¿Está justificada la advertencia de mi lugar de trabajo por enviar mensajes de texto al teléfono privado de mi jefe por la noche?

Suéltalo. Te estabas comunicando negativamente sobre un compañero de trabajo después de las 10 p. m. de un sábado. Habrías empeorado mucho si me hubieras molestado en ese momento y no hubiera sido porque la sala de servidores estaba en llamas.

El jefe está en su derecho de entregar los textos a Recursos Humanos en su totalidad, y nunca debe hacer una comunicación escrita que le importe que otras personas vean, especialmente si se trata de decir cosas perjudiciales sobre otra persona. En este caso, estabas hablando mal de un colega y haciéndolo de manera inapropiada en un momento inapropiado.

Incluso las cosas puramente relacionadas con el trabajo serían de mala educación en ese momento sin invitación. Es mejor que lo escribas mientras tienes la idea y lo entregues el lunes.

En realidad, si yo fuera su jefe, me habría acercado a usted el lunes por la mañana al respecto de la siguiente manera:

"¿Tuviste una buena fiesta el sábado por la noche?"
- (Digas lo que digas, lo aceptaría como una posible mentira piadosa para tratar de salvar las apariencias).
"En caso de que no lo recuerdes, me enviaste un mensaje de texto después de las 10 p. m. ¿Quieres revocar el contenido de tus mensajes?" ?"
- (Tomando nota de su respuesta.)
"Por cierto, nunca te emborraches y empieces a enviarme mensajes de texto. No creo que esto sea gracioso. Esa fue tu única carta gratis con respecto a esto. Si esto vuelve a suceder, será una forma formal". advertencia."

Su jefe parece haber tenido la misma impresión pero un enfoque diferente para abordarlo. Vuelve a leer lo siguiente:

• "fuera de lugar"
• "preocupado"

Probablemente piense que te emborrachaste, aunque aprecia que por lo general no es así. Le preocupa que te hayas emborrachado por problemas que puedan afectar tu trabajo o que la bebida se convierta en un problema.

Obviamente, no soy tu jefe. Yo mismo soy un desarrollador de software. Así que sé que hay nerds en el campo. Yo soy uno de ellos. Para el resto de la población, "se emborrachó" es la explicación más probable de lo que hiciste. Esto se aplica tanto al lado receptor (supondrán que te emborrachaste) como al lado actoral (no enviarán mensajes de texto a sus colegas sobre el trabajo en ese momento a menos que se hayan emborrachado ).

Con esta suposición en mente, la advertencia estaba justificada. No luches contra eso. Parecerá mucho más que se convertirá en un problema, si comienzas con las oraciones cliché "No estaba borracho", "No tengo un problema". o "Puedo parar cuando quiera". No digo que no te crea. Estoy diciendo que tu jefe no lo hará o al menos podría no hacerlo.

Pedir disculpas por la interrupción de su tiempo libre. Si no puede dejar sus quejas, repítalas sólo en

• argumentación tan objetiva como puedas
• unas semanas después del incidente
• un contexto más serio sin aludir a lo que ha pasado
• ¡Horas Laborales!

¿Tiene derecho a dar mi comunicación privada a Recursos Humanos?

¿Si por qué no? También es su comunicación privada . No está obligado por ley a no divulgar la información que recibió en privado. También puede enviarle sus inquietudes a través de Twitter o Facebook.

Aunque, como lo describiste, parece haber reaccionado de forma exagerada.

¿Debería haberme comunicado su descontento en privado?

Podría haber sido más inteligente por su parte. Aunque puedo imaginar que siente que deberías haber manejado esos asuntos en el trabajo en privado o al menos usando métodos de comunicación laboral.

¿Está justificada mi advertencia en el lugar de trabajo?

Volviendo a tu título. Una advertencia es solo una advertencia, aprende de ella, no luches contra ella.
Si y solo si fue realmente injustificado, alguien lo peleará por ti.

Si bien puedo entender su entusiasmo por resolver los problemas de su lugar de trabajo, mencionarlo en el servicio privado de mensajes de texto de su jefe en su teléfono celular fue completamente inapropiado, por no hablar de hablar mal de otro empleado en la misma línea de texto.

Está trabajando en una profesión de TI y la información sobre su producto es información confidencial, ya sea que lo crea o no. Eso incluye problemas y soluciones a esos problemas. Este tipo de información debe transferirse a través de un medio seguro, como el correo electrónico de su trabajo, en lugar de mensajes de texto personales.

Estos mensajes que le enviaste a tu jefe ahora le pertenecen a él (después de todo, aparecieron en su teléfono celular) y, de hecho, puede presentárselos a Recursos Humanos si así lo desea. Alégrate de que solo recibes una advertencia por este tipo de conducta en lugar de descartarla por completo: intercambiar información laboral confidencial como esta es extremadamente peligroso.

Eso ni siquiera es mencionar las quejas personales sobre un compañero de trabajo, que debe dirigirse a su jefe en persona o por correo electrónico del trabajo, incluso si no es un profesional de TI, y solo si ya ha hecho un esfuerzo para resolver este problema personal. conflicto con su compañero de trabajo ya.

Lo mejor que puedes hacer en esta situación es aceptar que cometiste un error, disculparte por ello, prometer no volver a hacer algo así en el futuro y nunca volver a hacer algo así en el futuro . Ese es el objetivo de una advertencia, y si la ignora o la descarta, tendrá más problemas de los que ya tiene. Aceptar la responsabilidad por los errores cometidos en su lugar de trabajo (incluida la comunicación relacionada con el trabajo fuera del horario laboral) es parte del ciclo de trabajo de todos, y debe aprender a reconocer los errores.

En resumen: una reseña de este tipo de comportamiento está totalmente justificada, su jefe tiene derecho a mostrar el contenido de su texto a Recursos Humanos, y debe aceptar la responsabilidad por este error y seguir adelante.

¿Puedo ser escrito con una advertencia de la empresa para mi comunicación privada fuera del lugar de trabajo?

Esto no estaba fuera del lugar de trabajo. Estabas contactando a tu jefe porque es tu jefe para hablar con él sobre el trabajo. Esa es una comunicación en el lugar de trabajo, y donde sea que lo hagas, al menos mientras lo haces, es un lugar de trabajo.

¿Tiene derecho a dar mi comunicación privada a Recursos Humanos?

Sí, si es su comunicación privada también. Si no quería que le diera sus comunicaciones privadas a Recursos Humanos, no debería habérselas dado.

¿Debería haberme comunicado su descontento en privado?

Eso dependería de cosas sobre su relación con su jefe que no sabemos y de los detalles sobre las consecuencias de que él haya mencionado esto de la forma en que lo hizo. Es posible que desee intentar leer esos mensajes varias veces y tratar de averiguar por qué preocuparon a su jefe. Tal vez no dijo exactamente lo que cree que dijo o tal vez hubo un malentendido.

Tiempo lo es todo. Si tiene una gran idea, envíela por correo electrónico a su jefe desde su cuenta de trabajo a la de él. Si está revisando y respondiendo correos electrónicos de trabajo un sábado a las 10, entonces está comprometido. Si es su fin de semana y está libre, lo discutirá el lunes.

Con respecto a las preocupaciones y quejas de los empleados, nunca se ve bien que usted se queje de un empleado con su jefe fuera de una reunión en el trabajo. Incluso entonces, debe abordarse como algo racional y relacionado con el trabajo. Él o ella está teniendo problemas con la carga de trabajo, ¿puedo ayudar? Parece distraído, hay muchos errores... Si los atacas personalmente solo te queda mal. ¿Sábado por la noche por mensaje de texto? Parece una diatriba ebria... Tenía razón al involucrar a Recursos Humanos si esa no es la forma en que te comunicas normalmente.

Te equivocaste, dependiendo de tu jefe, me disculparía y luego me pondría a trabajar. Ojalá no te haya descartado...

¿Debería haberme comunicado su descontento en privado?

No, precisamente hizo lo correcto. Involucró a Recursos Humanos, de modo que si este tipo de cosas volviera a suceder, tendría motivos para despedirte.

Esta es la forma más segura de asegurarse de que este tipo de cosas no vuelvan a suceder.

¿Puedo ser escrito con una advertencia de la empresa para mi comunicación privada fuera del lugar de trabajo? ¿Tiene derecho a dar mi comunicación privada a Recursos Humanos?

¡Sí, y un rotundo sí!

¿Tu comunicación privada? Ya no es tuyo si se lo enviaste. No hizo tales promesas, implícitas o de otro tipo. Además, estos textos no fueron solicitados, rompieron los límites personales y estaban relacionados con el trabajo. No hizo nada malo al compartirlos con Recursos Humanos.

A su gerente no le pagan por manejar sus quejas laborales fuera del trabajo (¡después de las 10 p. m.!), y mucho menos una queja juvenil sobre un compañero de trabajo y los mensajes de texto borrachos e incoherentes que inevitablemente deben haberla acompañado.

Dinos. ¿Sabía el borracho que estabas violando los límites de tu jefe cuando le enviaste un mensaje de texto? Si sabías que estabas haciendo algo mal y lo hiciste de todos modos, ¿de qué sirve regañarte en privado? Terminarás haciendo lo mismo la próxima vez que te emborraches. De esta manera, con Recursos Humanos involucrados, el problema se maneja y se le advierte.

Si te emborrachas de nuevo, el borracho sabrá en términos inequívocos qué sucederá con tu trabajo si decides cruzar esos límites nuevamente.

Depende de la cultura de la organización y de su relación con la persona a la que envió el mensaje de texto: ¿es alguien que lo ve solo como un colega o también son buenos amigos?

La conclusión es que casi nadie querría ser contactado por un asunto de trabajo (a menos que fuera una emergencia) en el momento en que envió el mensaje. La pregunta clave que no ha abordado es por qué no pudo concertar una reunión el lunes (o lo antes que sea conveniente para ambas partes) para discutir el asunto.

Creo que una advertencia es bastante severa para esto, ya que no es realmente una "ofensa". Sin embargo, el tema está relacionado con el trabajo e involucra a personas de su empresa. Por lo tanto, el destinatario está completamente justificado al hacer referencia a su comunicación. Como ejemplo: si enviaste un correo electrónico a tu jefe usando tu cuenta privada, pero dijiste que odiabas a un cliente que tenía la compañía, ¿realmente crees que simplemente lo ignorarían? No pueden realmente, porque claramente tendrá algunas connotaciones o impacto en el ambiente de trabajo.

En pocas palabras: no discuta asuntos de trabajo fuera del horario de trabajo; Organice una reunión en un momento conveniente para ambas partes y discútalas durante sus horas.

Siempre me parece increíblemente poco profesional cuando alguien se comunica conmigo sobre el trabajo innecesariamente después de las horas de trabajo. La única vez que esto es aceptable en el caso de una emergencia. Las personas se sienten obligadas a revisar sus mensajes de texto de inmediato, y es una especie de invasión de tiempo personal hacerlo. Es mucho mejor enviar un correo electrónico para que su jefe pueda leerlo a la hora adecuada. Si te han escrito, es una señal clara y obvia de que el comportamiento debe detenerse. Probablemente también presentó un informe para protegerse: si me atrapan enviando mensajes de texto de un lado a otro después de las 10 p.m. , pero entonces, ¿por qué le importaría a este chico si le enviaste un mensaje de texto después de las 10 p.m.?) De cualquier manera, estaba bien dentro de lo razonable, y no me comunicaría con él por mensaje de texto fuera del horario laboral a menos que haya una emergencia real. Guárdelo para el correo electrónico, y probablemente obtenga un complemento para su cuenta de correo electrónico que envíe correos electrónicos en un momento designado (generalmente envío el mío a las 7:30 a.m.).

Realmente creo que realmente necesitas hacer una evaluación de cómo manejas los límites con tus compañeros de trabajo. Están demasiado sueltos.

Pregunta: ¿Puedo ser escrito con una advertencia de la Compañía para mi comunicación privada fuera del lugar de trabajo? ¿Tiene derecho a dar mi comunicación privada a Recursos Humanos? ¿Debería haberme comunicado su descontento en privado?

Tu comunicación privada fue inapropiada y sí, podría considerarse acoso si lo vuelves a hacer. ¿Por qué comunicaría su disgusto en privado? No tiene una relación personal contigo. Lo mantuvo en regla con integridad y honor. Debe tener cuidado con los chismes sobre los compañeros de trabajo a la gerencia. Sentir que alguien es arrogante contigo muestra que te falta confianza en ti mismo para no preocuparte por la "actitud" de otra persona.

Excluyendo los asuntos puramente sociales, las comunicaciones con otros empleados (jefe, compañero, subordinado, lo que sea) fuera del horario de oficina deben limitarse solo a asuntos urgentes. Su jefe esperaría/debería recibir un "aviso" sobre desastres activos o inminentes (sitio web público colapsado, procesamiento por lotes de fin de semana que probablemente falle, etc.), pero cualquier cosa que pueda esperar hasta el próximo inicio del negocio debería . Eso incluye asuntos interpersonales entre compañeros de trabajo.

Si tiene problemas con un compañero de trabajo, por supuesto, plantéelo a su jefe, simplemente hágalo de la manera adecuada y en el momento adecuado. Debe ser en una reunión cara a cara con su jefe, dentro del horario comercial, programada a la mayor brevedad. Su inquietud debe presentarse con calma, de manera factual y objetiva; no despotrice ni se desahogue. Esté preparado para aceptar cierta responsabilidad por la situación y/o tener cierta propiedad/responsabilidad por la solución, cualquiera que sea. Eres parte de un equipo, y los problemas deben resolverse como un esfuerzo de equipo; eso se aplica tanto a los problemas interpersonales como a los técnicos.

Como se discutió en otras respuestas, es probable que su jefe haya visto su comunicación del sábado por la noche como una diatriba alimentada por licor, y no se reflejará bien en usted.

No sé cómo es el día de su gerente, pero para mí es que necesito mi tiempo de inactividad y cada notificación o mensaje de texto que recibo relacionado con el trabajo, especialmente fuera del horario laboral, vuelve a elevar mi nivel de estrés. Habría estado extremadamente molesto si hubiera recibido esos mensajes de texto. El correo electrónico (en general) es un medio perfecto para estos pensamientos, y se pueden escribir de manera más coherente. Un correo electrónico no indica un nivel de urgencia, mientras que un texto debe ser del tipo: los servidores están caídos, ¿qué debo hacer?

Simplemente tome sus lamidas e indíquele al gerente que canalizará adecuadamente su entusiasmo por el trabajo de una mejor manera.

Parece creer que esta interacción fuera de la oficina física, o fuera del horario laboral, o fuera del sistema de comunicación de la oficina, de alguna manera no está relacionada con el trabajo. Eso sería una suposición falsa. Cuándo, dónde o cómo no importa. Cuando interactúas con compañeros de trabajo, está relacionado con el trabajo.

Lo mismo se aplica incluso si la interacción no incluye temas de trabajo. Por ejemplo, la mayoría de las empresas tienen reglas contra los gerentes que tienen una relación con un empleado. No solo es un conflicto de intereses, sino que expone a la empresa a demandas por acoso sexual.

Esto es realmente sobre el tiempo. Algunas cosas pueden esperar y otras no. Cuando le envió un mensaje de texto sobre el problema de la implementación, ¿se trataba de una implementación que se iba a realizar durante el fin de semana y no podía esperar hasta el lunes? Eso parece razonable para la comunicación fuera de horario.

La relación con un compañero de trabajo, sin embargo, parece que ciertamente podría haber esperado hasta el lunes. ¿Por qué elegiste enviarlo el sábado por la noche? ¿Por qué sentiste que era tan urgente?

Todo el mundo necesita su espacio personal, tanto tú como tu jefe incluidos. Considero que el contacto directo con vectores de comunicación personal (es decir, correo electrónico personal, teléfono celular personal) sobre un tema relacionado con el trabajo debe reservarse solo para situaciones de emergencia .

Dada la información que ha incluido en su OP, parece que ir a Recursos Humanos con un informe oficial parece excesivo, a menos que el contenido de su comunicación tenga un tono que haga que su jefe parezca preocupado, como mensajes de texto borrachos. Es muy posible que su jefe pareciera lo suficientemente preocupado por la seguridad de su lugar de trabajo por el tono de sus mensajes de texto que quería escalar. No estoy diciendo que él estaba "en lo correcto", no tengo suficiente información, así es como me suena.

La próxima vez, intente evaluar la prioridad de la comunicación y reserve la comunicación fuera del horario comercial para problemas comerciales críticos y sensibles al tiempo.

Los números móviles personales/privados que se leen el fin de semana o que molestarán a alguien durante la cena o la vida familiar son solo para emergencias que requieren atención inmediata.

Usarlos para cualquier cosa que pueda esperar no es profesional. Usar estos para indicar cuán importante es su preocupación por su compañero de trabajo es claramente inapropiado.

Por su propio bien, busque la ayuda de un asesor.

La preocupación de su jefe es que ha demostrado una falta de respeto y discernimiento de los límites; en este caso, violó el espacio personal (teléfono celular personal) y el tiempo personal de su supervisor directo, por problemas que podrían haber esperado y claramente no eran emergencias.
Este no es un problema del contenido de los datos ni de la intención de su comunicación. El problema es sobre los procesos de juicio que utilizó sobre cómo y cuándo comunicarse. Existe cierta preocupación obvia acerca de cómo pudo racionalizar este camino de decisión. Sus elecciones fueron vistas como inapropiadas.
Supongo que ha firmado varios acuerdos de confidencialidad. Es probable que a su jefe le preocupe que infrinja algún NDA porque le resulta conveniente realizar alguna tarea periférica. Debes despertarte y tener cuidado con esas pendientes resbaladizas. Se le ha puesto en una posición de confianza. Debe volver a leer todos sus NDA y asegurarse de comprender todas las implicaciones. Es hora de crecer y ser responsable y rendir cuentas.