El Prof. Z ha enseñado a miles de estudiantes en mi antigua escuela desde 2010. En el curso de Biología que impartía, había dos estudiantes (A y B) con nombres completos y apodos similares, pero sus resultados académicos eran totalmente diferentes. Al profesor Z le gustaba el estudiante A pero odiaba al estudiante B porque el estudiante B solía ser muy travieso en los cursos del profesor Z y sacaba muy malas notas.
El 4 de enero, el Prof. Z recibió el correo electrónico del estudiante B para una carta de recomendación. El profesor Z accedió a hacerlo y concertó una cita para reunirse con el estudiante B. El día en que se conocieron, el profesor Z supo que había cometido un gran error y se negó a hacer nada por el estudiante B. Dada esa situación, ¿qué sucedería? qué harías si esto te sucediera a ti (como estudiante B)? Esto realmente sucedió recientemente en mi antigua escuela, y el estudiante B estaba muy enojado e hizo una queja al jefe del departamento del Prof. Z.
Como estudiante B, estaría bastante enojado por esto, incluso más que si él se hubiera negado a escribirme una carta en primer lugar. Pero también reconocería que fue lo mejor (si él no hubiera hecho esto, me habría escrito una mala carta).
Además, nunca habría acudido al jefe de departamento sobre esto porque
Las preguntas no formuladas incluyen preguntar sobre la base de las acciones del estudiante B. Como comenta @BenBitdiddle después de su respuesta, tal vez se "aconsejó" al estudiante B que le preguntara al profesor más famoso, etc.
Mi reacción general a esto es que este consejo no debería haber venido de ningún "asesor" profesionalmente competente, sino probablemente de pares o información basada en pares. En resumen, ciertamente no hay nada de malo en obtener las opiniones de los amigos y compañeros. Sin embargo, es exactamente en tales situaciones que se ejemplifica la debilidad crítica de preguntar a personas que no saben mucho sobre un tema determinado. ¿Cómo saber que esto sería un problema? Difícil, por muchas razones comprensibles, ¡pero eso no resuelve el problema!
Es decir, las personas más jóvenes se beneficiarían al apreciar el hecho palpable de que las decisiones importantes que afectan sus vidas las toman personas (a menudo mayores) que no necesitan compartir su punto de vista ni el de sus amigos de la misma edad.
Si bien es cierto que algunas personas que "tienen poder" abusan de él, esto no es universal, y no es prudente postular que todas las personas mayores o experimentadas son opresivas o egoístas. La experiencia genuina, a diferencia de la conjetura, es difícil de reemplazar. Por lo tanto, idealmente, los escritores de cartas de recomendación tienen la experiencia suficiente para haber realizado (y tenido éxito) el esfuerzo por el cual están escribiendo una carta. Quizás también experiencia (y éxito en) evaluar el probable éxito futuro de las personas en esos esfuerzos. De ahí viene el valor de las cartas de recomendación.
Sí, desafortunadamente, incluso un desempeño bastante bueno en un curso de rutina no le da mucho con qué trabajar a un escritor de cartas. Mucha gente da en el blanco, etc.
¿Qué debe hacer un estudiante que ha destrozado todos esos puentes, antes de darse cuenta de que importaría? Probablemente pase más tiempo probando exactamente que se dieron cuenta y se han movido a una meseta diferente. Pero tendría que haber evidencia tangible, no solo una promesa.
Entonces, en efecto, "dile a tus amigos que no esperen recibir cartas de los profesores en cuyos cursos les haya ido mal"... Y, si las personas se encuentran en la posición de que no hay alternativa, entonces deben acercarse lo más posible a una "repetición" como pueden, porque de lo contrario han sellado su propio destino, en cualquier vía convencional.
Sí, es lamentable que este período de "evaluación" se produzca durante un período de la vida de las personas en el que muchas cosas están en crisis...
Entonces, nuevamente, las personas que toman conciencia de este mecanismo deben "decir a sus amigos" que trabajen duro para evitar encontrarse en tal situación. Si uno lo hace, entonces casi seguramente es mejor asignar un tiempo considerable para reparar el daño, en lugar de "fingir" de alguna manera y cojear con cartas de recomendación fatalmente malas.
Por cierto, parte de la "moneda" que los profesores tienen que gastar (o no) es su palabra/reputación, por lo que son muy, muy reacios a gastarlo en recomendaciones falsas que no son tan malas. Los profesores que darán recomendaciones entusiastas a casi cualquier persona habrán degradado esa moneda hasta el punto de que casi no tiene valor... por lo que de todos modos no ganaría con una carta de ellos .
Respuesta semi seria:
Como estudiante B: La próxima vez, reclame una emergencia familiar y pregunte si el profesor puede enviarle la carta de recomendación. Por mucho que te haya gustado verlo en persona, estás en casa cuidando a tu abuela moribunda (otra vez). (Y deje este caso, obtendrá una reputación aún peor).
Como mejor estudiante B: No pidas una carta de recomendación de un profesor si mostraste un comportamiento y desempeño pésimo en clase. Es una carta de recomendación, no amiguismo, debe haber algo que recomendar.
Como estudiante aún mejor B: comportarse mejor en clase y aprender a aprender (y a desempeñarse). La universidad no es la escuela y se supone que ya eres un adulto; en realidad tienes un trabajo: aprender el material, comprenderlo y aprender a pensar. Y, por cierto, hay un lugar para el comportamiento travieso en clase, si es inteligente . Pero eso requiere entender el material, que según los grados B no lo hizo.
Como profesor Z: Pido disculpas por haber escrito la carta de recomendación incorrecta, que fue un error honesto. Pregúntele al estudiante si realmente quiere una carta de recomendación que esencialmente establezca que estuvo en clase, la interrumpió y obtuvo malas calificaciones (si es legalmente posible escribir sobre eventos negativos)
Como mejor profesor Z: Nunca escriba una carta de recomendación sin verificar primero para quién está escribiendo la carta de recomendación. Solicite la información de identificación que diferenció a los estudiantes a la hora de asignar sus calificaciones. Si los estudiantes no entendieron su trabajo, es posible que no entiendan lo que implica obtener una carta de recomendación.
Como un mejor profesor Z: Si tiene un estudiante B en su clase, intente informar a esta persona sobre las consecuencias de su comportamiento. Y que en las escuelas anteriores, todos podrían haber sido ganadores, pero aquí las buenas calificaciones requieren conocimiento/habilidades/desempeño. También informe a la administración que tiene un estudiante aparentemente montado en los faldones de otro estudiante. Todos los profesores que tenían ambos estudiantes en su clase deberían obtener esta información.
Como estudiante A: Nunca le des al estudiante B tus diplomas.
Como mejor estudiante A: Pídele al profesor Z. esa carta de recomendación.
Como mejor estudiante R: Cambia (agrega) legalmente tu nombre.
Ben Bitdiddle
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