Primer empleo: ¡beneficios a tener en cuenta!

Hace poco recibí mi primera oferta de trabajo como ingeniero de software en una empresa de gran reputación en Alemania. Acabo de recibir la confirmación por correo electrónico del gerente de recursos humanos y espero obtener el contrato pronto.

Solo quiero saber, ¿qué beneficios debo tener en cuenta a la hora de firmar el contrato? Quiero decir, si introspecciono 6 meses o un año después y siento que desearía haber negociado/exigido este beneficio al principio, ¡hubiera sido maravilloso!

Sugiera puntos a tener en cuenta en función de sus experiencias. Estoy seguro de que habría muchos por ahí que habrían tenido esta pregunta mientras hacían una introspección después de unos meses. ¡Gracias!

Particularmente en las empresas más grandes, a menudo no hay mucho que pueda negociar para los beneficios: hay un paquete estándar que recibe cada empleado de nivel junior.
Las normas culturales alemanas son diferentes aquí hay un australiano que escribe sobre las diferencias internations.org/germany-expats/guide/…

Respuestas (3)

He estado bastante satisfecho hasta ahora sin demandas adicionales con los siguientes beneficios, que descubrí que no son comunes en otras empresas de TI, al menos en Finlandia, por lo que quizás deba solicitar estos beneficios:

  • Políticas liberales de trabajo a distancia (puedo trabajar a distancia cuando quiera sin hacer preguntas)
  • La capacidad de salir temprano para hacer mandados personales y luego continuar trabajando "fuera del horario de atención", ya sea de forma remota o en la oficina.
  • Formación externa bastante gratuita, siempre que se pueda acreditar la necesidad de la misma
Creo que las dos primeras son políticas bastante específicas de la empresa. Esas serían cosas que el OP podría haber buscado al buscar el puesto.
Por trabajo remoto te refieres a trabajar desde casa o en cualquier otro lugar, ¿verdad?
@aprendiz: sí. Incluso he trabajado de forma remota desde otro país en una especie de fin de semana extendido :)
¡Esto suena genial! Ojalá sea posible para mí también!!! ¡Gracias por el consejo!

No estoy seguro de si estos pueden considerarse beneficios o ventajas, pero aquí hay algunos con los que me encontré varias veces, o que son bastante comunes (en Holanda):

Todos los siguientes, o una combinación de (la mayoría de las veces) 2 de estos 3:

  • Arrendamiento de auto de elección, limitado por x-budget (también con tarjeta de combustible) o tarjeta de viaje de negocios
  • teléfono móvil de negocios
  • Ordenador portátil

Cosas que son un poco menos comunes:

  • Oportunidad de gestionar tu propia pensión
  • Tarjeta de gimnasio (de la empresa), o al menos un descuento en el gimnasio
  • Curso/capacitación/taller relevante para su campo de trabajo, pagado en su totalidad por su empresa
Personalmente, no consideraría un teléfono móvil comercial como un beneficio adicional, ya que es solo otra forma de que el jefe me moleste cuando no estoy en el trabajo.
Dado que se trata de un primer trabajo en Alemania, solo diría que conseguir un automóvil es inusual para los empleados de nivel inferior a menos que el trabajo implique muchos viajes. Sin embargo, es más común una vez que llegas a los niveles administrativos más bajos.

Para las industrias tecnológicas, encuentro que los siguientes beneficios son los más frecuentes:

  • 401K : los empleadores que igualarán sus contribuciones al 401K esencialmente le están pagando más además de su cheque de pago normal solo para planificar su futuro financiero. Este es un gran beneficio a tener en cuenta y vale la pena consultarlo con su posible empleador.
  • Cobertura médica/de salud : muchos empleadores brindan cobertura de atención médica, dental y de la vista a tarifas más bajas que las compañías de seguros privadas. Esto es especialmente beneficioso si tienes una familia a la que mantener feliz y saludable.
  • Opciones sobre acciones : si planea quedarse por mucho tiempo, la compañía puede ofrecer opciones sobre acciones una vez que cumpla con ciertos requisitos. Esta es una excelente manera de invertir en su propio trabajo si cree en el futuro de la empresa y puede contar con su éxito. Esta es también otra excelente manera de obtener más valor de su empleo.
  • PTO - Todo el mundo necesita unas pequeñas vacaciones. Pregúntele a su empleador cuántos días libres pagados tiene al año, ya que estos se pueden negociar fácilmente y valen su peso en oro cuando solo necesita ausentarse por unos días sin ningún impacto en su cheque de pago.
  • Educación/Certificaciones : muchos empleadores lo pondrán en cursos o escuelas que mejorarán su experiencia y calificaciones. Esto no solo beneficia a su empleador, sino que también fortalecerá su currículum para futuros posibles empleadores. No pierda ninguna oportunidad de obtener educación gratuita que normalmente cuesta mucho dinero para cursos y pruebas.
¡Muy útil e informativo! ¡Muchas gracias! No tenía ni idea sobre el 401k y las certificaciones patrocinadas por la empresa.
OP mencionó a Alemania, donde la ley exige el equivalente a 401k, seguro médico y PTO. Esto es muy común en toda Europa. La educación es bastante común entre los empleadores, pero las opciones sobre acciones a menudo son raras. Puede haber ofertas de acciones cada dos años, donde puede comprar acciones a un % de ROI garantizado.
Gracias Juha, admito que no sé mucho sobre los beneficios comunes europeos. También estoy de acuerdo contigo sobre la posibilidad de trabajar a distancia. Tengo el mismo privilegio cuando es necesario y puede hacer que administrar su tiempo y sus vacaciones sea mucho más fácil.
@learner 401 no existe de esa forma en Alemania
Creo que esta pregunta puede aplicarse a algo más que a los alemanes. Me alegra que algunas personas puedan aclarar OP, pero los 401K pueden aplicarse a otros con esta pregunta.
Primer empleo: ¡beneficios a tener en cuenta!
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