, estoy contratando a un diseñador... Me importan más sus ideas, sus habilidades creativas para resolver problemas, su personalidad y su cartera que si están al día o no con las separaciones de colores directos en PhotoShop. Esa es ciertamente una habilidad importante, pero no una que usaría como una variable decisiva para una nueva contratación de nivel de entrada.
@DA01: No es posible que puedas hacer algo que valga la pena robar en una sesión de 30 a 60 minutos, especialmente si estás buscando un trabajo de nivel inicial. Simplemente verifique sus habilidades con el software (o lápiz/pincel/gouache, según sus habilidades)
No es realmente una cuestión de robar. Para mí, es un significado de que este trabajo será un trabajo de artista de producción anodino en lugar de un trabajo de diseño gráfico. Las agencias temporales son el tipo de lugares que hacen estas pruebas de habilidades. Nuevamente, los puestos de artistas de producción son válidos y a muchas personas les gusta ese rol, pero definitivamente no es un rol de diseño, y el OP estaba preguntando sobre los puestos de diseño.

La respuesta anterior dice sobre las cosas más importantes, aunque necesito agregar algunas cosas:

  1. ¿Qué lenguajes de programación conoces y qué tan bien los conoces (html, css, php, etc.)?
  2. ¿Qué programas utiliza (photoshop, dreamweaver, etc.)?
  3. Dinos 3 sitios web de los cuales crees que el diseño es genial.
¿Qué tipo de preguntas de entrevista debe uno esperar en su primera entrevista de trabajo de diseño?
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