¿Puede mi empleador eliminar mis correos electrónicos de trabajo? [cerrado]

Me dieron una licencia no remunerada de 2 semanas sin problemas previos en mi trabajo después de que cambié un nombre en una página de blog temporalmente sin permiso. Cambié el nombre solo para ver si alguien más lo tomó y lo cambié de nuevo al original poco después. Escribí un correo electrónico preguntando si podíamos cambiar el nombre y di algunas opciones de lo que estaba disponible. Esto fue después de que se le dio espacio a un nuevo blogger y el nombre ya no era apropiado para el espacio. Pensé en ello como algo menor, pero casi me despiden por ello. Luego entré en mi correo electrónico porque había muchos cabos sueltos y noté que toda la correspondencia del correo electrónico había sido borrada y que muchos de mis otros correos electrónicos habían sido enviados a mi jefe. Por cierto, los correos electrónicos eran bastante locos. Luego me bloquearon el acceso a mi correo electrónico sin previo aviso. Trabajo en línea. Llamé a una de las mujeres a cargo y ella me gritó y me dijo algunas cosas que dijeron que había hecho en el pasado que nunca me comunicaron y que estaban en mi contra. Estoy confundido aquí, ¿está bien que lo haga un empleador? He trabajado para ellos durante tres años sin ningún problema hasta ahora.

Las preguntas legales están fuera de tema, los consejos específicos de la situación están fuera de tema.
¡Hola y bienvenido a Workplace.SE! Su situación suena difícil, espero que encuentre una solución. Sin embargo, este sitio es para preguntas enfocadas y específicas. Su pregunta es bastante amplia y un poco incoherente, por lo tanto, quedó en suspenso. Para volver a abrirlo, edítelo para explicar claramente su situación y qué es exactamente lo que quiere lograr. Preguntar "está bien" es imposible de responder, porque es una cuestión de opinión. En su lugar, pregunte algo práctico ("cómo debo acercarme a mi jefe", "cómo puedo cambiar mi situación laboral a X", etc.).

Respuestas (2)

Es su correo electrónico, no el tuyo, pueden hacer lo que quieran con él en términos prácticos. Es posible que tengas alguna respuesta si se hacen pasar por ti, pero eso es todo.

Dependiendo de su país, esto es peligrosamente incorrecto.
¿Peligrosamente equivocado? Dudo mucho que borrar correos electrónicos pueda describirse como tal.
@Shaeldon, ¿qué país sería ese?
Como se mencionó en la respuesta de Michael Shaw, en gran parte de Europa, los empleados tienen derechos de privacidad sobre su correo electrónico de trabajo, y las empresas no pueden simplemente leerlos sin una buena razón.
@Kilisi probablemente estén pensando en Alemania, donde existen leyes de privacidad vigentes en el lugar de trabajo, pero incluso esas leyes de privacidad NO se extienden a cuando el empleado está bajo investigación específica y las cuentas son propiedad de la empresa. El correo electrónico es propiedad de la empresa y pueden hacer lo que quieran con él en términos prácticos.
Eliminar correos electrónicos (sin leerlos) no es realmente una violación de la privacidad. Puede ser un inconveniente, pero no una violación de la privacidad.

En general, si el correo electrónico está en el sistema de correo electrónico corporativo, entonces es su correo electrónico y tienen acceso legítimo a él.

Sin embargo, al menos en el Reino Unido, y probablemente en gran parte de Europa, si puede establecer que tenía un derecho razonable a la privacidad en su correo electrónico (por ejemplo, el uso personal permitido por la empresa), entonces tienen que poder establecer una buena razón comercial para por qué necesitaban revisar su historial de correo electrónico en detalle.

Si puede establecer que accedieron a un sistema que no pertenece al trabajo y que, para su conveniencia, se configuró en la computadora de su trabajo, como gmail, Skype, etc., entonces se han excedido. Eso es un delito penal y deberían pagarle un acuerdo generoso.

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