Escribir una carta de recomendación para un colega senior

Un buen colega mío de una vida anterior está solicitando cátedras externas en los niveles de Asociado antes y después de la titularidad. Me sentí halagado cuando se acercaron para pedirme una carta y estoy feliz de ayudar. Lo único es que tienen unos años más que yo; Soy un profesor junior nuevo, joven y relativamente anónimo, y trabajé con esta persona hace unos años cuando era un posdoctorado. Tuvimos una buena relación de trabajo, lo único es que no estoy del todo familiarizado con la idea de escribir una carta para un colega senior. Mi entendimiento de este tipo de carta en general es que obtienes los mejores nombres en tu campo para responder por ti. Asumiendo que mi colega ya está reclutando grandes nombres junto al mío, ¿qué tengo que aportar yo que no lo hagan ellos? ¿Cómo debo acercarme a la carta? ¿Solo estoy escribiendo una referencia de personaje, o me enfoco en su potencial para transformar el campo? ¿Debo ser explícito sobre lo que hago y no me siento creíble para afirmar sobre esta persona, o mi visión de cómo la información en mi recomendación debe complementar la de las otras cartas? ¿O puedo confiar en que los lectores recopilen esa información por sí mismos?

Debido a que las normas difieren mucho según la disciplina, incluya su propio campo en su respuesta. Estoy en ciencias de la información.

¿Alguna razón por la que no le ha preguntado a esta persona qué le gustaría que enfatizara en esta carta de recomendación?
Llegaré allí, pero primero me gustaría saber cuál es el estándar, si es que existe uno. Honestamente, no tengo idea de cuán convencional o no convencional es recibir cartas de colegas jóvenes en general, o qué papel desempeñan. Sus comentarios serán más informativos en relación con lo que es normal. Además, estamos en disciplinas ligeramente diferentes: esa persona está en psiquiatría, así que pensé que obtendría de este foro una idea de la variación entre disciplinas.
¿Puede hablar sobre el comportamiento de su colega hacia los jóvenes y estudiantes?
@FrankFYC, sí, definitivamente puedo hacer eso. ¿Eso es todo para lo que soy bueno? ¿Hay algo de importancia para los comités, además de la personalidad y el carácter, que pueda afirmar con más credibilidad que el típico escritor principal de este tipo de cartas? Y si no, ¿debería restringir mi carta a esos temas, o reconocer mi situación y tratar de hablar con autoridad sobre las mismas cosas sobre las que van a escribir los seniors?
Creo que es común (al menos en informática) que las personas mayores (es decir, titulares) obtengan una recomendación de uno de sus estudiantes o de alguno de sus mentores. El propósito es demostrar que es un buen consejero.

Respuestas (1)

El hecho de que seas más joven no significa que no puedas escribir una carta útil.

Escriba una carta que describa lo que observó, por ejemplo, en sus conferencias y en sus interacciones con estudiantes y colegas, y en su investigación. Trate de ser específico. En lugar de simplemente decir que fue un gran orador, describa las técnicas que observó, por ejemplo, que mezcló PowerPoint y pizarra de manera efectiva, respondió muy bien a las preguntas de los estudiantes, cómo lo asesoró y le enseñó, etc.

Después de que haya esbozado los hechos que podrían respaldarlo, ofrezca su opinión, que esta es una persona que sería perfecta para el puesto.

Soy profesor de informática en la Universidad de Michigan. He escrito muchos LOR para estudiantes y colegas. Son muy fórmulas. Puedes hacerlo.