Mi empleador planea exigir que todos los empleados reciban su pago mediante depósito directo. Varios de nuestros empleados no tienen cuenta bancaria y abrir una cuenta no es práctico. Entiendo que la preocupación del empleador es el costo de emisión de cheques. ¿Qué otras opciones (legales en los EE. UU., Tennessee) podría tener mi empleador además de emitir cheques y depósitos directos, y cuáles son sus ventajas y desventajas?
De acuerdo con las preguntas frecuentes de TN DOL , el empleador puede elegir cómo pagar los salarios.
Otras opciones incluyen cheques y efectivo.
Sin embargo, es elección del empleador, no de los empleados, cómo pagar los salarios. En caso de depósito directo, el empleado puede elegir el banco en el que desea recibir el dinero.
¿Por qué sería poco práctico abrir una cuenta? También puede usar servicios como AMEX Serve , NetSpend o incluso MoneyCard de Walmart .
Detesto un poco ofrecer esta respuesta, pero algunos proveedores de tarjetas de crédito prepagas ofrecen "depósito directo" en la tarjeta. No es sorprendente que Wal-Mart sea uno de ellos: la primera opción de "cómo recargar" es el depósito directo de un empleador:
https://www.walmartmoneycard.com/walmart/account/learn-how
Creo que este tipo de servicio fomenta malos hábitos de dinero. Las personas no deberían tener que pagar tarifas para obtener su propio dinero.
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Esteban Collings