Soy redactor freelance a tiempo completo para una agencia de publicidad, que es mi única fuente de ingresos. Estoy en el proceso de formar una S Corp, en la que me pagaré un salario y tomaré el resto como un desembolso. Me pagan por hora por mi escritura independiente y, de vez en cuando, tendré que ver tutoriales, leer manuales, etc., para aprender nuevas aplicaciones de software, etc. No le cobro a la agencia por este tiempo. A veces las actividades no me cuestan dinero en concepto de honorarios (sólo mi tiempo). Tengo dos preguntas:
En los casos en que estas actividades no cuestan dinero (aparte de mi tiempo), ¿debo considerarlas parte de lo que hago para ganar mi salario de mi corporación?
En los casos en que sí tenga que pagar por estas actividades, ¿sería más ventajoso considerarlas como gastos de empleados reembolsables o como gastos corporativos directos?
Lo siento si estas son preguntas obvias... ¡todo esto es nuevo y confuso para mí!
No estoy seguro de lo que quiere decir con "borrar su tiempo", pero para responder a sus preguntas:
Recuerda que, esencialmente, eres un empleado asalariado de una corporación. Entonces, si pasa tiempo en su trabajo, incluso si no está facturando nada a un cliente, está ganando su salario.
Si hay costos relacionados con estas actividades (tal vez tarifas de clases, la compra de un libro o gastos de viaje), la corporación debe pagar los costos como gastos comerciales. Sin embargo, la logística de esto, ya sea que la corporación emita un cheque comercial directamente al proveedor, o usted deposite los gastos en una tarjeta de crédito personal y se le reembolse con un cheque de gastos de la corporación, no importa. Su contador puede mostrarle la forma correcta de hacerlo.
Sible