Acabo de recibir mi primera oferta de trabajo de una empresa de gran reputación en Alemania. Es una posición de "Ingeniero de software" que se enfoca en los procesos de desarrollo de software (SDLC) y C++. Durante las dos rondas de entrevistas que enfrenté, noté que el gerente de contratación, el jefe de recursos humanos y el líder del equipo se concentraron principalmente en cuán abierto estoy a aprender cosas nuevas. Debo señalar que dejé muy claro en la entrevista que mi conocimiento de C++ está en un nivel intermedio y que tengo una comprensión básica de los procesos de desarrollo de software. Me alegro de que me hayan ofrecido el trabajo, lo que demuestra que están dispuestos a complacerme y darme tiempo para aprender cosas nuevas y fortalecer mis habilidades de desarrollo de software.
Quiero saber:
A todas las personas experimentadas, por favor guíenme a continuación. ¡Este es mi primer trabajo! ¡Y yo no tengo ni idea!
Su empleador esperará que agregue valor lo antes posible . Al principio, esto puede estar restringido a revisar documentos escritos por colegas más experimentados o escribir código en un entorno de programación en pareja. Realmente es poco lo que aquí podemos decir al respecto. Tenga en cuenta las palabras mágicas "lo antes posible", busque activamente problemas en los que pueda ser productivo y estará bien.
Muy rara vez se despide a personas durante el período de prueba en Alemania. Mientras llegue a tiempo, se comporte profesionalmente, no comience a acosar a sus colegas y muestre al menos un aprendizaje mínimo, debería estar bien. Recuerde: despedir a alguien durante el período de prueba realmente significa que alguien cometió un error durante el proceso de la entrevista. A nadie le gusta admitir eso excepto en los casos más flagrantes. En cuanto a la ética de trabajo, realmente debe exhibir la misma ética de trabajo durante el período de prueba que después: no se afloje después de seis meses.
Comience a negociar una vez que tenga una indicación del paquete. Si sabe cuánto le van a pagar (y cuáles son los beneficios), comience la negociación. No espere al papeleo. Rehacer eso es una molestia que nadie quiere hacer. No negocie después de haber firmado. Después de la firma, el primer punto de negociación es después de su primera revisión. Sin embargo, no espere mucho de la negociación en su puesto actual; no parece que aporte muchos conocimientos especiales y, al comienzo de su carrera, es probable que su empleador tenga algunas pautas bastante rígidas. para su paquete. Sin embargo, un poco de negociación (¿quizás no tanto sobre el salario, sino más bien sobre algún presupuesto de capacitación adicional?) no hará daño.
¡Buena suerte!
Para complementar esta respuesta , y según la experiencia de EE. UU. (No europea):
Su pregunta sugiere que podría estar pensando en esto como "aprender/entrenar ahora, hacerlo después". En mi experiencia, no es así como se atraen a los nuevos desarrolladores de software; el aprendizaje y la capacitación son "en el trabajo", mientras realiza un trabajo productivo. A un recién graduado inicialmente se le asignará un trabajo más fácil; una empresa bien organizada seleccionará un trabajo más fácil que lo ayude a aprender habilidades clave en partes manejables , pero eso puede variar.
En las empresas para las que he trabajado, a los recién llegados primero se les asignan errores bien contenidos para que los corrijan. Esto los acostumbra al entorno (IDE, control de fuente, compilación, sistema de seguimiento de errores) y estándares de codificación. Comienzan a aprender qué está dónde y, en términos generales, cómo escribimos código. Idealmente, este trabajo se realiza bajo la dirección de un mentor. El nuevo empleado comienza a llenar vacíos en su conocimiento por ósmosis.
A medida que pasa el tiempo, piense en semanas, no en meses, al recién llegado se le asignarán tareas más grandes, pero aún pequeñas, pasando de la corrección de errores a la implementación de una característica que alguien más ha diseñado, por ejemplo. Un mentor o líder de equipo ayudará al recién llegado a estructurar ese trabajo, especialmente si está aprendiendo nuevos idiomas o tecnologías. ("Oh, para hacer esto necesitará saber acerca de X; este tutorial lo ayudará a comenzar"). Puede haber programación en pares, dependiendo de la cultura de la empresa.
¿Qué busca la empresa durante el período de prueba? Evidencia de crecimiento. Nadie espera que un recién graduado pueda diseñar e implementar un sistema complejo con requisitos complicados y, a veces, contradictorios; lo que las personas que lo evalúan quieren saber es: "¿Esta persona podrá hacer un trabajo calibrado para empleados junior, aprendiendo lo que necesita sobre la marcha, sin ser una carga para el resto del equipo?".
(Consulte también esta respuesta a una pregunta sobre cómo poner al día a los nuevos empleados).
roger
aprendiz