¿Qué pasa si alguien dice tener un título que no tiene? [cerrado]

Ok, entonces el título no es como se sugiere, sé el punto de tener un título, obtuve dos que trabajé muy duro para obtener.

La pregunta que estoy tratando de hacer, o el punto que estoy tratando de hacer es que, en el Reino Unido, en todas las vías posibles en las que traté de progresar en la industria (soy ingeniero de software), ellos todos pidieron "buen título", incluso en la escuela / colegios no había posibilidades de obtener un trabajo respetuoso sin tener un título.

Cuando salí de la universidad y comencé a postularme para estos trabajos, puse en mi CV que acababa de terminar la universidad y ahora tengo mi título. A lo cual, nadie me pidió ninguna prueba ni cuáles fueron mis notas finales. Solo estaban interesados ​​en lo que hice como mi proyecto de último año y mi capacidad de programación, era más como si el título no importara.

Aquí está la pregunta: ¿Qué pasaría si alguien fuera a "volar" y afirmar que tiene un título, solo para obtener un trabajo? ¿Es probable que la empresa haga preguntas una vez que finalice el período de prueba? De acuerdo, si la persona careciera seriamente de las habilidades técnicas o no mostrara signos de adquirir ningún conocimiento (como habilidades de investigación personal, etc.), entonces sería obvio. Sin embargo, para alguien que se había autodidacta y tenía las habilidades técnicas pero carecía de un título, ese era uno de los puntos principales. Y si es así, ¿qué pasaría honestamente en la empresa? ¿Despedirían a esta persona, a pesar de que ha tenido un impacto y ha aportado valor a la empresa?

hola, considere editar la pregunta para que se ajuste mejor a los temas del sitio establecidos en el centro de ayuda . En particular, esta guía puede ayudar a saber qué se espera de las preguntas aquí. ¡Buena suerte!
La reacción de la empresa depende de las políticas que tenga en sus libros, qué tan estrictas sean con respecto a mentir en un currículum y cuánto margen de maniobra le den a la gerencia en términos de la capacidad de darle un respiro al culpable. Votar para cerrar porque la respuesta es específica de las políticas de la empresa.
Es posible que no te pidan ninguna prueba, pero existe una gran posibilidad de que llamen a la universidad en cuestión para asegurarse de que realmente estuviste allí.
Como mencionó Terence en su respuesta, no llegaste a la parte de verificación de referencias. Incluso si el empleador no verifica con la institución, es probable que solicite alguna prueba de su educación. Eso generalmente se reserva para los recién graduados, aunque otros candidatos tienen experiencia laboral que se puede evaluar (y verificar) en su lugar. Si un candidato realmente creara un certificado falso, agregaría un cargo de falsificación a lo que ya era fraude. Incluso ignorando la redacción intrincada, no creo que esta pregunta tenga mucho mérito en el sitio.

Respuestas (4)

Ayudo a contratar gente recién salida de la universidad. Hay dos cosas que te estás perdiendo.

A lo cual, nadie me pidió ninguna prueba ni cuáles fueron mis calificaciones finales.

No, habrían ido directamente a tu universidad y les habrían preguntado.

Los candidatos pueden exagerar, mentir o recordar mal, las instituciones no. No se molestaron en preguntarte, porque harán una verificación de antecedentes si quieren contratarte.

Solo estaban interesados ​​en lo que hice como mi proyecto de último año y mi capacidad de programación, era más como si el título no importara.

Sí, eso es correcto. He visto personas con títulos que no pudieron programar su salida de una bolsa de papel mojada. De lo contrario, solo aparecerías con un certificado de grado y te darían un trabajo sin una entrevista.

Las personas sin títulos son contratadas todo el tiempo; las personas que mienten sobre sus títulos son despedidas.

+1 en esto. He visto muchas personas con grandes títulos que son inútiles. También recibo muchas aplicaciones de profesores de programación que son inútiles para codificar por sí mismos. Academia ≠ el mundo real.
@AndreasAhrens al mismo tiempo, he visto personas con diez años de experiencia que tampoco pueden programar con una bolsa de papel mojada. Los títulos y la experiencia tienden a ser un buen punto de partida para seleccionar a los solicitantes a un tamaño más manejable, pero, sinceramente, no hay una forma segura de saber que tiene un desarrollador sólido sin llegar a evaluarlo como persona y ver ejemplos reales de su trabajar.
Efectivamente @rualstorge. El código avtual supera a cualquier CV. Utilizo cada paso como una forma de clasificar a los programadores hasta que encuentro el verdadero talento.

Esta pregunta es bastante especulativa. No se puede generalizar cómo reaccionaría "la empresa" al descubrir esto, porque cada empresa está dirigida por humanos, y los humanos son diferentes.

Sin embargo, descubrir que alguien mintió sobre sus calificaciones durante años es una revelación que pinta su carácter de una manera muy negativa. Pondría seriamente en duda la honestidad y la confiabilidad del empleado. En la mayoría de las jurisdicciones, tal pérdida de confianza probablemente sería motivo suficiente para la rescisión inmediata del contrato de trabajo. Dependiendo de la jurisdicción, podría incluso cumplir con la definición legal de fraude, lo que podría dar a "la empresa" una base legal para presentar cargos y/o demandar por el reembolso del salario que pagó al empleado a lo largo de los años (consulte las leyes locales y las decisiones judiciales). para detalles).

Que "la empresa" haga o no uso de estas posibilidades depende de:

  1. ¿Siguen confiando en el empleado a pesar de este abuso de confianza?
  2. ¿Es el empleado tan importante e insustituible que no pueden permitirse dejarlo ir?
  3. ¿Pueden vivir con el mal precedente que sentaría para las nuevas contrataciones cuando dejen pasar esto? Cuando se corra la voz, la gente tendrá la impresión de que aparentemente está bien mentir sobre sus calificaciones cuando se aplica a "la empresa". Cuando "la empresa" ya no pueda confiar en las calificaciones que sus candidatos afirman tener, las decisiones de contratación serán mucho más difíciles.

"La empresa" evaluará estos puntos y luego tomará una decisión sobre cómo quiere manejar el caso.

La preocupación por el fraude es una preocupación MUY real. La mayoría de las empresas de cualquier tamaño tienen un abogado de guardia porque los recursos humanos pueden ser MUY complicados y no es seguro no tener representación legal en estos días. Dicho esto, podría enfrentar cargos tanto civiles como penales, y dado que estamos hablando de daños de decenas a cientos de miles de dólares, la sanción podría ser completamente paralizante financieramente y podría llevar a la cárcel. (los detalles varían de un lugar a otro) Dicho esto, es probable que lo despidan con un potencial real de acción legal.

No tener un título y afirmar que lo tiene es fraude . Si te atrapan, la gente podría denunciarte y eventualmente podrías ser arrestado por ello.

Es un crimen bastante grave, no lo tomes a la ligera.

Supongo que podría haber una jurisdicción en algún lugar que tipifique como delito penal mentirle a su empleador, pero en la mayoría de los lugares no se considera fraude en el sentido legal/penal.
@KentAnderson Lo más probable es que se presente un caso en un tribunal civil. Hay una diferencia entre la mentira y el fraude que parece aplicarse en la mayoría de las jurisdicciones.
@Lilienthal El tribunal civil no es un tribunal penal. No te arrestan si pierdes una demanda civil.
@KentAnderson De acuerdo, parece que olvidé editar mi comentario. Quería agregar que puede ser procesado en un tribunal penal por este tipo de fraude, pero es muy poco probable. Las excepciones probablemente serían casos en los que las consecuencias fueran nefastas, como puede ocurrir con alguien que se hace pasar por ingeniero estructural, abogado o médico.
@KentAnderson, en realidad, en muchos lugares miente abiertamente que tiene un título cuando no lo tiene, toma un trabajo basado en esta premisa falsa sabiendo que no proporcionará lo que su empleador espera, y el empleador asume daños basados ​​en eso la mentira típicamente califica como fraude. Dicho esto, estoy de acuerdo en que lo más probable es que el resultado sea simplemente el despido y una demanda civil para recuperar las pérdidas, a menos que REALMENTE haya cabreado a alguien lo suficiente como para que quiera invertir el tiempo y el dinero para hacer que un cargo por fraude se mantenga.

¿No es mejor decir la verdad? Si empiezas a mentir, siempre tienes que recordar qué mentira le dijiste a quién, y una mentira siempre parece requerir más mentiras para evitar que la verdad salga a la luz. Eventualmente se vuelve agotador mantener las apariencias y cometes un desliz. ¿Y no apesta que una mentira que dijiste hace años vuelva para picarte de la nada? ¿Por qué arriesgarse?

Mentir sobre las calificaciones básicas para un trabajo suele ser motivo de despido, independientemente de su contribución a la empresa. Si bien algunas empresas no verifican formalmente su título, muchas lo hacen. Mi segundo trabajo fuera de la escuela requería copias de mi expediente académico y diploma universitario en mi primer día. Pero esa es la única compañía en mi carrera que alguna vez verificó (que yo sepa).

Si solo te estás preguntando si es "justo" que alguien salga adelante debido a una mentira que ha dicho, no te enojes demasiado. Alégrate de no ser ellos.

Si se pregunta por qué es importante para una empresa tener un título, cuando es la competencia en las habilidades del día a día lo que trae el éxito, comprenda que muchas empresas valoran haber obtenido un título universitario. Es su elección hacerlo. Puede que no parezca "justo" para quienes no tienen títulos, pero es la realidad en muchas empresas.

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