Tuve un acuerdo oral con un supervisor de que yo iba a completar el trabajo de investigación para él. Establecimos cuántas horas debía trabajar y mi tarifa por hora, cuándo se debía realizar el trabajo, etc. Completé el trabajo, se lo envié, me dio algunos comentarios y me pidió que corrigiera algunas citas y así. , incorporé los comentarios, arreglé mis citas y nunca volví a saber de él.
Recientemente le envié un correo electrónico acerca de que no le pagaban; me dijo que no podía utilizar el trabajo y, en cambio, se ofreció a buscarme oportunidades alternativas de financiación en el futuro. Cuando insistí en que yo hacía el trabajo y merecía que me pagaran por mi tiempo, me amenazó con denunciarme por problemas de integridad académica. Solo soy estudiante de maestría y este es mi primer puesto de asistente de investigación. ¿Esto es normal? ¿Con quién debo hablar sobre esto?
No soy parte de un sindicato, y mi supervisor se acercó a mí para hacer este trabajo. Tengo correspondencia por correo electrónico que confirma que tenemos un acuerdo, pero no confirma los términos específicos (por ejemplo, escribió correos electrónicos donde me dijo, envíe su trabajo y su registro de tiempo/hora y le pagaré). Más tarde reveló que había usado el dinero de la subvención para pagarle a un estudiante diferente para que hiciera un trabajo diferente.
El contrato oral se hacía delante de los demás. Fue en un entorno de laboratorio, por lo que otros definitivamente escucharon. Otra aclaración fue que otro estudiante se iba a hacer cargo del trabajo que comencé porque me iba de intercambio a otra escuela. Así que hay más pruebas de un contrato existente entre mi supervisor y yo. Mi preocupación número 1 es la amenaza de denunciarme por integridad académica. Mi preocupación número 2 es que me paguen. Me comuniqué con mi facultad y me aconsejaron que informara esto al decano de mi facultad, lo cual haré en breve.
¿Esto es normal?
No. En la mayoría de los lugares, el robo de salarios es un delito grave.
¿Con quién debo hablar sobre esto?
El departamento de recursos humanos. Posiblemente también el jefe de departamento. Proporcione una declaración detallada por escrito de lo que sucedió y cuándo.
No, esto no es normal. Si se llega a un acuerdo sobre el número de horas de trabajo y un salario por hora, normalmente se supone que el salario se pagará de acuerdo con ese acuerdo.
No me queda claro si se hizo un contrato por escrito, o si todo fueron acuerdos orales. Si no hay contrato ni correspondencia escrita para confirmar el acuerdo, lamentablemente tendrá dificultades para levantar este caso. Pero en cualquier caso, la persona correcta para contactar (que es su pregunta) es su sindicato o un representante sindical local en su institución, es decir, si los sindicatos son comunes en su país, que no menciona.
Si no es miembro de un sindicato, debe convertirse en miembro si esa es una posibilidad.
También debe comenzar a buscar otro supervisor, ya que esta persona claramente no tiene en mente sus mejores intereses.
Debería informar esto a alguna autoridad.
Las posibilidades son buenas (pero no lo sabemos) de que la persona haya hecho esto antes y lo vuelva a hacer. Éticamente, si tiene evidencia suficiente para presentar una queja formal, debe evitar que exploten a las personas. Sin embargo, ética y prácticamente son dos cosas diferentes: tendrá que tomar la decisión usted mismo.
escribió correos electrónicos donde me dijo, envíe su trabajo y su registro de tiempo/hora y le pagaré
Eso es motivo suficiente para tomar un caso de queja. Está en el límite si es suficiente para llevar con éxito un caso legal por no pagar en su contra. Creo que no es exactamente un contrato (IANAL), ya que los términos serían explícitos (por ejemplo, cuánto por hora o en total) para un contrato. Si ahora tiene correos electrónicos correspondientes que dicen que no pagará, sería mucho más fuerte.
Estrictamente hablando, necesita asesoramiento legal específico para su país de su propio abogado.
No esperes que te paguen nunca. Posiblemente puedas poner fin al comportamiento de esta persona (tal vez haciendo que la despidan), pero que te paguen no es tan fácil.
Recientemente le envié un correo electrónico acerca de que no le pagaban;
El correo electrónico es tu amigo aquí. Con suerte, las respuestas fueron por correo electrónico.
Haga registros de cualquier correo electrónico, por ejemplo, imprímalos, cópielos en el disco. Obtenga copias de los mensajes de texto por teléfono o whatsapp fs lo que sea posible e intente obtener grabaciones de los mensajes telefónicos que le dejen.
Los tribunales y los procesos formales de revisión necesitarán pruebas como esta.
me dijo que no era capaz de usar el trabajo
Esto rara vez es una queja legítima en un caso laboral (que es lo que probablemente tendría aquí, nuevamente IANAL). Si su trabajo estuvo bien hasta que solicitó el pago, un tribunal normalmente lo tomaría como una demostración de que su trabajo estuvo bien y sin fallas fundamentales. Tendría que haber un historial de quejas constantes de la otra persona para justificar la falta de pago. También deberían haber dejado de usarte para ayudarlos a defender su posición. Detenerse después de que solicita el pago que se niegan a realizar es demasiado tarde.
y en su lugar se ofreció a encontrarme oportunidades alternativas de financiación en el futuro.
Eso se conoce como "cebo y cambio", no se considera razonable. Esperabas que te pagaran, pero lamentablemente no tenías un acuerdo explícito sobre la forma de pago, por lo que podría ser un pequeño punto débil.
Cuando insistí en que yo hacía el trabajo y merecía que me pagaran por mi tiempo, me amenazó con denunciarme por problemas de integridad académica.
Si fue lo suficientemente tonto como para hacerlo por correo electrónico, tiene un caso extremadamente serio en su contra por abuso de poder. Estaba actuando como empleado de un instituto y su supervisor, por lo que es un caso que puede presentar directamente contra ellos. Por lo general, primero presentaría una queja formal a través del procedimiento normal del instituto. Esperaría que eso fuera suficiente para poner a esta persona en peligro de perder su trabajo. Personalmente, despediría a alguien por hacer esto (cuando existiera buena evidencia), pero desconozco las prácticas normales de su instituto y país.
Asegúrese de contar con una buena asesoría legal para este proceso. Únase a un sindicato y solicite su ayuda y asesoramiento; por lo general, tienen un representante legal con el que al menos pueden ponerlo en contacto, a veces por tarifas reducidas o gratis como paso inicial. Si eso no es una opinión, consiga su propio abogado.
tl;dr: pruebe con el tribunal local de reclamos menores o el servicio de arbitraje para reclamar su salario y presente una queja formal a su universidad con respecto a la amenaza del profesor.
Descargo de responsabilidad: no soy abogado, también soy académico. Trate de buscar pautas específicas para su jurisdicción. No se preocupe por lo que puede ser común en la academia. Las disputas de pago son muy comunes en todos los campos de la vida, y su situación no es tan diferente a si un lavado de autos o un restaurante intentaran no pagarle por un trabajo que ya terminó.
la respuesta completa
Aquí hay dos problemas: en primer lugar, obtener el dinero que se le debe y, en segundo lugar, lidiar con la amenaza de represalia de su profesor.
Aunque el procesamiento exacto variará de un país a otro, sugeriría esto como un modelo algo universal para obtener el dinero que se le debe.
La amenaza de represalias académicas por parte de su profesor es otro tema, y muy serio. ¿Se hizo esta amenaza por escrito? Si es así, inmediatamente presentaría una queja formal a la universidad. Esto evitará cualquier posible represalia por parte del profesor. Si la amenaza no se hizo por escrito, es posible que no desee presentar una queja en esta etapa; sin embargo, al reclamar formalmente el dinero que se le debe, habrá demostrado que él tiene un conflicto de intereses si alguna vez decide hacer una denuncia contra ti.
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