¿Cómo debo explicar el estar sobrecualificado?

Vietnhi Phuvan hace un buen comentario en los comentarios: no hay una sola respuesta, ni siquiera un grupo de respuestas, que responda a esta pregunta. OP debería hacer esto más específico (¿tal vez "senior solicitando roles junior en la misma industria?"), Esta pregunta es mega amplia.

Por ejemplo, soy un corredor de bolsa aprobado por la CFA y solicito un cantinero en un club. Ahora, obviamente estoy sobrecalificado para este papel, pero probablemente puedo argumentar que estoy un poco agotado, quiero trabajar en un bar, me apasiona la fiesta, no sé, algo por el estilo. Eso suena como un argumento justo.

Ahora, tómame como el corredor aprobado por CFA, y mírame solicitar un puesto como, no sé, conductor de autobús para niños. Nuevamente sobrecualificado, pero esta vez si uso esa línea de "apasionado por la fiesta", probablemente llamarán a la policía y me encerrarán.

Entonces, la primera pregunta que debe hacerse es ¿por qué estoy solicitando un puesto para el que estoy sobrecualificado? . No menciona eso, y si tuviera una razón válida, imagino que no estaría haciendo esta pregunta ... así que para que esta respuesta sea vagamente útil, supondré que necesita el dinero. Además, que eres un {algo} senior que solicita puestos de {algo} junior.

El problema de explicar esto es que encontrar gente es difícil, y todo el mundo sospecha que el primer trabajo que le den a alguien que actualmente está desempleado va a ser utilizado por esa persona como un trampolín hacia un trabajo mejor. Contratarlo de la compañía Alpha a la compañía Beta: bueno, está renunciando a Alpha, debe haber algo sobre Beta que le guste, que va más allá de solo darle un cheque de pago. Contratar de desempleados a Beta, y sospecharán que quieres el dinero. Y eso significa que luego saltará de Beta a Alpha porque en realidad está más interesado en el dominio de Alpha, la tecnología, lo que sea . Y ahora la gente de Beta tiene que contratar de nuevo. Puaj, pasa.

Lamentablemente, este mismo argumento es doblemente cierto cuando estás sobrecalificado : simplemente asumirán que vas a cortar y correr.

Nada de esto es útil para usted, pero tengo una respuesta semigenérica que podría ser útil. Solicite puestos que estén fuera de su dominio: ¿dominio bancario? Aplicar a las empresas de comercio electrónico. ¿Dominio de comercio electrónico? Aplicar a las empresas de marketing. De esa manera, puede explicar que le gustaría tener exposición al dominio y que, si bien tiene mucho valor agregado gracias a su experiencia en {antiguo dominio}, le gustaría tener más exposición en {nuevo dominio} para sentirse cómodo trabajando allí.

Una vez más, esto es solo en el caso de que seas un senior {algún rol} que solicite un junior {algún rol}, no cuando seas ese corredor quemado que intenta llevar a los niños a la escuela. Ese barco ha zarpado hombre.

¡Vaya! O simplemente modifique un poco su currículum y hágase parecer más joven. Usted no lideró ese proyecto, fue el líder de ese proyecto, por ejemplo.

realmente no hay ninguna razón por la que un empleado sobrecualificado no pueda prosperar en su tarea si así lo desea (incluso de forma permanente).

La frase clave aquí es "si quieren".

Debe convencer al entrevistador de que realmente quiere hacerlo y explicarle por qué .

Probablemente necesite convencer al entrevistador de que tiene la intención de permanecer en el puesto a largo plazo y que no va a saltar a un mejor trabajo (para el cual no está sobrecalificado) una vez que aparezca. Esa es una preocupación común que tendrían los empleadores.

Debe convencer al entrevistador de que no solo planea sentarse, tomarlo con calma y no trabajar duro en este trabajo que no será una exageración para usted. Esa es también otra preocupación común en esta situación.

Probablemente necesite convencer al entrevistador de que no se aburrirá y se irá a un puesto más interesante. Esto fácilmente podría ser una preocupación.

Entonces, ¿qué explicaciones puede dar un solicitante para explicar que está sobrecualificado? ¿Qué argumentos tienden a tener más éxito? ¿Cuáles no son productivos?

Las explicaciones exitosas son las que son verdaderas para ti individualmente .

Las explicaciones fallidas son las que surgen de tratar de adivinar lo que el entrevistador quiere escuchar .

Hay varias razones válidas para querer un puesto en el que esté sobrecualificado que son aceptables la mayor parte del tiempo.

La primera es que desea pasar a un área diferente en su carrera que, en última instancia, afectará sus posibilidades de crecimiento. Podría ser la oportunidad de aprender una tecnología diferente pero relacionada (podría considerar un puesto de DA en lugar de un DA senior para aprender Oracle en lugar de SQL Server). Podría ser una oportunidad para ingresar a un nuevo dominio comercial donde hay más oportunidades de crecimiento. Podría ser una oportunidad para ingresar a una empresa más grande con más espacio para el crecimiento interno. Esto último es especialmente cierto si esta empresa es una en la que realmente desea trabajar, como Google. Todas esas son posibilidades en las que puede permanecer a largo plazo en la empresa, aunque podría estar buscando una promoción (que, por supuesto, mucha gente está buscando).

Otro es un cambio en las circunstancias personales donde la posición más avanzada simplemente no es posible en el futuro previsible. Esto es más complicado de discutir y es menos probable que tenga éxito, pero seguirá funcionando dependiendo del oficial de contratación, el trabajo y si está dispuesto a admitir la razón personal. Una nueva madre que quiere menos responsabilidad durante algunos años puede ser más fácil de aceptar para un oficial de contratación que alguien que está gravemente enfermo. La necesidad de mudarse para cuidar a un pariente mayor puede ser una razón para hacerlo. Si la nueva área no tiene puestos de trabajo del nivel al que estás acostumbrado, es posible que solo estén disponibles los puestos para los que estás sobrecualificado. Por otro lado, si bien es posible que pase por más entrevistas para que le ofrezcan un trabajo, cuando lo haga, sabrá que están dispuestos a satisfacer sus necesidades personales.

Otra razón es un mercado laboral limitado y un trabajo que va a desaparecer, especialmente uno por razones fuera de su control, como la terminación de un contrato o un despido masivo. Sí, van a tener preocupaciones de que podría abandonar el barco, pero si los trabajos en su área son realmente pocos y distantes entre sí, esto podría ser aceptable.

Otra razón es que descubrió que no le gustan los deberes en el nivel más alto y sería más feliz bajando la cadena a una posición más baja. Por lo general, esto ocurre cuando ha sido ascendido a gerente y preferiría regresar al campo técnico.

Mudarse a una nueva área también podría ser una razón para moverse hacia abajo, especialmente si la nueva área no tiene trabajos en su nivel actual. Por ejemplo, un desarrollador sénior en Silcon Valley podría tener problemas para encontrar un puesto equivalente en, por ejemplo, Martinsburg WV. Pero si su cónyuge ha sido transferido allí, entonces la gente entenderá que probablemente permanecerá un tiempo incluso en una posición más baja porque no hay posiciones más altas en el área. Si el área tiene puestos de trabajo más altos, entonces discuta que está tratando de poner su pie en la puerta de esas empresas y espera ascender allí. Es posible que estén dispuestos a probarlo en un puesto más bajo (y más fácil de reemplazar) antes de darle el trabajo senior más crítico.

También puede abordar el problema del dinero de manera más abierta que si buscara una posición más alta. Después de todo, a muchos les preocupará que sea demasiado costoso. Y si está buscando trabajos con calificaciones más bajas, es probable que también tengan salarios más bajos.

Finalmente, recuerde, las personas que no están dispuestas a contratar a personas sobrecalificadas lo descartaron antes de llegar a la entrevista. Entonces, tiene la posibilidad de ser contratado si obtiene la entrevista para poder explicar su razón.

¿Cuáles son sus argumentos en contra de las razones habituales que se dan contra la contratación de empleados sobrecualificados? Personalmente, tiendo a pensar que son exageradas, pero no son el tipo de cosas que tienden a ser universalmente irrelevantes para candidatos particulares.

Sin embargo, mi impresión es que realmente no hay ninguna razón por la que un empleado sobrecualificado no pueda prosperar en su tarea.

¿Por cuanto tiempo? Los argumentos habituales se preocupan de que esta persona se aburra o interrumpa.

Pero ignoremos eso por ahora. ¿Qué sucede cuando este empleado prospera en el trabajo? Eso solo presenta problemas:

• Sentirá la presión de promover al empleado próspero. Si los asciende del trabajo que necesita hacer, ahora está de vuelta al punto de partida (más un salario más alto, tal vez haciendo un trabajo que no necesita). Si no los promociona, pueden sentirse menospreciados, lo que lleva a los argumentos habituales.
• Sus compañeros sufrirán. Si miro a Bob, el empleado próspero, y solo está pateando traseros y tomando nombres. Es probable que me desmotive por eso. Peor aún, veo que Bob no está siendo ascendido. Entonces, no solo estoy haciendo un mal trabajo, sino que si Bob ni siquiera puede ser promovido, no tendré grandes expectativas para mi propio avance profesional. O, si soy un peor empleado, holgazaneo un poco ya que sé que Rock Star Bob se encargará de eso.
• Las expectativas pueden llegar a ser demasiado altas. Peor aún es cuando otras personas ven la productividad de Bob y comienzan a preguntar "¿por qué todo el equipo no está siendo tan increíble?". Claro, a veces esa es una pregunta válida. Sin embargo, si Bob está realmente sobrecualificado, simplemente no encontrará muchas personas de ese calibre dispuestas a "trabajar" para el puesto. En comparación, todos trajeron una mierda, lo que se refleja mal en el equipo y el gerente.

¿Qué argumentos tienden a tener más éxito?

En mi experiencia, ningún argumento tiende a tener éxito. Lo más parecido que he visto es gente técnica que regresa a roles técnicos después de tener más trabajos gerenciales con el "Prefiero hacer este trabajo". Aún así, no están sobrecalificados para los roles técnicos, simplemente también están calificados para lo que comúnmente se considera un rol "mejor".

¿Por qué?

Para mí, las razones habituales son bastante sólidas. Peor aún, un solicitante que solicita un trabajo en el que está sobrecualificado me lleva a 3 banderas rojas particulares.

• No quieres mejorar. - Trabajo con ingenieros de software. Mantener sus habilidades al día es un requisito clave del trabajo, por lo que esto podría ser más importante para mí que para otros. Claro, estar sobrecualificado en primer lugar significa que probablemente puedas hacer eso, pero me preocuparía mucho que los cambios en tu vida signifique que ahora quieres ir por la borda. También me preocuparía haber evaluado incorrectamente tu habilidad. ¿Qué pasa si realmente has estado trabajando en ello durante 15 años pero solo conoces 5 años de habilidades (pero 15 años de "hablar por hablar")?
• No tienes confianza. - Puede ser que estés terriblemente sobrecualificado, pero crees que no eres tan bueno. Para los desarrolladores de software calificados (nuevamente, su industria puede variar), una buena parte de su valor proviene de la interacción dentro del equipo. Abogan por las buenas ideas, derriban las malas ideas, difunden las buenas ideas entre el equipo. No van a sobresalir si no tienen la confianza para hacerlo.
• No puedes tomar buenas decisiones. - Para mí, la calidad de una persona viene de las decisiones que toma. ¿Toman decisiones buenas o malas? ¿Egoísta o altruista? ¿Sabio o impulsivo? Si echaste un vistazo y decidiste que este trabajo para el que estás sobrecualificado es la mejor opción para ti en este momento... Pensaría que eres un pésimo tomador de decisiones. Y dado que casi cualquier trabajo es una serie de pequeñas decisiones, espero que seas un empleado terrible; un empleado poco confiable.

¿Qué puedes decir para influir en mí? Una vez más, no creo que haya argumentos que tengan éxito. Tendrías que convencerme de que hay cosas que he pasado por alto que de alguna manera te hacen no estar sobrecalificado. Debería convencerme de que su decisión de hacer este trabajo es una buena decisión a largo plazo para usted, a pesar de que parezca lo contrario.